Увольнение по собственному желанию в 2025 году: образец заявления, отработка 2 недель, расчет, больничный, запись в трудовой, статья ТК РФ, советы экспертов

В 2025 году увольнение по собственному желанию остается одной из самых распространенных причин расторжения трудового договора. За каждым решением уйти с работы стоят свои причины – от профессионального выгорания до желания сменить карьеру или найти лучшее место.

В этой статье мы подробно рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию и поговорим с экспертом о правах и обязанностях увольняющихся работников.

Что такое увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это процесс расторжения трудового договора, инициируемый самим работником без давления работодателя. Для официального оформления своего ухода работник должен подать письменное заявление в установленный срок.

Полезная информация об увольнении по собственному желанию

Мы собрали интересные факты об увольнении по собственному желанию в 2025 году и для удобства поместили их в таблицу ниже.

Вопрос об увольнении по собственному желанию	Короткий ответ
За сколько дней нужно уведомить работодателя?	За 14 календарных дней. Если вы на испытательном сроке — за 3 дня
Можно ли уволиться, не посещая офис?	Это можно сделать в компаниях, которые перешли на электронные заявления об увольнении
Каковы главные причины увольнений по собственному желанию?	Недовольство уровнем зарплаты, профессиональное выгорание и отсутствие перспектив роста

Статья ТК РФ, регулирующая условия увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации ¹. Она определяет порядок расторжения трудового договора и устанавливает требования к оформлению заявления об увольнении. Согласно данной статье, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели.

Пошаговая инструкция по увольнению по собственному желанию

Чтобы избежать лишних сложностей и грамотно завершить трудовые отношения, следуйте нашей пошаговой инструкции.

Написание заявления по собственному желанию

Оформление заявления – самый первый и важный шаг. Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменном виде, на бумаге, если в организации нет электронного документооборота. Если компания перешла на электронный документооборот (ЭДО), заявление можно подать через корпоративную систему или по электронной почте с подтверждением получения работодателем.

Независимо от формата подачи, заявление должно содержать четкое намерение работника уволиться и соответствующие данные:

дату составления, так как она важна для расчета сроков уведомления;
формулировку, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию», с обязательной ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ;
предполагаемую дату увольнения, которая должна быть не менее чем через 14 дней после подачи заявления, если только работодатель не согласится сократить срок отработки;
подпись сотрудника.

Заявление не требует указания конкретных причин увольнения, и если вы хотите уйти раньше стандартного срока отработки, можно попросить работодателя освободить вас от этой обязанности.

Образец заявления

Ниже вы найдете готовый образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Отработка две недели

Две недели – это минимальный срок, который сотрудник обязан отработать после подачи заявления. В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, если он попросит об этом. Например, если работник уходит в связи с семейными обстоятельствами или имеет другие уважительные причины. Работодатель не имеет права сократить срок отработки по своему усмотрению.

Эти две недели сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и получать зарплату, как и до подачи заявления. Но если работник решит уйти без отработки, работодатель имеет право удержать часть зарплаты, которая может быть равна стоимости неотработанных дней, или даже потребовать компенсацию.

Согласно Трудовому кодексу РФ, от отработки двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию могут быть освобождены:

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
инвалиды (если их увольнение не связано с нарушением условий трудового договора);
пенсионеры;
работники, уходящие по состоянию здоровья (что подтверждено медицинским заключением);
сотрудники, работающие в условиях чрезвычайных ситуаций.

Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо оформить приказ об увольнении для официального завершения трудовых отношений с сотрудником. Это является обязательным условием для бухгалтерии, кадровых служб и для внесения записи в трудовую книжку. После оформления приказа работнику вручается копия.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Запись о прекращении трудовых отношений вносится в трудовую книжку в день увольнения работника. Закон требует, чтобы запись в трудовой ссылалась на статью 77 ТР РФ.

Как пример, выглядеть это может так.

Пример №1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример №2: «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расчет при увольнении по собственному желанию

В день увольнения работник обязательно получает на руки трудовую книжку (выписку), копии документов, связанных с работой (если он обратится с такой просьбой) и окончательный расчет, в том числе компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. В расчет включается сумма, которую сотрудник фактически заработал до дня ухода и за время отработки. Может быть выплачена премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

это интересно

Документы при приеме на работу

Какие документы нужны и что делать, если на руках нет карточки СНИЛС или трудовой книжки

Подробнее

Советы экспертов по увольнению по собственному желанию

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru:

Не стоит шантажировать работодателя заявлением об увольнении по собственному желанию. Намерение повысить зарплату и получить дополнительные «плюшки» от компании может обернуться негативными последствиями для сотрудника. Ведь как бы ни был дорог наем нового сотрудника, удержание старого с желанием покинуть рабочее место не всегда действенно. Так, 27% сотрудников, которые получили привилегии после сообщения об увольнении, покинули работу в течение года, еще 55% в течение трех лет, по данным опроса AntalRussia.

Также не стоит увольняться со скандалом и испорченными отношениями с коллегами и начальством. В бизнес-среде все друг друга знают, поэтому конфликтный уход отразится на репутации. Кроме того, полезно иметь связи с прошлой работы. Возможно, они пригодятся при решении рабочих задач в будущем.

В последний рабочий день стоит проверить пакет документов, которые вернул работодатель. Там должны быть: трудовая книжка, выписка из ЕФС-1, расчет по страховым взносам в период работы, оригинал диплома и медкнижка.

Популярные вопросы и ответы

Отвечает Екатерина Агаева:

Как уволиться в период отпуска?

Российское законодательство и ТК не запрещают увольнение по собственному желанию во время отпуска. И неважно, оплачиваемый это отпуск или за свой счет. Для этого следует сообщить о намерении работодателю, а в заявлении необходимо прописать дату окончания работы. Главное – подать заявление за две недели до расторжения трудового договора.

Как уволиться во время больничного?

Сотрудник вправе разорвать трудовые отношения во время больничного. В таком случае двухнедельный срок уведомления об увольнении попадает на дни больничного. Кроме того, начальство не имеет права заставить сотрудника продолжать трудовую деятельность в течение двух недель после закрытия больничного.

Заявление об увольнении по собственному желанию стандартно. Однако в документе можно прописать информацию о временной нетрудоспособности, но это не обязательно.

Если во время последнего рабочего дня сотрудник все еще нетрудоспособен, расчет выплачивается не позднее следующего дня предъявления требования о расчете. Также работодатель вынужден оповестить о необходимости забрать трудовую книжку или отправить ее по почте. Иначе за задержку документа придется выплатить компенсацию.

Что делать, если недоволен суммой расчета при увольнении по собственному желанию?

В конце срока трудового договора работник получает компенсацию за неизрасходованный отпуск. Если сумма расчета не устраивает сотрудника, необходимо обсудить ситуацию с начальством. Если не удалось прийти к согласию, работник вправе подать заявление в трудовую инспекцию либо в судебную инстанцию в течение трех месяцев со дня расчета.

Как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

В таком случае пишется одновременно два заявления: на отпуск и на увольнение. Если отдых превышает 14 дней, работник освобождается от отработки, а днем прекращения действия трудового договора будет последний день отпуска. При этом перед отпуском работодатель обязан выплатить расчет и оформить необходимые документы.

Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Избежать отработки можно, если после подачи заявления работник уйдет на две недели на больничный или в отпуск. Кроме того, можно не отрабатывать по следующим причинам: уход на пенсию, переезд, семейные обстоятельства, поступление в образовательное учреждение.

Можно ли уйти на больничный на две недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Если работник подал заявление об увольнении, а потом ушел на больничный более чем на две недели, работодатель не вправе задерживать его на работе. Две недели – это не прямая отработка, а срок, когда сотрудник должен уведомить работодателя о намерении уволиться. Поэтому не имеет значения, будет ли сотрудник работать эти 14 дней или проведет их на больничном.

Какой порядок увольнения пенсионера по собственному желанию?

Если причина увольнения пенсионера – выход на пенсию, он не обязан предупреждать начальство об увольнении за 14 дней. При принуждении отработать двухнедельный срок работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 для ИП, от 30000 до 50000 для юридических лиц.

Однако если по такой причине сотрудник уже уходил с работы, а потом снова трудоустроился, то при увольнении нельзя будет сослаться на выход на пенсию и придется отрабатывать две недели. В такой ситуации порядок увольнения совпадает с процедурой ухода с работы обычного сотрудника.

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. / офиц. текст // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279