Российский праздник День народного единства особенный. Многие десятилетия жители нашей страны 7 ноября отмечали День Великой Октябрьской социалистической революции, но в начале 2000-х годов Россия уже шла другим путем. Старые ценности не работали, поэтому государству потребовалась политическая замена.
23 ноября 2004 года Дума приняла закон, который вносил поправки в Трудовой кодекс РФ. Документ отменял старые праздники 7 ноября и 12 декабря, и вводил новое торжество «День народного единства».
Дата 4 ноября имеет глубокие корни в российской истории. Народное ополчение, которым руководили Кузьма Минин и князь Димитрий Пожарский, 1 ноября 1612 года штурмовало стены Китай-Города и вынудило польско-литовских интервентов отступить к Кремлю. На другой день гарнизон подписал акт о капитуляции, а 3 ноября – окончательно сдался. Так подошло к концу тяжелое для россиян Смутное время, и на царствие был избран Михаил Федорович Романов.
Второе событие, которое легло в основу нового торжества России, произошло 1 ноября 1649 года. Российский государь Алексей Михайлович в день рождения своего сына Дмитрия Алексеевича решил праздновать День Казанской иконы Божией Матери.
Впервые россияне праздновали День народного единства 4 ноября 2005 года. Он был выходным днем, и традиции эти не менялись из года в год. Сейчас точно известно, что 4 ноября 2025 года не будет рабочим днем. Более того, 3 ноября россияне, которые работают по пятидневке, тоже будут отдыхать. Правда, из-за переноса выходного придется выйти на службу в субботу, 1-го числа.
Официальное постановление правительства России
В производственном календаре четко обозначено: 4 ноября, выпадающее на вторник, будет выходным, как и 3 ноября — за счет переноса выходного с субботы, 1 ноября. Этот день будет сокращенным рабочим.
Популярные вопросы и ответы
Как должны оплачивать работу 4 ноября?
Для тех, кто работает по окладу, ситуация иная. Вначале в отделе кадров или бухгалтерии вашего предприятия нужно узнать о норме рабочего времени на ноябрь 2025 года. Далее необходимо рассчитать дневную ставку, то есть поделить оклад на количество рабочих дней. Если окажется, что 4 ноября входит в норму вашего рабочего времени, вы получите один дневной оклад. Когда работа в праздничный день не входит в ваш месячный норматив, вы получите оклад за день, умноженный как минимум на 2.
Кроме того, любой руководитель предприятия может издать приказ и установить особый размер оплаты труда для всех, кто будет работать 4 ноября.