Когда выгоднее брать отпуск в 2025 году

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных трудоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2025 году.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

• гонорары,
• всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
• премии,
• надбавки за особые трудовые условия,
• прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отдыха. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2025 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2025 году самые-самые выгодные для отпуска месяцы — июль и октябрь. Также выгодны апрель, сентябрь и декабрь. А самые невыгодные — январь (как и практически всегда), май, июнь и ноябрь. Как так получается?

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в августе (если, конечно, зарплата остается той же, и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2025 их всего 17. В мае, июне и ноябре тоже немного — 18, 19 и 19 соответственно. В июле и октябре же — по 23, а в апреле, сентябре и декабре — по 22 дня.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2025 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 30,4 (среднее число дней в месяце на 2025 год). Допустим, человек с зарплатой 60 000 рублей уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 27 622 рубля (1973 рубля — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то — 35 290 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 3529 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 27 622 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 26 090 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 2609 руб.). Есть смысл отправиться в отпуск, раз за это больше заплатят.

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2025 году, кроме января, — май (18 рабочих дней), июнь и ноябрь (по 19 рабочих дней). В остальные месяцы, в принципе, гулять можно — разница по деньгам будет не существенной. Чтобы дольше отдохнуть, стоит брать отпуск между выходными, а также до и после длинных праздников.

Хотеть по графику

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

• женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
• несовершеннолетние сотрудники,
• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
• супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой),
• сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет,
• в период декрета жены (мужчины).

Непредвиденные ситуации

Если вдруг вы оказались незаменимым

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

А могут совсем не отпустить?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2023 году, в 2025-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2024-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Вопрос на засыпку

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать: