Сколько трудовых будней и беззаботных выходных ждет нас в 2025 году и когда выгоднее всего взять отпуск? Найдем ответы в производственном календаре с праздниками и выходным
Жители России давно привыкли, что неплохо отдохнуть можно не только в отпуске, но и в выходные дни, приуроченные к государственным праздникам. Но каждый год даты официальных «каникул» меняются, и если вовремя не отследить изменения, есть вероятность попасть впросак.
В статье 112 ТК РФ1 утвержден список праздничных дней в нашей стране. Если они выпадают на субботу или воскресенье, «лишний» выходной переносится по постановлению Правительства РФ на другой день. Чаще всего это делается таким образом, чтобы выходные стояли группами: все мы любим «длинные» майские и ноябрьские праздники. Итак, согласно новому постановлению2 в 2025 нас ждут:
А вот 23 февраля и 8 марта в этом году попали на воскресенье и субботу, а потому к ним никаких изменений, кроме сокращенного рабочего дня 7-го марта, не приурочено.
Зная о перенесенных праздниках, в календаре можно отметить все нерабочие дни, рабочие субботы и предпраздничные укороченные будни: календарь с такими отметками будет называться производственным. Большинству из нас в нем в первую очередь интересны даты «длинных» выходных и наличие недель с шестью трудовыми днями подряд. А вот бухгалтерам и сотрудникам кадровой службы пригодятся нормы рабочего времени и заранее подсчитанные данные о количестве рабочих и выходных дней в каждом месяце.
Типы дней в производственном календаре | Количество в 2025 году |
---|---|
Рабочие | 247 |
Выходные и праздничные | 118 |
Укороченные рабочие | 4 |
Всего в сентябре 2025 году нас ждет 118 выходных и 247 рабочих дней: тем, кто трудится на «пятидневке» с 8-часовым днем, предстоит посвятить выполнению своих обязанностей 1 972 часа. Следить за тем, как приближаются выходные, и не пропустить укороченный трудовой день поможет наш производственный календарь: его можно распечатать и повесить на стену или установить в виде обоев на рабочий компьютер.
Новогодние каникулы в 2025 году продлятся целых 11 дней: они начнутся 29 декабря, сразу после длинной шестидневной рабочей недели, и продолжатся до 8 января включительно. Всего в январе нас ждет 17 рабочих и 14 выходных дней. Дополнительные выходные за выпавшие на субботу и воскресенье 4 и 5 января перенесены на 2 мая и 31 декабря.
Февраль 2025 длинным отдыхом не порадует: День защитника Отечества выпал на воскресенье. Но благодаря переносу праздничного выходного добавился нерабочий день – 8 мая. Всего при пятидневной рабочей неделе из 28 дней февраля отдыхать будем восемь.
Международный женский день 8 марта в 2025 году также попал на календарный выходной, субботу. А значит, в графике изменений нет: для работающих пятидневку пятница останется долгожданным концом рабочей недели. Только 7 марта можно будет немного расслабиться и уйти из офиса пораньше: предпраздничный день будет сокращенным. А всего в марте нас ждет 21 рабочий день и 10 выходных.
Середина весны – повод погулять и насладиться приходом тепла. Однако сделать это работники офисов и прочих учреждений, предполагающих пятидневную рабочую неделю, смогут лишь по субботам и воскресеньям. В апреле таковых всего восемь: ни праздников, ни перенесенных выходных не предвидится. Лишь 30 число порадует сокращенным рабочим днем перед долгожданными майскими праздниками.
Май – это не только последние звонки и пробуждение природы, но и традиционные длинные выходные. В 2025 году отдыхать по четыре дня подряд в этом месяце будем целых два раза: с первого по четвертое и с восьмого по одиннадцатое включительно. А отработать в этом месяце придется лишь 18 дней!
Еще одна отличная новость для любителей летних выездов на природу: в середине июня нас ждут очередные «мини-каникулы»! Благодаря перенесенному с 8 марта выходному отдыхать в честь Дня России будем с 12 июня по 15 число включительно. А среда, 11 июня, станет сокращенным на час предпраздничным днем. Всего в этом месяце 19 рабочих и 11 выходных дней.
Вторая половина года не так богата на праздники, как первая: начиная с июля график войдет в стандартную колею. Работа с понедельника по пятницу и отдых в субботу и воскресенье ждет всех, кто «на пятидневке». В июле 2025 года предусмотрено 23 рабочих дня и лишь 8 выходных.
В последний месяц лета нас также не ждут производственные изменения: работать будем по стандартному графику с отдыхом в субботу и воскресенье. Но благодаря тому, что месяц начинается с пятницы, в нем целых 10 выходных и 21 рабочий день.
Осень в этот раз начнется с понедельника: ученикам и учителям предстоит начать учебный год с полноценной трудовой недели. А вот родителям, желающим попасть на линейку к своему чаду, придется подумать об отгуле заранее: никаких переносов и внеплановых выходных в сентябре не предвидится, а всего в этом месяце будет 8 выходных и 22 рабочих дня.
В середине осени нам всем придется хорошо потрудиться: на 23 рабочих октябрьских дня придется всего 8 выходных. Да и последняя неделя месяца, плавно переходящая из октября в ноябрь, будет шестидневной.
Ноябрь встретит трудящихся сокращенной на 1 час рабочей субботой: выходной с 1-го ноября перенесли на 3-е, чтобы мы смогли отдохнуть три дня подряд. Скрасит осеннюю хмарь и то, что после длинных выходных нас будут ждать всего три рабочих дня, а дальше график войдет в привычную колею. Всего в последнем месяце осени будет 11 выходных и 19 рабочих дней.
Предновогодние хлопоты стоит планировать заранее: в отличие от 2024 года, в этот раз дополнительный выходной будет только в среду, 31 декабря. Его перенесли с январского воскресенья, чтобы все мы могли заняться последними новогодними приготовлениями и провести день с близкими. В остальном месяц придется отработать по обычному графику, в котором 22 рабочих дня и 9 выходных.
Российская Федерация — государство многонациональное, поэтому население разных субъектов страны отмечает дополнительные даты в соответствии со своими культурными ценностями. А значит, в региональные производственные календари могут быть внесены некоторые изменения.
Красная дата может быть связана как с религиозными традициями, так и с официальным событием государственного уровня. Например, в республике Саха (Якутия) 21 июня отмечают национальный праздник «Ысыах», в Забайкальском крае в феврале наступает Праздник Белого месяца «Сагаалган», а в Ставрополье, Краснодарском крае, Брянской области и других регионах 14 мая празднуют День поминовения усопших, который называется Радоница. В Кабардино-Балкарии, Адыгее, Татарстане и других субъектах Федерации нерабочими будут дни праздников Ураза-Байрам и Курбан-Байрам: точные их даты устанавливаются ежегодно.
Вера Косухина, главный бухгалтер ГК Selecty:
Часто работодатели считают, что сотрудникам с неполным рабочим днем уменьшать рабочее время на час в предпраздничный день не надо. Но это неверно: даже если установлена продолжительность рабочего времени всего 1 час, она также подлежит сокращению на час.
Также случается, что сотрудникам, работающим вне офиса (удаленно), также не предоставляется сокращение рабочего графика. Но на дистанционных работников и надомников распространяется действие всех законодательных актов, содержащих нормы трудового права. До такого работника важно донести информацию о том, что в предпраздничный день он будет работать меньше, потому что, как показывает практика, не каждый человек достаточно осведомлен.
Нередко удаленные работники самостоятельно определяют свой режим работы, тогда они могут сами определить: на час раньше им закончить или на час позже начинать рабочий день. Это остается на их усмотрение.
Станислав Якушин, юрист, основатель медико-правового бюро «PRO Медправо»:
Производственный календарь нужен не только кадровикам, бухгалтерам или юристам. Зная его, любой работник может лучше планировать свое рабочее время и время отдыха. Например, выбирая время отпуска, ведь при окладной системе оплаты труда, зарплата будет одинаковой: что в месяце с 23-мя рабочими днями (например, в октябре), что в «коротко» месяце, в котором много праздников и выходных дней. Соответственно, можно спланировать отпуск на «длинный» месяц, чтобы не работать в это время, или, работая в привычном ритме в январе, получить бОльшую зарплату за сверхурочный труд. Надо помнить и о том, что если на период отпуска выпали нерабочие праздничные дни, то эти дни в счет отпуска не включаются и время отдыха будет продлено. Наконец, можно договориться с работодателем о предоставлении отгулов непосредственно до или после нерабочих праздничных дней, тем самым так же организовав себе дополнительный «мини-отпуск».
Отвечает Станислав Якушин.
Источники