Подработка на лето для подростков

Прозвенел последний звонок, и миллионы подростков отправились на каникулы. Многие из них хотят провести это время с пользой, поэтому решают устроиться на подработку. Для одних это способ накопить денег на желанную вещь, для других – стать независимее от родителей, для третьих – получить опыт для резюме и начать карьеру. Мотивы у каждого свои, но вот вопросы у всех почти всегда одинаковые. Разберем каждый из них по отдельности.

По закону подростки могут официально устроиться на работу с 14 лет, но только в свободное от учебы время. В этом возрасте для трудоустройства нужно письменное согласие от родителей и органов опеки. С 16 лет эти документы уже не понадобятся: согласно ТК РФ несовершеннолетние от 16 лет вправе заключать трудовой договор самостоятельно. Это право есть и у подростков 15 лет, но при условии, что они уже закончили 9 классов или продолжают обучение в иной форме.

Стоит отметить, что эти возрастные ограничения не касаются несовершеннолетних, которые снимаются в кино, выступают в театре или цирке – им можно работать с любого возраста, но также с разрешения родителей и органов опеки.

О подработке на лето стоит задуматься заранее, еще до конца учебного года. За это время можно понять, чем хочется заниматься, прощупать почву. Никогда не знаешь, сколько времени уйдет на поиски: кто-то находит работу за пару дней, а кто-то на это тратит пол-лета. Как же не оказаться в числе последних и ускорить процесс? Вот несколько советов.

У каждого человека есть какой-то талант, что-то, что ему дается лучше остальных. Если вы хорошо пишете сочинения, подумайте о вебрайтинге или копирайтинге. Если виртуозно решаете уравнения, предложите ребятам помладше свои услуги в качестве репетитора по математике. Тому, кто уже знает, на какую специальность будет поступать, полезно поискать оплачиваемую стажировку в одной из компаний в нужной сфере. Вариантов подработки много, но когда опыта работы нет, для начала важно определить хотя бы вектор поиска.

Самый простой и безопасный вариант поиска работы в таком возрасте – расспросить родителей и родственников, не нужен ли кому помощник на лето. Пусть как можно больше знакомых узнает, что вы ищете подработку. Главное – не стесняться спрашивать, ведь отказ – это совсем не страшно, а один вопрос иногда открывает множество дверей. Присмотритесь к магазинам и организациям рядом с домом, вдруг там набирают стажеров.

Искать нужно везде: проверить варианты на сайтах-агрегаторах вакансий и в соцсетях, спросить о летнем трудовом отряде в школе, обратиться в службу или центр занятости населения. Службы занятости перед каникулами открывают набор подростков на разные вакансии, в основном на работы по озеленению, уборке, помощь в библиотеках и так далее. Плюс трудоустройства через центр занятости в том, что это на 100% безопасно: все будет оформлено по договору, зарплату выплатят в срок, да еще и начислят материальную поддержку за каждый отработанный месяц. А минус состоит в том, что таких вакансий немного, поэтому работу получает самый быстрый.

Конечно, всем хочется найти стабильную работу сразу на все лето, но часто договор с подростком заключается всего на месяц или вообще на разовую работу. Если пока что удалось найти лишь кратковременную подработку, важно не расслабляться и продолжать поиски на будущее. При этом можно менять сферы и пробовать себя в разной деятельности, используя свои сильные стороны. Или наоборот сделать акцент на том, какие навыки или качества хотелось бы развить. Например, прокачать коммуникабельность поможет работа промоутером или в кол-центре. Но только без фанатизма – если к чему-то душа совсем не лежит, всегда найдутся другие варианты.

Критическое мышление при поиске работы, особенно на сайтах-агрегаторах или в соцсетях, помогает избежать лишних проблем, так как иногда среди работодателей попадаются мошенники. В вакансии много обещаний и красивых слов, но нет никаких требований к кандидату и не ясно, что надо делать? Предлагают несоразмерно большую зарплату за очень простую работу? Не хотят говорить об условиях по телефону и просят приехать в офис, чтобы все обсудить? Все это может быть признаками мошенничества, поэтому перед тем как куда-то ехать, лучше проверить отзывы о работодателе в сети.

Подросткам обычно поручают легкую работу, для которой не нужны специальные навыки или знания. Закон защищает физическое и моральное здоровье несовершеннолетних, поэтому существуют определенные ограничения: например, нельзя работать в ночную смену и поднимать тяжести выше установленной нормы. Также на тип работы влияет возраст кандидата.

Подросток в 13 лет пока еще не имеет права трудоустроиться официально, но может выполнить какую-то простую работу за небольшое вознаграждение для знакомых или соседей. Например, выгулять собаку, полить цветы, перепечатать текст, сделать презентацию или смонтировать видео.

Конечно, некоторые работодатели могут предложить работу и без официального трудоустройства. В какой-то степени им так удобнее: не надо платить налоги и тратить время на оформление документов, однако подростку лучше этого остерегаться. Соглашаясь на такие условия, подросток рискует поставить себя в невыгодное положение, так как без договора никто не сможет гарантировать, что он получит зарплату, а его права не будут нарушены.

С 14 лет появляется возможность устроиться официально, и вариантов становится больше. Подростков 14-15 лет нанимают раздавать листовки, проводить опросы, участвовать в рекламных акциях, быть курьерами, аниматорами, озеленителями, помощниками в офисе, подсобными рабочими, уборщиками.

Подростки 16-17 часто устраиваются на ту же работу, что и подростки в 14-15, но для них открыты и другие вакансии. Многие в этом возрасте уже заканчивают колледж и получают профессию, поэтому работодатели поручают таким сотрудникам более сложные задания. Вот несколько примеров подходящих вакансий: репетитор, няня, помощник вожатого в детском лагере, личный ассистент, оператор кол-центра, продавец-консультант, официант, тайный покупатель, автор текстов, менеджер аккаунта в социальной сети, тестировщик, и другие.

Юлия Чиндина, эксперт сервиса «Финансовое здоровье» Национального центра финансовой грамотности:

– Официальное трудоустройство подростков возможно только с 14 лет. При этом, согласно трудовому законодательству, важно строго соблюдать требования по продолжительности рабочего дня. Подростки от 14 до 16 лет могут работать в каникулярное время и не более 24 часов в неделю (с 14 до 15 лет – не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день). С 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов (не более 7 часов в день). (Статья 63 Трудового кодекса РФ)

До 14 лет официальное трудоустройство невозможно, но родители могут помочь ребенку получить первый трудовой опыт, например, договорившись с соседями о выгуле собаки или уходе за комнатными растениями.

Согласно ТК РФ, несовершеннолетнего точно не возьмут на работу, связанную с подъемом тяжестей, вредными условиями, работой в ночные смены и в заведения, угрожающие нравственному развитию ребенка, – ночные клубы, точки продажи алкоголя и сигарет и тому подобные. Работодатель обязан организовать удобный график работы: утром во время каникул и после уроков в учебное время.

Есть и исключения. Если ребенок до 14 лет работает в сфере киноиндустрии, шоу-бизнеса, рекламы, трудовой договор подписывает не ребенок, а его родители при наличии разрешения органа опеки. С 14-летнего возраста с согласия родителей подросток может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Наталья Венерова, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

– Набор документов несложный: паспорт, справка из поликлиники о том, что подросток здоров и годен к работе с учетом возрастных ограничений, трудовая книжка, СНИЛС. Если трудовой и СНИЛСА еще нет, то первому работодателю выпадает почетное право их оформить. Также требуется письменное согласие от родителей или лиц, их заменяющих, и органов опеки.

Наталья Венерова:

– Заработок подростка зависит от выбранной работы, ее интенсивности, рабочего графика, сферы деятельности. Но это в любом случае не очень высокая оплата. Она также может быть фиксированной или сдельной, зависящей от количества смен или продолжительности работы.

Фиксированный оклад от 5 до 15 тысяч рублей у помощников администраторов, дежурных, помощников вожатых в детских лагерях, аниматоров, кружководов, озеленителей, почтальонов. Сдельный заработок в диапазоне от 7 до 20 тысяч, как правило, у курьеров, промоутеров, распространителей листовок, волонтеров, помощников администраторов в фитнес-центрах и медицинских клиниках.

Самые высокие зарплаты у тех, кто занят в интеллектуальной сфере. От 15 до 35 тысяч рублей могут заработать ассистенты в отделах продаж, помощники маркетологов и SEO-специалистов. Есть шанс хорошо заработать в творческой сфере, помогая копирайтерам, дизайнерам, фотографам, стилистам, режиссерам.

Юлия Чиндина:

– Неограниченный потенциал интернета расширяет возможности для получения дохода без привязки к месту жительства и возрасту. Есть много удаленных профессий, поэтому человек может выбрать под свой опыт и способности:

• Копирайтер, программист, дизайнер, фотограф, монтажер видеороликов;
  
• Администратор социальных сетей, онлайн-консультант;
  
• Специалист по онлайн-продажам, таргетолог, специалист по рекламе;
  
• Оператор кол-центра, личный помощник.
  
  

Есть подработка без специальных навыков, например повышение активности в группах (лайки, комментарии, репосты), участие в опросах, написание отзывов и комментариев о покупках, работа с мобильными приложениями ‒ установка, просмотр рекламы, отзывы и оценка.