По закону, всем официально работающим россиянам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он по-разному. Все зависит от того, что именно делает работник или работница: уезжает отдыхать на две недели, увольняется или берет отпуск по беременности или по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Приводим понятные примеры, как происходит расчет отпускных в 2025 году в каждом конкретном случае.
В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос, на первый взгляд, странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если сделать расчет отпускных, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Сейчас объясним.
Количество рабочих дней в разных месяцах разное. Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается. Одно дело, когда вы получаете 50 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в июле 2025 года). И немного другое — когда за 17 дней (как в январе 2025-го).
Расчет отпускных в 2025 году довольно прост. Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней. По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней).
Например, средняя зарплата Иванова за последний год составила 600 тысяч рублей. В месяц получается 50 тысяч рублей. Делим эту сумму на 29,3. Выходит 1706,48 рубля в день. Именно столько стоит один день отпуска. Это та сумма, которую работодатель должен выплатить сотруднику за каждый день, проведенный на даче или на пляже.
Месяц/Число рабочих дней | Средняя стоимость одного рабочего дня при зарплате в 50 000 руб./мес. |
Январь/17 | 2941,17 |
Февраль/20 | 2500,00 |
Март/21 | 2380,95 |
Апрель/22 | 2272,72 |
Май/18 | 2777,77 |
Июнь/19 | 2631,57 |
Июль/23 | 2173,91 |
Август/21 | 2380,95 |
Сентябрь/22 | 2272,72 |
Октябрь/23 | 2173,91 |
Ноябрь/19 | 2631,57 |
Декабрь/22 | 2272,72 |
Если вы не уходите в отпуск в каком-либо месяце, то получаете стандартную зарплату — 50 тысяч рублей. Здесь число календарных или рабочих дней значения не имеет (на это чаще всего жалуются работодатели, когда выступают против длинных новогодних каникул).
При этом доход в тот месяц, когда вы уходите в отпуск, складывается из двух составляющих: зарплаты за отработанные рабочие дни (см. расчет вверху) и отпускных за дни отдыха. Стоимость одного дня отдыха при зарплате в 50 тысяч рублей — 1706,48 рубля. При стандартном размере отпуска в 14 дней — это 23 890 рублей и 72 копейки.
В определенные месяцы уходить в отпуск выгоднее. Мы посчитали, в какие именно. За образец взяли ситуацию, когда вы ушли в отпуск на 14 дней, без праздничных.
Январь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 29 411,70 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 44 497,02 руб. |
Февраль
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 25 000,00 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 48 890,72 руб. |
Март
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 23 809,50 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 50 081,22 руб. |
Апрель
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 22 727,20 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 51 163,52 руб. |
Май
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 27 777,70 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 46 113,02 руб. |
Июнь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 26 315,70 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 47 575,02 руб. |
Июль
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 21 739,10 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,7 — X) | 52 151,62 руб. |
Август
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 23 809,50 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 50 081,22 руб. |
Сентябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 22 727,20 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 51 163,52 руб. |
Октябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 21 739,10 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,7 — X) | 52 151,62 руб. |
Ноябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 26 315,70 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 47 575,02 руб. |
Декабрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 22 727,20 руб. |
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (50 000 + 23 890,72 — X) | 51 163,52 руб. |
Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2025 году их много — в июле и октябре по 23 рабочих дня, а в апреле, сентябре и декабре — по 22. А самый невыгодный месяц для оплачиваемого отдыха в 2025 году — это январь.
Совет «КП» Если вы решите взять отпуск, например, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы. |
Заявление на отпуск вам нужно подать за две недели до его начала. Важно соблюдать этот срок, чтобы бухгалтерия вовремя сделала выплаты. Расчет отпускных в 2025 году делается так, чтобы вы получили деньги за три дня до того, как вы уедете.
Здесь все просто. За две недели до отпуска сотрудник должен написать заявление об уходе в отпуск. По закону, всем работающим россиянам полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По сути, мы работаем 11 месяцев в году, а за это работодатель дарит нам один месяц. Если прибавить к этому еще и все праздничные дни, то получится дополнительная скидка — еще полмесяца. Итого полтора месяца оплачиваемого отдыха в год (стандартные выходные дни в расчет не берем).
КСТАТИ У некоторых категорий работников продолжительность оплачиваемого отпуска еще больше. Например, у тех, кто работает на вредном производстве, в школе или в метро. Но на расчет отпускных это не влияет. |
Есть два вида отпусков для молодых мам:
Разберем оба этих «отпуска» (официально первый считается «больничным»).
1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи на 30-й неделе беременности сразу на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша).
Правила выплаты такие: расчет пособия идет по средней зарплате за два предшествующих года. То есть, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2025 году, то за основу для расчета возьмут ее доходы в 2023 и 2024 годах.
Пример. Сотрудница Иванова получала в месяц 30 тысяч рублей, на больничный не уходила. То есть за два года заработала 720 тысяч рублей. Эту сумму нужно разделить на 731 (число календарных дней в 2023-2024 годах) и умножить на 140. Получится 137 893 рубля.
По закону, размер заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничен, как и база для страховых взносов, которые платят работодатели. Предел составлял:
То есть максимум, который может получить работница, — 794 355 рублей.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет назначается спустя 70 дней после родов. Для этого нужно написать заявление в отделе кадров. Средства будут идти из Фонда социального страхования, куда работодатель платит ежемесячные страховые взносы за всех работников.
Размер пособия определяется просто — он составляет 40% от среднемесячной зарплаты молодой мамы. В нашем примере сотрудница Иванова, ушедшая в декрет, будет получать по 11 993 рубля в месяц.
Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения. Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам. В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.
Пример расчета
Допустим, Иванов решил уволиться с 22 числа. То есть зарплату за прошлый месяц он уже получил. А за текущий — еще нет. Зарплату ему должны выдать за 15 рабочих дней текущего месяца, в котором всего 20 рабочих дней. Это 37 500 рублей (2500 рублей х 15).
Ко дню увольнения у него скопилось 10 неиспользованных отпускных дней. То есть 1706,48 рубля нужно умножить на 10. Получится 17 064 рубля.
Общий расчет с Ивановым составит 37 500 + 17 064 = 54 564 рублей.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам деньги за все дни, которые вы не успели отгулять. Если у вас накопилось 50-60 или даже 100 дней, то вы сразу получите 2-4 месячную зарплату. Пригодится, если вы увольняетесь в никуда, а не переходите на другое место работы. Правда, сейчас многие работодатели боятся санкций со стороны трудовой инспекции, которая может посчитать, что компания насильно удерживает сотрудника на рабочем месте и не дает ему отдохнуть. Поэтому таких «плюшкиных» насильно отправляют в отпуск.