ТОМЗЭЛ: главное – люди!
Дочернее предприятие ПАО «Транснефть» признано лучшим в регионе по охране труда. В 2019 году томское предприятие АО «Томский завод электроприводов» стало победителем конкурса «Лучшая организация по охране труда», организованного департаментом труда и занятости населения администрации Томской области. Сегодня ТОМЗЭЛ не только является одним из лидеров профильного сегмента рынка, но и признан лучшим в сфере организации условий труда на производствах с численностью более 500 человек.
Лучше мировых аналогов по многим параметрам
История томского завода электроприводов началась более 20 лет назад, когда в ПАО «Транснефть» было принято решение о выпуске импортозамещающего оборудования для своей трубопроводной системы. «Транснефти» был необходим надежный отечественный электропривод для трубопроводной арматуры, то есть для соединения тех самых «артерий» нефти, без которых сегодня немыслима ее доставка.
Выпускаемые заводом электроприводы разработаны на основе волновой передачи с промежуточными телами качения. По массе и габаритам они значительно меньше аналогов, выполненных на основе классической червячной передачи. Электроприводы ТОМЗЭЛа для запорной арматуры быстро заполнили профильный сегмент отечественного рынка и пользуются устойчивым спросом у российских предприятий, занимающихся добычей, транспортировкой и переработкой нефти, газа и нефтепродуктов.
Сегодня все узлы электроприводов изготавливаются на томском заводе, продукция в основном состоит из комплектующих российского производства и успешно конкурирует с отечественными и зарубежными аналогами.
– Думаю, большим достижением можно считать сам путь становления нашего производственного предприятия, – подчеркнул директор АО «ТОМЗЭЛ» Олег Никифоров в год 20-летия завода. – Изначально на вооружение нами был взят принцип – использовать самое современное высокоточное оборудование и инструменты, осваивать передовые технологии и привлекать высококвалифицированный персонал. Сегодня мы реализуем последние достижения в обработке металлов. На протяжении 20 лет мы решаем задачи как по увеличению количества серийно выпускаемых изделий высочайшего качества, так и по внедрению опытных образцов продукции.
Выпускаемые заводом электроприводы разработаны на основе волновой передачи с промежуточными телами качения. По массе и габаритам они значительно меньше аналогов, выполненных на основе классической червячной передачи. Электроприводы ТОМЗЭЛа для запорной арматуры быстро заполнили профильный сегмент отечественного рынка и пользуются устойчивым спросом у российских предприятий, занимающихся добычей, транспортировкой и переработкой нефти, газа и нефтепродуктов.
Сегодня все узлы электроприводов изготавливаются на томском заводе, продукция в основном состоит из комплектующих российского производства и успешно конкурирует с отечественными и зарубежными аналогами.
– Думаю, большим достижением можно считать сам путь становления нашего производственного предприятия, – подчеркнул директор АО «ТОМЗЭЛ» Олег Никифоров в год 20-летия завода. – Изначально на вооружение нами был взят принцип – использовать самое современное высокоточное оборудование и инструменты, осваивать передовые технологии и привлекать высококвалифицированный персонал. Сегодня мы реализуем последние достижения в обработке металлов. На протяжении 20 лет мы решаем задачи как по увеличению количества серийно выпускаемых изделий высочайшего качества, так и по внедрению опытных образцов продукции.
Директор АО «ТОМЗЭЛ» Олег Никифоров: «Наш главный приоритет – охрана жизни и здоровья работников!».
Не просто официальные слова
Признание предприятия лучшим в сфере охраны труда вполне закономерно. Это видно невооруженным глазом, едва попадаешь на территорию завода – сверхсовременного даже по европейским меркам предприятия, бесперебойная работа которого отлажена как швейцарские часы. Понятие «лучшие в охране труда» здесь не является только официальным. Забота о жизни, здоровье, комфорте и удобстве рабочих мест сотрудников наблюдается повсеместно. Рабочий день на ТОМЗЭЛе начинается с вопросов охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.
Сегодня в качестве главного приоритета своей деятельности компания «Транснефть» определяет охрану жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасности условий их труда. Каждый сотрудник предприятия, в свою очередь, должен осознавать личную ответственность за свою жизнь, здоровье на рабочем месте и безопасность коллег при совместном выполнении производственных задач.
Отметим, что 2019-й стал Годом охраны труда во всех организациях системы ПАО «Транснефть». Цель – повышение уровня корпоративной солидарности, привлечение внимания к значимости вопросов безопасности и сохранения здоровья работников, а также совершенствование системы управления охраной труда (СУОТ). Последняя в АО «ТОМЗЭЛ» сертифицирована на основе международного стандарта OHSAS 18 000 – это сложная многоуровневая система, принятая в ведущих производственных корпорациях всего мира.
Сегодня в качестве главного приоритета своей деятельности компания «Транснефть» определяет охрану жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасности условий их труда. Каждый сотрудник предприятия, в свою очередь, должен осознавать личную ответственность за свою жизнь, здоровье на рабочем месте и безопасность коллег при совместном выполнении производственных задач.
Отметим, что 2019-й стал Годом охраны труда во всех организациях системы ПАО «Транснефть». Цель – повышение уровня корпоративной солидарности, привлечение внимания к значимости вопросов безопасности и сохранения здоровья работников, а также совершенствование системы управления охраной труда (СУОТ). Последняя в АО «ТОМЗЭЛ» сертифицирована на основе международного стандарта OHSAS 18 000 – это сложная многоуровневая система, принятая в ведущих производственных корпорациях всего мира.
Летопись ТОМЗЭЛа. Так изменился заводской цех с 1990-х годов по 2018-й.
Здоровье и спорт: дело общее
Статус победителя в номинации «Лучшая организация в области охраны труда» обязывает ко многому. Так, персонал АО «ТОМЗЭЛ» проходит ежегодные медицинские осмотры, причем их периодичность и содержание определяются исходя из условий труда на конкретном рабочем месте и учета опасных факторов на новых рабочих местах. Все работники предприятия застрахованы по договорам добровольного медицинского страхования и от несчастного случая, и от болезней.
В соответствии с социальной политикой системы «Транснефти» сотрудникам АО «ТОМЗЭЛ» сегодня предоставлен расширенный социальный пакет. Работники обеспечиваются высококачественными средствами индивидуальной защиты; производится компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, проезда к месту отдыха и обратно, причем не только сотруднику, но и совместно отдыхающим членам семьи. В заводской столовой организовано сбалансированное питание с разнообразным ассортиментом блюд.
Конечно, при таком подходе к здоровью, на высоте и спортивная подготовка сотрудников. ТОМЗЭЛ участвует и завоевывает призовые места на корпоративных и региональных спартакиадах по различным видам спорта – сноуборду, горным лыжам, хоккею, волейболу и др.
Действительно, сегодня ТОМЗЭЛ полностью удовлетворяет потребность ПАО «Транснефть» в профильном оборудовании и имеет возможности для дальнейшего развития и модернизации. В планах – увеличение объема выпуска продукции и ее реализация на другие предприятия нефтегазового комплекса, не входящие в систему «Транснефти». Но самое главное, что руководство завода в ходе такого прогресса прекрасно осознает роль и значение работающих здесь людей. Неустанная и подлинная забота о качестве их жизни и здоровья и позволяет давать эффективные результаты слаженной работы всего предприятия!
В соответствии с социальной политикой системы «Транснефти» сотрудникам АО «ТОМЗЭЛ» сегодня предоставлен расширенный социальный пакет. Работники обеспечиваются высококачественными средствами индивидуальной защиты; производится компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, проезда к месту отдыха и обратно, причем не только сотруднику, но и совместно отдыхающим членам семьи. В заводской столовой организовано сбалансированное питание с разнообразным ассортиментом блюд.
Конечно, при таком подходе к здоровью, на высоте и спортивная подготовка сотрудников. ТОМЗЭЛ участвует и завоевывает призовые места на корпоративных и региональных спартакиадах по различным видам спорта – сноуборду, горным лыжам, хоккею, волейболу и др.
Действительно, сегодня ТОМЗЭЛ полностью удовлетворяет потребность ПАО «Транснефть» в профильном оборудовании и имеет возможности для дальнейшего развития и модернизации. В планах – увеличение объема выпуска продукции и ее реализация на другие предприятия нефтегазового комплекса, не входящие в систему «Транснефти». Но самое главное, что руководство завода в ходе такого прогресса прекрасно осознает роль и значение работающих здесь людей. Неустанная и подлинная забота о качестве их жизни и здоровья и позволяет давать эффективные результаты слаженной работы всего предприятия!
Спорт для сотрудников ТОМЗЭЛа – дело семейное!
