Профессия HR-менеджер

Как бы ни менялся мир, крупные компании и средний бизнес будут существовать всегда. Персонал нужен для любого вида деятельности, будь то производство товаров, сфера услуг или IT-сегмент. Значит, нужны будут и HR-менеджеры. Руководящее звено не всегда компетентно в вопросах подбора специалистов: слишком много переменных, да и своих задач хватает. Гораздо эффективнее доверить формирование штата квалифицированному профессионалу. Разбираемся вместе с практикующими HR-менеджерами, сколько можно заработать в этой сфере и какими навыками нужно обладать.

Кто такой HR-менеджер

HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом. Он подбирает подходящих сотрудников на вакантные места в компании, оформляет документы для трудоустройства и увольнения. Ведение отчетности по отпускам и больничным тоже входят в его компетенции.

Полезная информация о профессии HR-менеджер

Мы собрали для вас полезную информацию о профессии в одну таблицу:

Чем занимается HR-менеджер

Чтобы работа любой крупной компании была возможна, нужно укомплектовать штат специалистами высшего, среднего и младшего звена. Бухгалтеры, менеджеры разного профиля, разработчики, руководящий персонал, рабочие — перечислять можно до бесконечности. Подбирать персонал нужно с умом: от их квалификации зависит доход фирмы. Именно этим и занимается HR-менеджер. А еще он обеспечивает документооборот, связанный с трудовыми отношениями, и заботится о комфортном взаимодействии сотрудников внутри коллектива.

Плюсы

Профессия эйчара подойдет людям, которые любят общаться с людьми. К преимуществам профессии можно отнести:

• постоянное общение с людьми разных профессий и складов характера;
• постоянное развитие коммуникативных и организационных навыков;
• возможность решать разноплановые задачи;
• отсутствие рутины.

Елена Михайлова, кандидат психологических наук, директор по персоналу Московского института психоанализа, комментирует:

— Я вижу в работе HR много плюсов: общение с людьми, возможность своими управленческими решениями выводить компании на более высокий уровень, постоянный профессиональный рост.

Минусы

Минусов у этой работы немного. Первый — личная ответственность за каждого нанятого сотрудника. Второй — необходимость учитывать интересы руководства, коллектива и кандидатов на вакантные места. К слову, эти факторы и недостатками сложно назвать: ответственность и учитывание мнения коллег — составляющие многих профессий, без которых не получится эффективно работать и достигать результатов.

Где учиться в 2024 году

На входе в профессию есть несколько вариантов. Можно начать с высшего образования: закончить вуз по направлению «Управление персоналом» или пройти специализированные курсы. В обоих случаях у вас будет возможность пройти стажировку и получить опыт, с которым найти первую оплачиваемую работу будет проще. А можно попробовать фриланс и предоставлять услуги поиска персонала как частное лицо. Если при этом вести блог и развивать личный бренд, доход будет выше, а возможностей для поиска клиентов больше.

О своем опыте расказывает Анастасия Котомина, HR-менеджер Aero eCommerce Agency:

— Я попала в HR-сферу случайно, и это нормально. По образованию я психолог, и у нас были курсы, связанные с организационной психологией, но они очень далеки от практики. Для выпускника вуза часто непонятно, с чего начать, где он может быть полезен и где ему будет интересно. Благодаря знакомым я нашла компанию, которая дала мне старт. Ментора, который водил бы меня за ручку, у меня не было, поэтому приходилось проявлять настойчивость и любознательность. Училась всему на ходу, но мой университетский (и учебный, и активистский) бэкграунд мне сильно помогал.

Вузы

Освоить профессию можно в высших учебных заведениях: управлению персоналом обучают топовые преподаватели из самых престижных университетов страны и специализированных вузов. Вот несколько образовательных программ, где можно получить профильное высшее образование:

• «Управление персоналом» Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова (МГУ);
• «Управление персоналом» Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ);
• «Управление персоналом» Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ).
  

Для поступления на эти направления подготовки понадобится стандартный набор ЕГЭ: русский язык, иностранный язык, математика.

Курсы

Всего за 5 месяцев можно получить качественный экскурс в профессию со Skillbox. На курсе «HR-менеджер с нуля» вы в онлайн-формате освоите азы работы HR-специалиста, узнаете, как подбирать команду, адаптировать сотрудников и вести отчетность. Практические занятия с экспертами помогут закрепить полученные навыки.

Курс от Нетологии «HR-менеджер» — это 7 месяцев активного изучения методов управления персоналом. Программа состоит из теоретической базы в текстовом и вебинарном форматах и профильных воркшопов. Вы научитесь подбирать эффективных сотрудников, развивать их и управлять мотивацией. По окончании обучения Нетология выдает диплом о профессиональной переподготовке.

С GeekBrains вы сможете стать не простым эйчаром, а HR-аналитиком. Преподаватели с опытом работы в управлении персоналом расскажут об HR-моделях, научат формировать метрики и работать с показателями сотрудников. Курс длится год: это 520 часов полезной информации и практической отработки навыков.

это интересно

Профессия менеджер маркетплейсов

О востребованности, зарплате, плюсах и минусах своей работы рассказывают представители профессии

Подробнее

Востребованность

По данным популярного сайта по поиску работы, востребованность HR-менеджеров за последние два года резко возросла. Ни одна компания, вышедшая на приличный уровень дохода, не будет искать персонал самостоятельно. Руководители, сумевшие вывести свой продукт на рынок, понимают, что лучше делегировать подбор команды специалисту. Специалисту, который может экспертно оценить рынок труда и привлечь в бизнес эффективных сотрудников.

Устройство на работу

Чтобы устроиться на первое или новое место работы, вам предстоит подготовить резюме: это ваша визитная карточка как специалиста. Укажите свой релевантный опыт, не пренебрегая небольшими проектами и бесплатными стажировками по профилю. Расскажите о своих профессиональных навыках, личных качествах, важных для работы эйчаром. Вы должны быть, как минимум, коммуникабельны и ответственны. При отклике на вакансию приложите к резюме лаконичное сопроводительное письмо. Так вы сможете выделиться среди других кандидатов и дать работодателю повод для коммуникации. Есть и другой вариант — перейти на должность HR-менеджера со смежной должности, уже находясь внутри компании.

Построение карьеры

У начинающего эйчара есть несколько вариантов, чтобы взлететь вверх по карьерной лестнице и вырасти в доходе.

• Стать директором по персоналу.

Здесь все просто: крупная компания, упорный труд и выстраивание коммуникаций внутри фирмы. Дорасти до этой должности просто, если вы готовы взять на себя ответственность и полный контроль за процессами трудовых отношений.

• Выбрать узкую специализацию.

HR-менеджеры в малом и среднем бизнесе часто занимаются и подбором команды, и подготовкой документов, и выстраиванием взаимодействия людей в коллективе. Выберите для себя одно направление и прокачивайте свои навыки в нем.

• Открыть свое рекрутинговое агентство.

Если коммерческая жилка в вас сильна и вы чувствуете, что HR-опыта достаточно, попробуйте запустить собственный бизнес. Соберите небольшую команду — благо, это ваш профиль — и продавайте пакетные услуги по найму сотрудников.

Уровень зарплаты

Зарплатные предложения разнятся в зависимости от города и профессионального опыта соискателя. Начинающие эйчары в регионах зарабатывают от 30 000 рублей, в Москве и Санкт-Петербурге — в среднем на 30% больше. С увеличением стажа и компетенций растет и доход. Опытные HR-менеджеры могут зарабатывать до 100 000 — 120 000 рублей. А если дойти до уровня директора по персоналу, и 250 000 рублей не будет пределом.

Перспективы в будущем

Пока существует командная работа на результат, HR-специалисты будут в цене. В современном мире крупные корпорации все больше захватывают рынок, значит, востребованность менеджеров по персоналу с высоким чеком за услуги в ближайшие годы можно не ставить под вопрос. Начинающим эйчарам тоже можно не переживать: средний и малый бизнес, которым тоже нужны сотрудники, по-прежнему на плаву.

Отзывы специалистов

Дмитрий Дударев, HR-директор КРОС:

— Вообще бытует мнение, что работа с людьми и HR в частности — это призвание. Я с этим утверждением соглашусь. Нужно любить работать с людьми, иначе в этой профессии вы не останетесь надолго. Это очень интересная и многогранная сфера деятельности, где нужно находить баланс между интересами бизнеса и интересами сотрудников, не упуская внешние факторы. Минусы тоже есть: это и выгорание, и эмоциональное вовлечение в проблемы большого числа людей.

Это беспрерывный процесс, где невозможно все построить и формализовать до конца. С одной стороны, это очень интересно, с другой — не все готовы быть драйверами изменений постоянно. В этой профессии успехов добиваются эмпатичные, «живые», внимательные и очень терпеливые профессионалы, которые разбираются в огромном количестве нюансов и процессов.

Алеся Петрушина, менеджер по работе с персоналом платформы UIS и CoMagic:

— Наша профессия достаточно многогранна, и в последнее время просто невозможно представить компанию без такого специалиста. Все аспекты работы с персоналом сейчас на HR-менеджере, что предполагает высокую степень ответственности. Мы работаем с сотрудниками компании, и далеко не всегда это лаконичные беседы о том, как нравится работа. Более того, чаще это отработка возражений и разрешение стрессовых ситуаций, что не может не влиять на внутренний баланс. Но для этого и есть HR! Часто на нас возлагаются дипломатические, консультативные, миротворческие и иногда рекомендательные функции.

HR выступает посредником между руководством и коллективом. В профессии просто нельзя стоять на месте, важно развиваться и самосовершенствоваться. Работа HR-менеджера предполагает постоянное повышение своих профессиональных навыков, обучение новым методам и технологиям работы с персоналом. Если вам нравится решать разноплановые и нетривиальные задачи, общаться с людьми и помогать им, эта профессия для вас!

Кристина Мартусевич, консультант Executive Search:

— Я обожаю свою работу и советую идти в HR-направление тем, кто любит много коммуницировать с людьми и обладает аналитическим складом ума, так как необходимо регулярно анализировать рынок труда и отслеживать его тенденции. Неоспоримым преимуществом работы я бы выделила возможность для постоянного развития и обучения, поиска новых инструментов, расширения профессионального нетворка.

Однако и в этой профессии есть свои минусы. В первую очередь, это высокая конкуренция за узкоспециализированных кандидатов.

Популярные вопросы и ответы

Отвечает Яна Шайдецкая, HR BP компании «Северсталь-ЦЕС».