Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

Профессия IT-специалиста сейчас очень востребована. Такие сотрудники нужны в большинстве компаний, начиная от совсем небольших фирм и заканчивая крупнейшими холдингами. Однако сфера информационных технологий — довольно специфическое направление, и найти хорошего айтишника бывает не так просто. Чтобы не тратить время, работодатели часто обращаются в кадровые агентства, которые специализируются непосредственно на подборе IT-персонала. В статье мы подробно расскажем об особенностях ИТ-рекрутинга и приведем топ-5 таких компаний.

IT-рекрутинг: не так просто как кажется

Начнем с того, что «IT-специалист» — это общее название направления, которое включает более 50 профессий. Это и сотрудник техподдержки, и тестировщик, и аккаунт-менеджер, и системный администратор. К айтишникам также относятся различные разработчики: Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие. Поэтому ИТ-подбор — довольно кропотливое занятие, ведь сотруднику агентства приходится тщательно оценивать и проверять знания соискателей, чтобы понять их уровень и конкретную сферу компетенций. ИТ-специалист — довольно высокооплачиваемая профессия, и получить такую должность мечтают многие люди, в том числе и те, кто не подходит под требования, но всеми силами пытается это скрыть. Грамотный HR должен уметь «фильтровать» таких кандидатов на начальном этапе собеседования. Разумеется, для этого работник кадрового агентства по поиску IT-cпециалистов сам должен хорошо разбираться в данной сфере, а не просто изучать резюме и дипломы кандидатов. Важно учитывать и то, что технологии не стоят на месте и в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, за которыми тоже нужно следить.

Одним словом, сотрудник простой компании по подбору персонала с поиском грамотного айтишника вряд ли справится — у него не хватит ни заданного времени, ни опыта. Поэтому и существуют профильные организации, которые занимаются только IT-подбором.

Сейчас трудно найти отрасль, где бы не был задействован специалист по информационным технологиям. Маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации — список можно продолжать еще очень долго. Возникает логичный вопрос: не проще ли будет владельцу фирмы нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, а не обращаться за услугой в стороннюю компанию? Существует несколько причин, по которым такое решение оправданно. Во-первых, как мы уже говорили, IT — специфическая отрасль. Далеко не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата, будь то сам потенциальный айтишник или IT-рекрутер. Агентства по подбору ИТ-специалистов дорожат своей репутацией и сотрудничают только с проверенными людьми с большим профессиональным «багажом». Во-вторых, иногда руководитель предприятия сам не знает, какой именно айтишник ему нужен, — в этом случае сотрудник агентства подбора персонала IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. Ну и в-третьих, даже на очень крупных предприятиях поиск айтишников требуется нерегулярно, а значит, содержать штатного IT-рекрутера просто невыгодно.

Как выбирать агентство

От качества кадрового агентства IT напрямую зависит уровень предложенных им специалистов. Существует несколько критериев, по которым можно определить надежность таких организаций. Хорошее кадровое агентство по подбору ИТ-персонала должно:

• Заниматься подбором специалистов именно в необходимой работодателю сфере. Еще раз подчеркнем, что информационные технологии — понятие растяжимое. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше поискать другую фирму. О том, что за помощью в поиске айтишника лучше не обращаться в рекрутинговые агентства широкого профиля, мы уже говорили.
• Иметь кейсы и отличную репутацию. Лучше, чтобы это были не безликие отзывы в интернете, а официальные благодарственные письма с «шапкой» организации, подробной информацией о характере и качестве оказанных услуг и подписью руководителя компании.
• Обладать штатом специалистов с опытом и нужными навыками. IT-сфера — это не та отрасль, для которой достаточно теоретических знаний. Поэтому грамотный специалист по IT-подбору должен сам иметь достаточный стаж работы, причем «свежий», а не десятилетней давности.

Ведущие компании рекрутинга в сфере IT

Расскажем подробно о пяти популярных кадровых агентствах ИТ-сферы.

IChar

Компания была открыта в 2011 году и быстро заняла прочную позицию на рынке. IChar работает без предоплат — расчет с агентством по подбору ИТ-персонала происходит только после выхода кандидата на работу. Организация имеет собственную базу резюме, которая увеличивается с каждым днем. Для поиска кадров используется более 30 источников, среди которых социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если найденный работник прекращает сотрудничество с компанией до окончания гарантийного срока, iChar предоставляет бесплатную однократную замену. По словам руководства фирмы, резюме начинают поступать к работодателю уже через три–четыре дня после обращения. Среди клиентов данной организации — «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие известные компании.

«СиВи Рекрутмент»

Профильное кадровое агентство по подбору ИТ-персонала, которое было создано в 2014 году. В своей работе организация использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Это эффективный способ поиска специалистов с оптимальным соотношением между ценой и качеством. Его суть в том, что подбор кандидатов ведется только среди IT-профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Большинство таких людей не ищут работу, потому что востребованы в своей компании, однако более выгодные условия труда могут подтолкнуть их перейти в другую фирму.

Клиенту «СиВи Рекрутмент» нужно только описать свое видение идеального айтишника и его обязанности — все остальное сделают рекрутеры. «СиВи Рекрутмент» сотрудничает с крупными IT-компаниями и имеет в базе данных более 80 000 резюме. Средний срок закрытия вакансии — семь дней, а резюме и портфолио начинают попадать к работодателю уже на второй день. Сопровождение соискателя ведется до окончания испытательного срока. Данное агентство специализируется на поиске разработчиков и тестировщиков ПО, IT-аналитиков и профессионалов в сфере управления проектами.

Компании «СиВи Рекрутмент» доверились столь крупные финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие.

ID:HR

Данная организация существует на рынке более пяти лет. В ее базе более 47 000 отобранных резюме, на закрытие вакансии уходит в среднем 21 день. Подбор IT-специалистов ведется через прямой поиск кандидатов на профильных сайтах поиска работы. Агентство имеет собственную базу работников, которая пополняется тщательно отобранными резюме. С каждым кандидатом проводится очное интервью, где путем различных методик оцениваются их способности. Таким образом, работодатель получает полное «досье» на потенциального сотрудника, начиная с его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами. Данное агентство по рекрутингу в IT-сфере координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода. Компания работает с айтишниками различного профиля — топ-менеджерами, разработчиками, специалистами по робототехнике и киберспорту и другими. На сайте ID:HR указано, что фирма имеет 58 постоянных клиентов, но отзывов и конкретных имен не представлено.

Ancor

Одна из самых «взрослых» фирм по IT-подбору — была основана в 1990 году. Компания оказывает услуги для бизнеса в России и странах бывшего СССР. Это не только подбор персонала в IT-сфере, но и консалтинг с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм. ИТ-подбором в корпорации занимается Ancor FinTech. Благодаря сотрудничеству с HR-компанией Randstad, Ancor имеет возможность предлагать локальным российским клиентам комплексные кадровые решения по всему миру. На сайте компании сказано, что она имеет 4,5 миллиона резюме в базе данных и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако речь идет о персонале в целом — конкретной выборки по айтишникам нет. У организации есть более 40 офисов в девяти странах и порядка 2000 компаний-клиентов, но опять же — отзывов и названий фирм на сайте не представлено.

GetIT

Молодая компания, которая появилась в 2017 году. Ищет IT-специалистов с помощью современных источников сорсинга — социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search и других. При личном собеседовании с рекрутером оцениваются навыки айтишников, помимо этого, фирма проверяет отзывы с предыдущих мест работы. Данное агентство по IT-подбору помогает найти разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа. Большинство айтишников руководство организации знает лично, потому что команда GetIT создала сообщество разработчиков GetIT Community, члены которого каждый месяц собираются и делятся знаниями. Кроме того, компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты. В списке клиентов GetIT можно встретить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия», пиццерию «Доминос».

При выборе кадрового агентства по подбору ИТ-специалистов важен и материальный вопрос. Стоимость подобных услуг рассчитывается индивидуально, и перед заключением договора лучше сравнить ее с предложениями других компаний. Такой подход поможет осуществить ИТ-подбор максимально выгодно.