10 лучших кадровых агентств Москвы в 2024 году

В текущих экономических условиях вопрос подбора персонала стал особенно острым. За квалифицированных специалистов идет настоящая борьба и собственный HR отдел компании не всегда может выйти из нее победителем. На помощь могут прийти кадровые агентства, обладающие нужными компетенциями, собственной базой кандидатов и успешным опытом закрытия вакансий нужной специализации.

Рейтинг топ-10 лучших кадровых агентств Москвы по версии КП

«Кадры Онлайн»

Молодое московское кадровое агентство, кандидаты которого в 95% случаев успешно проходят испытательный срок. Компания зарекомендовала себя ответственным игроком рынка с гибкими и конкурентными тарифами. Стоимость услуг доступна даже малому бизнесу и начинается от 35 тыс. рублей за 1 закрытую вакансию. Тарифы с фиксированной стоимостью учитывают сложность и сроки. В процентах от годового дохода компания берет от 5%. Гарантия зафиксирована договором.

Сильной стороной рекрутингового агентства является технологическая составляющая. Компания использует собственную разработку для автоматизации процесса подбора, включая использование роботов, искусственного интеллекта, автоматизированные рассылки по внутренней базе соискателей, которой нет на популярных работных сайтах.

Внешний подбор отличается от внутреннего тем, что клиенты видят только верхушку айсберга, часто не понимая какая работа была проведена кадровым агентством до найма идеального кандидата. «Кадры Онлайн» решили эту проблему предоставлением клиентам персонального код-доступа к дашборду с HR аналитикой, которая в режиме реального времени показывает всю воронку подбора. На графиках представлена вся коммуникация, количество кандидатов из холодного поиска и откликов, телефонные интервью, видео интервью, кандидатов ожидающих интервью с клиентом. 

Агентство «Кадры Онлайн» проводит проверку кандидатов, помогает с трудоустройством, адаптацией нового сотрудника и гарантирует замену, если сотрудник по какой-то причине не подходит работодателю.

В компании несколько направлений подбора для самых разных отраслей: продажи, IT, строительство и производство, ритейл и так далее. Специалистов и руководителей подбирают оперативно, так как штатные рекрутеры умеют слушать и слышать требования клиентов, составляют портрет кандидата и грамотно разрабатывают стратегию подбора. С клиентом работает не один рекрутер, а целая команда включая ресечера и HR-аналитика под руководством опытного руководителя группы.

Работа проходит по плану из десяти пунктов: обработка заявки клиента, анализ рынка с предоставлением полноценного отчета с рекомендациями по текущей ситуации на рынке , размещение вакансии, скрининг (оценка) резюме, телефонное интервью, тестовая оценка навыков и знаний, видеоинтервью для проверки профессиональных и личных качеств, согласование кандидатуры, интервью с заказчиком, проверки финального кандидата и подведение результатов работы.

Кадровое агентство охотно делится результатами успешной работы. Среди интересных кейсов компании подбор узкопрофильного специалиста — закрепщика бриллиантов, руководителя отдела франчайзинга в компанию сети быстрого питания, а также подбор IOS разработчика в международную консалтинговую компанию.

Контакты

Телефон: 7 (495) 128-00-75
Адрес: Москва, улица Домодедовская, 24, корпус 3, этаж 2, офис 9
Сайт: hr.kadryonline.ru

Выберите, что вам нужно:

Оставить заявку

Тарифы

Кейсы

Реклама. ООО »КАДРЫ ОНЛАЙН» ИНН 9724049712 erid: LjN8KQBeF

ProfiStaff

Специализируется не только на подборе персонала, но также оказывает консультационные и образовательные услуги для бизнеса. Компания работает на московском рынке с 2004 года, и за это время успешно закрыла свыше 14 тысяч проектов в сфере HR.

Потенциальному клиенту предлагают выгодные условия в подборе персонала: бесплатную замену кандидата, гарантию на сотрудника до 6 месяцев, а также предоставление кандидатуры через 3 дня с момента обращения.

В области управленческого и кадрового консалтинга агентство может проанализировать текущую ситуацию на предприятии и внести свои предложения по организации работы. 

Также возможна опция работы дистанционного HR-отдела. Он возьмет на себя заботу о поиске, подборе и обучении персонала. Стоимость такой услуги начинается от 200 000 рублей в месяц и зависит от потребностей клиента.

Контакты

Телефон: 7 (495) 987-45-64
Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 14, корп. 3

МКЦ «Фаворит»

Рекрутинговая компания помогает подбором персонала различного уровня с 1993 года. За этом время организация выстроила систему, состоящую из нескольких профильных поисковых департаментов: продажи, бухгалтерия, строительство, недвижимость и так далее.

Работодателю обещают предоставить резюме уже в первые дни, а также гарантируют качество каждого кандидата. Помимо стандартного рекрутинга, агентство предлагает проанализировать средние зарплаты в интересующей отрасли. Это позволит работодателю сформировать конкурентное предложение и быстро закрыть вакансию.

За свои услуги кадровое агентство просит достаточно большие деньги. Согласно данным с официального сайта компании, поиск секретаря начинается от 60 тысяч рублей, а менеджера – от 80 тысяч.

База данных компании включает в себя свыше 2 млн резюме и ежедневно пополняется. 

Контакты

Телефон: 7 (495) 988-55-25 
Адрес: Москва, Пятницкая, 71

это интересно

10 лучших корпоративных порталов для сотрудников

Общение с коллегами лучше перевести с специально созданные для этого места. Собрали самые интересные предложения.

подробнее

КЦ President

Еще один старожил московского рынка рекрутинга. За 11 лет кадровое агентство подобрало для бизнеса почти 100 тысяч кандидатов. 

Компания работает по схеме из пяти шагов. В начале определяются требования соискателя к потенциальным сотрудникам. Далее идет поиск подходящих кандидатов по базе, на сайтах и в трудовых центрах. После этого кадровое агентство проводит собеседование и тестирование квалификации потенциального работника. Последний пункт – сравнение полученного результата с техническим заданием.

При этом компания предоставляет гарантию на кандидатов. Если в период стажировки он не сможет доказать профессионализм, агентство начинает поиск нового работника.

Интересно, что кадровое агентство не гонится за скорейшим закрытием заявки и ставит на первое место качество подбора персонала. За свои услуги в компании просят 9% от годового дохода специалиста при стандартном рекрутинге и 10% при найме редких специалистов и руководителей.

Контакты

Телефон: 7 (499) 685-12-17
Адрес: Москва, Краснопролетарская, 16

Lightman Solutions

Кадровое агентство может похвастаться оперативным, в сравнении с конкурентами, закрытием заявок. Компания обещает, что первое собеседование работодатель сможет провести уже через 2 дня. 

На каждого кандидата агентство дает гарантию от 3 до 12 месяцев. Однако до этого может не дойти, так как больше 90% подобранных сотрудников смогли успешно пройти испытательный срок.

Готово брать нетипичные заказы с повышенными требованиями. Например, чтобы соискатель проживал недалеко от места работы. Также клиенту предоставят актуальные данные об уровне зарплат в интересующей сфере.

В этом агентстве не берут предоплату. Услуги оплачиваются только по факту выхода кандидата на работу

Контакты

Телефон: 7 (495) 227-55-90
Адрес: Москва, Братиславская, 6

Kontakt InterSearch Russia

Агентство представляет в России международную сеть InterSearch Group. Специализация – управленческий консалтинг, поиск и подбор кандидатов на руководящие позиции. В копилке агентства больше 6 тысяч успешных проектов найма топ-менеджеров.

Клиентам предлагают привлечение руководителей на временной основе, оценку и развитие лидеров и команд, HR-исследования и аутсорсинг кадровой службы. Собственная база кандидатов обширна и постоянно пополняется, а команда агентства регулярно повышает квалификацию.

В компании действует программа лояльности, постоянные клиенты получают различные бонусы и подарки. Агентство не раскрывает стоимость услуг – сумма в каждом случае индивидуальна и зависит от поставленной задачи.

Контакты

Телефон: 7 (495) 150-36-46
Адрес: Москва, Милютинский переулок, 13

StaffLine

Одно из старейших кадровых агентств Москвы. Занимается подбором персонала с 2007 года. Компания поможет бизнесу найти специалистов в области продаж, строительства, перевозок, IT и других сферах.

Одна из востребованных услуг – массовый подбор персонала, когда на постоянной основе или разово требуется большое количество квалифицированных кадров.

Агентство оказывает и кадровые консалтинговые услуги. Специалисты компании возьмут на себя вопросы с документацией, мотивацией сотрудников и сложными увольнениями.

Клиенту на выбор предлагается эксклюзивный или стандартный договор. В первом случае стоимость услуг будет ниже – 12% от годового дохода предложенного кандидата. Скидка объясняется тем, что подбором персонала по нужным вакансиям будет заниматься только StaffLine, а заказчик не будет подключать к поиску другие агентства или свою службу HR. Если же вы хотите, чтобы несколько агентств работали параллельно, придется заплатить 15% от годового дохода специалиста. 

Контакты

Телефон: 7 (495) 721-71-82
Адрес: Москва, Лялин переулок, 1

«Абис Персонал»

Еще одно кадровое агентство с многолетним опытом в подборе персонала. Компания поможет бизнесу найти высококвалифицированных топ-менеджеров, руководителей среднего звена, инженеров и специалистов. Кроме того, агентству по силам отыскать сотрудников на удаленку, подобрать экспертов на временный проект или найти кандидатов в сжатые сроки.

Стоимость подбора персонала, как и во многих других агентствах, рассчитывается в процентах от годового дохода специалиста (минимум – 12%). Заявку на подбор персонала можно заполнить прямо на сайте агентства.

Клиенту предоставляют гарантию на каждого кандидата. К примеру, бесплатно заменить топ-менеджера можно в течение 360 дней, а гарантия на инженера составляет 100 дней.

Контакты

Телефон: 7 (495) 727-35-59
Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47

Maxima

Кадровое агентство утверждает, что большая часть его вакансий (83%) – это повторные заказы клиентов. Это неудивительно, поскольку компания занимается рекрутингом с 2003 года.

Набор предлагаемых услуг стандартен для столичного рынка – подбор персонала высшего и среднего звена, поиск редких специалистов, кадровый консалтинг. Сроки закрытия вакансий зависят от уровня и сложности позиции. К примеру, поиск топ-менеджера может занять 6-8 недель, а специалиста начального уровня – 1-2 недели.

Кадровое агентство предоставляет гарантию на свою работу. Если кандидат откажется от должности в период гарантийного срока, заказчику предоставят бесплатную замену. В зависимости от уровня специалиста, гарантийный срок составляет 3-6 месяцев.

Контакты

Телефон: 7 (495) 648-66-65
Адрес: Москва, Волоколамское шоссе, 2

«Сириус»

Кадровое агентство обещает клиенту совместить скорость подбора персонала с качественным результатом, поскольку над каждым этапом заказа работает отдельный сотрудник. Все кандидаты проходят многоступенчатую проверку навыков и личных качеств.

Преимуществом компании является сравнительно низкая для рынка стоимость услуг – от 7% от годового дохода специалиста. При этом заказчик оплачивает работу агентства только через 8 дней после трудоустройства предложенного сотрудника.

Кадровое агентство также может похвастаться большим опытом работы на рынке (с 2007 года), обширной базой специалистов и высокими позициями в различных профильных рейтингах..

Контакты

Телефон: 7 (495) 796-18-25
Адрес: Москва, улица Клинская, 6

это интересно

Лучшие системы управления персоналом

Такие программы помогут проанализировать работу ваших сотрудников и укажут на слабые точки.

подробнее

Цены на услуги кадровых агентств в Москве

Средний чек столичных кадровых агентств составляет 12-15% от годового дохода подобранного специалиста. Ценник может быть выше, если у работника редкая или руководящая специальность. Многие столичные агентства предлагают частичный возврат средств, если кандидат не подошел. Подробнее о стоимости услуг можно узнать в небольшой таблице.

Как выбрать кадровое агентство в Москве

Компаний на рынке немало, поэтому иногда найти достойную бывает сложно. Вот на что следует обратить внимание при выборе кадрового агентства.

1. Опыт в подборе персонала
   Выбирайте агентства с большим опытом в интересующей вас отрасли. При общении с рекрутерами задавайте вопросы о количестве закрытых вакансий по вашему профилю. Это особенно важно при подборе узких специалистов.
2. Цена
   Стоимость услуг является еще одним важным фактором – здесь не следует экономить. Выбрав самое доступное по цене агентство, вы рискуете нарваться на низкоквалифицированных кандидатов, неопытных рекрутеров или затягивание сроков подбора. При этом не нужно выбирать и самые дорогие агентства, высокая цена за услуги не гарантирует их качество. Соблюдайте золотую середину.
3. Условия
   Обращайте внимание на условия гарантии, закрепленные договором. Адекватные кадровые агентства предложат вам бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока либо вернут часть вознаграждения.
4. Наличие положительных отзывов 
   Изучите отзывы в интернете либо свяжитесь с компанией, которая уже работала с кадровым агентством. Так еще до оплаты вы сможете рассчитать ориентировочные сроки закрытия вакансии, узнаете о способах работы рекрутеров и их эффективности. Не лишним будет выяснить размер базы данных. Если она объемная, подбор нужного кандидата не займет много времени. 

Также стоит отметить, что визитной карточкой любой компании сейчас является ее сайт. Если он заброшен, последние посты датируются прошлым годом, а оформление сделано «на коленке» – лучше поискать другую организацию.

Отзыв эксперта о кадровых агентствах Москвы

Ситуацию на рынке кадровых агентств столицы для нас прокомментировала директор по персоналу «Кадры Онлайн» Людмила Потапова. 

«Для успешного роста компании в 2024 важна гибкость работодателей. Спрос рождает предложение, а не наоборот.

Например, если кандидатам нужен удаленный формат работы, нужно пересмотреть процессы и предложить рынку удаленный / гибридный формат. Если на рынке нет мужчин, нужно пересмотреть требования к полу кандидата. Прошли те времена, когда были только мужские или только женские профессии. Если на рынке нет специалистов с нужным вам опытом, нужно создать систему обучения, брать «молодых» и выращивать их либо предложить релокацию из другого города.

Современные реалии таковы, что HR-специалисту тоже нужно уметь перестроиться. Если говорить про 2024 год, то сейчас компании сталкиваются с нехваткой линейного персонала (на рынок вышли люди, которые не намерены работать руками). Соискатели хотят работать удаленно или в гибридном графике. Также сказался минимальный уровень безработицы – вакансий больше, чем кандидатов на рынке».

Популярные вопросы и ответы

Директор по персоналу «Кадры Онлайн» Людмила Потапова специально для нас ответила на актуальные вопросы, связанные с работой кадровых агентств.