Как отдыхаем на 12 июня в 2025 году

В 2025 году День России, 12 июня, выпадает на четверг. «Комсомолка» рассказывает, что будет с выходными и рабочими дня в этом месяце и как мы будем отдыхать в связи с праздником

Ежегодно в производственном календаре в июне добавляется на один выходной больше. Все из-за праздника 12 июня — Дня России.

Вот как мы будем отдыхать в 2025 году:

11 июня, среда — сокращенный рабочий день.
12 июня, четверг — выходной, праздник День России.
13 июня, пятница — выходной за счет переноса праздничного дня с 8 марта.
14 и 15 июня — календарные выходные.

В итоге в 2025 году в честь Дня России большинство россиян получат два дополнительных выходных — можно устроить мини-отпуск.

Почему мы отдыхаем 12 июня

12 июня в России отдыхают, потому что так сказано в статье 112 Трудового кодекса, которая посвящена нерабочим праздничным дням.

Кстати

День России: что мы отмечаем 12 июня

В этот день отмечается государственный праздник — День России. Иногда люди используют по ошибке аналогию с национальным праздником США – называют наше торжество Днем независимости. Логика в этом есть.

Сохраните себе

Красивые картинки и открытки с поздравлениями на День России

12 июня 1990 года приняли Декларацию о суверенитете РСФСР. А уже через год день был объявлен нерабочим.

И все же правильнее использовать официальное наименование – День России. Патриотическое торжество посвящено не только объявлению суверенитета большой страны, но и единству всех народов на ее территории.

Кстати

Как отдыхаем на День России: будет ли 13 июня выходным

В честь праздника в России традиционно проходит серия торжественных мероприятий. Например, президент вручает премии людям науки и искусства. В регионах местные власти организуют уличные фестивали, всеобщую сдачу норм ГТО и концерты.

Популярные вопросы и ответы

Будет ли меньше зарплата в июне из-за нерабочего 12 июня в 2025 году?

Все зависит от вашего трудового договора с компанией. Если в нем прописано, что вы получаете фиксированный оклад, тогда меньше положенного из-за дополнительного выходного в июне вам не начислят. Об этом сказано в ст. 112 Трудового кодекса:

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

Про сотрудников, которые получают процент от сделок или гонорары прямо ничего не сказано. Но по логике, если такой работник отдыхал, то и платить ему не за что.

Повлияет ли праздник 12 июня на сокращение рабочих дней и перенос выходных?

Да, день накануне праздника — 11 июня — будет сокращенным. А 13 июня в России также отдыхают трудящиеся по пятидневке за счет переноса выходного с 8 марта.

Если у меня в компании принята шестидневная рабочая неделя, то как мы будем отдыхать 12 июня 2025 года?

Несмотря на то, что праздник закреплен федеральными нормами, каждое предприятие все равно ежегодно издает внутренний приказ. В документе за подписью руководителя еще раз прописывается, какие дни считать выходными, и оговариваются производственные нюансы. Поэтому проще всего попросить копию приказа в канцелярии по месту работу.

Меня просят поработать 12 июня 2025 года, когда все будут отдыхать. Как это будет оплачиваться?

Разъяснения дает Трудовой кодекс. Подробнее можете прочесть в ст. 153. Обозначим основные тезисы.

• Если вы на сдельной оплате или получаете тарифную ставку, например, за выход на смену или за час – оплата в двойном размере.

• Если у вас оклад, то высчитывается его доля, которую вы формально получаете за один день. Эта сумма умножается на два.

• Однако повышенная ставка однодневного оклада будет только если по итогу июня у вас вышла переработка сверх месячной нормы рабочего времени. Да, есть и такая цифра. Ее можно узнать у кадровиков или в бухгалтерии. Переработки может не быть, если в этом месяце, например, вы уже брали отгул. Если переработки не будет, то оклад за работу в праздник платят в стандартном размере.

Трудовой кодекс также дает право сотруднику заменить прибавку к зарплате отгулом. Обратите внимание, что речь только о прибавке. То есть однократный тариф или ставку работодатель за выход в праздничный день все равно платит. При этом день отгула оплате не подлежит.