Шахтер и горняк зарабатывают не меньше айтишников:
как живет угледобывающая компания «Колмар», которой исполнилось 20 лет
Люди крепкой породы — шахтеры. Их труд закаляет характер и дает силу духа. Богатства нашей земли не могли бы служить обществу без ежедневного труда горняков.
В конце августа в России отмечают День шахтера. В типовых фото и видеороликах эти люди предстают перед зрителем с кайлом или отбойным молотком наперевес. На деле современная профессия шахтера или горняка (вторые добывают ископаемые не только закрытым, но и открытым способом) значительно трансформировалась. При этом актуальности и своего значения не потеряла.
Рабочие будни шахтеров — это труд на высокотехнологичном производстве. Пусть рабочую униформу они не сменили на белые халаты, а после смены в забое все так же приходится смывать угольную пыль с лица. Только подход к работе кардинально изменился, как и отношение к труду сотрудников со стороны бизнеса. Яркий пример — угледобывающая компания «Колмар» из Якутии.
Компания «Колмар» объединяет промышленные предприятия по добыче и переработке угля в Якутии, сбытовые и логистические структуры.
СПРАВКА
День шахтера учредили только в 1947 году, а впервые отметили годом позже. Празднуют его в последнее воскресенье августа. Дата выбрана, скорее, формально, по аналогии с другими трудовыми праздниками. Однако «стыкуется» с известным трудовым подвигом Алексея Стаханова.
Горняк вместе с двумя крепильщиками (это специалисты, которые укрепляют своды шахты по мере выработки породы) добыл 102 тонны угля за 5 часов 45 минут — ночную смену. В то время это равнялось 14 нормам. И хотя через полгода рекорд был кратно побит — добыли уже 607 тонн за смену благодаря новаторским подходам к организации труда — подвиг Стаханова стал символом самоотверженного труда. Его портрет печатали не только советские газеты, уроженец Орловской губернии появился на обложке одного из главных мировых журналов Time!
Компания «Колмар» в апреле этого года отметила 20-летний юбилей. Под этим именем объединены промышленные предприятия по добыче и переработке угля на территории Нерюнгринского района Якутии, а также сбытовые и логистические структуры.
Компания входит в топ-5 производителей коксующегося угля в России. Это топливо, которое критически важно для металлургической промышленности и сталелитейных производств. Около 70% подобных производств в мире используют такое сырье.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
>12,4 млн тонн угля
14,3 млн тонн угля
6339 человек
добыто в 2022 году
план на 2023 год
трудятся в ГК «Колмар»
>1,1 млрд рублей
86 млн рублей
за последние два года выделено на охрану труда, промбезопасность и цифровизацию производства
В ЭТОМ ГОДУ ЗАЛОЖЕНО НА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
ЗАРПЛАТЫ УГЛЕДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ
Специалисты «Колмара» добывают уголь подземными и открытыми способами, обогащают и перерабатывают сырье, а также отгружают его потребителям. Но это лишь верхушка производственного айсберга. Компания занимается строительством необходимой для работы и жизни сотрудников инфраструктуры, обслуживает спецтехнику, проводит инженерные изыскания, готовит проектную и рабочую документации, ведет перевалку угля в собственном морском терминале
Сегодня столичные IT-корпорации соревнуются между собой, кто сделает жизнь сотрудников лучше. Спецов завлекают на работу не только зарплатой, но и высокими стандартами корпоративной культуры. Чтобы человек знал, что компания на его стороне и заинтересована в его труде.
Такую же кадровую стратегию избрал и «Колмар». Прежде всего в финансовом вопросе. Без утайки любой кандидат на трудоустройство признается, что главным образом его интересует доход.
С 1 августа 2023 г. в Группе компаний «Колмар» прошла индексация уровня заработных плат на 15%.
Отдел по подбору персонала: 8-924-879-76-34 (круглосуточный телефон).
Выплата зарплаты — это понятно, но коллективный договор с сотрудниками «Колмара» предусматривает и иные виды поддержки. На Дальнем Востоке говорят, что условия здесь — одни из лучших во всем регионе. Это же подтверждают независимые оценки.
В 2019 и в 2021 годах «Колмар» признан «Лучшим работодателем» в рамках премии «Звезда Дальнего Востока».
По итогам 2022 года компания признана «Лучшим работодателем» в Якутии в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
Опасна ли работа шахтеров?
Сотрудникам компании и тем, кто находится на их иждивении, оплачивают проезд в отпуск и обратно — любым транспортом раз в два года. Работникам со стажем в компании свыше пяти лет, оплату производят ежегодно.
Предусмотрены выплаты при несчастных случаях, при получении травм и иного вреда здоровью. Причем производят их без лишней бюрократии. Люди профессий, связанных с рисками, о таком говорить не любят, чтобы не накликать беду. Но все же спокойнее идут на смену, зная, что работодатель одного не оставит. Хотя, и подробнее об этом ниже, все производство оснащено современным оборудованием: оно не только высокотехнологично и эффективно, но и безопасно.
Конечно, это не в офисе бумажки перебирать и мышкой щелкать (хотя такой труд также важен и ценен!). Понимая ответственность за жизни и здоровье сотрудников, специалисты «Колмара» в шахтах смонтировали три очистных механизированных комплекса. В планах — покупка еще одного. Это массивные и очень сложные машины, которые используют для более эффективной добычи, а заодно делают процесс более безопасным.
Техника на участках Открытых горных работ оснащается системой светового обозначения опасных зон. Создан «Единый диспетчерский центр», откуда контролируют ситуацию на всех объектах.
В этом году на шахте «Денисовская» внедряют геофизический комплекс «АНГЕЛ-М» и систему мониторинга сейсмической активности в горных выработках. Разработаны программы обновления горно-шахтного оборудования и технического перевооружения стоимостью более 3 млрд рублей.
На постоянной основе проводятся обучение и переобучение персонала по охране труда и технике безопасности, а также практические тренировки по ликвидации аварий и ЧС.
Для сотрудников есть компенсации стоимости санаторно-курортных и туристических путевок. Чем выше стаж — тем больше размер выплаты. Возмещают расходы не только работникам, но и их детям. Для чад, к слову, есть программа оздоровления в лучших лагерях — все за счет фирмы.
Четверо из пяти сотрудников «Колмар» живут в Якутии. Но расстояния в Сибири такие, что местными жителями считать 80% шахтеров будет неправильно. Трудиться приезжают с ближних и дальних окраин страны и региона. Разумеется, многих волнует вопрос: где жить на новом месте?
Компанией построено пять общежитий для размещения работников и их семей. Приобретены 69 квартир для специалистов высокодефицитных профессий. Если по каким-то причинам не можешь жить в общежитии (хотя условия там — как в кампусах лучших вузов: кухни со всей техникой, спортзалы, IP-телевидение, есть исключительно семейные корпуса), компания готова частично компенсировать стоимость аренды жилья в окружающих населенных пунктах.
НА ЗАМЕТКУ
Какие еще льготы предусмотрены для сотрудников:
оплата проезда работникам и членам семьи от места жительства до места работы;
обеспечение спецодеждой за счет работодателя;
матпомощь оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
выплаты при бракосочетании, рождении ребенка, в связи с юбилейной датой и в иных ситуациях;
компенсация медкомиссий;
у детей работников есть возможность получить целевое направление от компании для обучения в ВУЗах.
Так что суммарный набор бонусов от УК для сотрудников ничуть не уступает и даже превосходит те, что получают банковские служащие, работники фирм, которые занимаются разработкой ПО или заняты в иной постиндустриальной сфере услуг.
Развитие карьеры — одна из основ корпоративной культуры в «Колмаре». Бизнес заинтересован, чтобы молодые сотрудники набирались опыта, развивались как специалисты. Давать возможность роста в компании заинтересованным сотрудникам — одна из ведущих практик в современном ESG-тренде (устойчивого развития).
Топ-менеджеры и директора различных департаментов компании имеют производственный стаж работы по конкретному направлению не менее 10 лет. При этом пройти путь от рядового горнорабочего до начальника участка (руководящая должность) можно за три года. «Колмар» открыл собственный учебный центр, где работники бесплатно проходят обучение и повышение квалификации.
Если вчерашний рабочий претендует на должность квалифицированного специалиста и готов получать профильное высшее образование, работодатель даже компенсирует расходы. Заключены соглашения о сотрудничестве с Северо-Восточным федеральным университетом в Якутске и с его филиалом в городе Нерюнгри. Также направляют в профильные вузы в Новокузнецке, Екатеринбурге, Иркутске.
Угольный разрез или забой для любого новичка — место диковинное. К тому же, как бы мы ни храбрились, но стресс от прихода в новый коллектив в разной степени присущ любому сотруднику. Поэтому организована программа «Наставничество». Порядка 450 проходчиков, механиков, слесарей и представителей иных профессий готовы взять под крыло начинающих.
Адаптироваться новеньким помогают «Лига молодежи» и «Лига женщин». Это корпоративные общественные объединения, заточенные на благотворительность и организацию полезного досуга: творческие коллективы, интеллектуальные игры. «Лига женщин» взаимодействует с детскими домами, домами-интернатами для пожилых, а также помогает адаптации женам приезжих горняков на новом месте. К слову, для женщин должности на предприятиях также имеются.
«Колмар» входит в перечень системообразующих организаций российской экономики. Его активное развитие прямо влияет на развитие социально-экономической сферы региона. Компания закупает для нужд стационаров и поликлиник Нерюнгринского района МРТ, аппараты для рентгена и УЗИ, а также другую медтехнику. Финансирует модернизацию и ремонт медицинских помещений.
Сейчас город Нерюнгри готовится к претворению мастер-плана. Это инструмент стратегического планирования, который отвечает за комплексное развитие территории. Угледобывающая компания софинансировала разработку стратегического документа, в котором главный упор сделан на комфортную городскую среду.
Бизнес способствует развитию спорта в регионе. Внес значительный вклад в реконструкцию ледовой арены, помогает местным хоккеистам закупать инвентарь, форму и организовывать соревнования. «Колмар» поддерживает и национальный якутский вид спорта — мас-рестлинг. Это единоборство, суть которого в перетягивании палки двумя силачами. Проводятся чемпионаты с привлечением зарубежных спортсменов почти из 30 стран.
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Если вкратце — чествованием человека труда. Выдающихся работников года награждают и премируют. Особое внимание — ветеранам производства и старожилам компании.
Как отмечают День шахтера
Для детей сотрудников проходят конкурсы, устраивают праздник и для ребятни со всего района. Проводится спартакиада трудовых коллективов по разным видам спорта.
В честь Дня шахтера проходит конкурс профессионального мастерства среди работников структурных подразделений компании «Колмар». Во всех конкурсах победители получают персональную надбавку к заработной плате на 12 месяцев, кубки и медали.
А в соцсетях компании в рубрике #работаювКолмаре на постоянной основе рассказывается о работниках, бригадах, династиях, ветеранах и старожилах. Присоединяйтесь и следите за жизнью современных героев, людей труда!
Руководитель проекта Екатерина Суханова, редактор Дарья Панкина, автор текста Андрей Абрамов,
дизайнер Алина Лебедева, менеджер проекта Татьяна Осадчук, фото компания «Колмар».
дизайнер Алина Лебедева, менеджер проекта Татьяна Осадчук, фото компания «Колмар».
Реклама. АО "ГОК "ДЕНИСОВСКИЙ". LjN8JvMKy