Завод по производству напольных покрытий в городе Отрадный Самарской области. Международная компания Tarkett - один из мировых лидеров в производстве и продаже напольных покрытий. Уже более 130 лет компания Tarkett предлагает качественные, безопасные, экологичные решения, постоянно заботясь об улучшении жизни своих покупателей.
Tarkett сегодня - это быстрорастущая группа компаний, которая объединяет 34 современных производственных центра и 13 тысяч сотрудников по всему миру. Компания производит виниловые покрытия, паркетную доску – ее продукцию можно увидеть в общественных и жилых помещениях, спортивных залах в более чем 100 странах по всему миру. Работа в компании Tarkett – это карьера с возможностями роста и развития, привлекательным социальным пакетом и основанной на общих ценностях корпоративной культурой. В компании Tarkett вы сможете найти интересный путь развития и полностью раскрыть свой потенциал. В Отрадном работает одно из двух российских предприятий компании – АО «Таркетт».
Tarkett сегодня - это быстрорастущая группа компаний, которая объединяет 34 современных производственных центра и 13 тысяч сотрудников по всему миру. Компания производит виниловые покрытия, паркетную доску – ее продукцию можно увидеть в общественных и жилых помещениях, спортивных залах в более чем 100 странах по всему миру. Работа в компании Tarkett – это карьера с возможностями роста и развития, привлекательным социальным пакетом и основанной на общих ценностях корпоративной культурой. В компании Tarkett вы сможете найти интересный путь развития и полностью раскрыть свой потенциал. В Отрадном работает одно из двух российских предприятий компании – АО «Таркетт».
Сергей Хить
директор по персоналу
АО «Таркетт»
АО «Таркетт»
КАКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ВЫБРАТЬ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ
В АО "ТАРКЕТТ"?
“
Мы рассматриваем кандидатуры молодых специалистов, закончивших любой серьезный вуз с хорошей репутацией, - рассказывает директор по персоналу АО «Таркетт» Сергей Хить. - На предприятии всегда рады химикам-технологам, инженерам, но особого значения не имеет, какие дисциплины, технические или гуманитарные, были в приоритете в процессе учебы, так как кроме производственных структур, у нас есть много других подразделений – финансовых, административных. Если попробовать описать общие требования, которые мы предъявляем к способностям кандидатов: они должны быть грамотными и обучаемыми, готовыми анализировать новую информацию и делать обоснованные выводы. Поскольку наша компания международная, весьма приветствуется знание английского языка.
КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ АО "ТАРКЕТТ" ПРЕДОСТАВЛЯЕТ СОТРУДНИКАМ?
“
В нашей компании очень привлекательный соцпакет, один из наиболее продвинутых в Самарском регионе, и, конечно, компания абсолютно «белая» с точки зрения закона, - говорит Сергей Хить. - Мы даём сотрудникам многое сверх требований закона. Коллективный договор регламентирует большое количество дополнительных материальных и нематериальных льгот – премии, доплаты, поездки работников с семьями в оздоровительные учреждения, участие в общественных мероприятиях.
Внутрикорпоративная политика поощряет занятия сотрудников спортом: коллектив с удовольствием играет в футбол, волейбол, занимается зимними видами спорта.
Кстати, в АО «Таркетт» трудятся выдающиеся спортсмены – победители всероссийских и международных соревнований, и компания берет на себя часть финансовой нагрузки по участию сотрудников в этих турнирах.
Не стоит забывать и о том, что каждому сотруднику предприятие предоставляет полис ДМС, а его здоровье и жизнь застрахованы на крупную сумму.
Вне всякого сомнения, высший приоритет в Tarkett – это безопасность. Компания постоянно развивает как культуру безопасности, так и систему, например, в рамках методологии WCM (World Class Manufacturing), которая внедряется на заводах компании во всем мире. Обучение охране труда во всей организации является обязательным для каждого сотрудника и адаптировано к условиям рабочего места.
Внутрикорпоративная политика поощряет занятия сотрудников спортом: коллектив с удовольствием играет в футбол, волейбол, занимается зимними видами спорта.
Кстати, в АО «Таркетт» трудятся выдающиеся спортсмены – победители всероссийских и международных соревнований, и компания берет на себя часть финансовой нагрузки по участию сотрудников в этих турнирах.
Не стоит забывать и о том, что каждому сотруднику предприятие предоставляет полис ДМС, а его здоровье и жизнь застрахованы на крупную сумму.
Вне всякого сомнения, высший приоритет в Tarkett – это безопасность. Компания постоянно развивает как культуру безопасности, так и систему, например, в рамках методологии WCM (World Class Manufacturing), которая внедряется на заводах компании во всем мире. Обучение охране труда во всей организации является обязательным для каждого сотрудника и адаптировано к условиям рабочего места.
КАКИЕ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ ДЕЙСТВУЮТ НА АО "ТАРКЕТТ"?
“
Оценка и развитие потенциала сотрудников, их обучение и внутренняя мобильность являются неотъемлемыми направлениями работы для всех организаций Tarkett и составляют важную часть корпоративной культуры.
- Программы подготовки специалистов формируются исходя из стратегии и задач и в зависимости от наличия конкретных компетенций, - рассказал Сергей Хить. – Используется концепция смешанного обучения. Если сотруднику требуются знания – мы можем организовывать тренинг, если наработка навыков, то, например, наставничество.
Важной частью обучения и подготовки персонала являются корпоративные программы обучения руководителей и специалистов, разработанные по единой программе для сотрудников из разных стран и подразделений Tarkett, такие как:
- Программы подготовки специалистов формируются исходя из стратегии и задач и в зависимости от наличия конкретных компетенций, - рассказал Сергей Хить. – Используется концепция смешанного обучения. Если сотруднику требуются знания – мы можем организовывать тренинг, если наработка навыков, то, например, наставничество.
Важной частью обучения и подготовки персонала являются корпоративные программы обучения руководителей и специалистов, разработанные по единой программе для сотрудников из разных стран и подразделений Tarkett, такие как:
- "Manager @ Tarkett" - для усовершенствования своих управленческих навыков
- "Project Management @ Tarkett" - по управлению проектами
ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА, РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА
“
Прогрессивный проектный подход, который используется в компании, на руку молодым специалистам – именно проекты, большие и малые, дают возможность проявить и зарекомендовать себя. Заключается этот подход в том, что для реализации бизнес-идей, затрагивающих различные функции, предприятия и даже страны в рамках группы Tarkett, создаются проектные команды. От участников проекта требуются самые разные компетенции. Проект может быть выполнен быстро, а может занимать (в зависимости от масштаба) многие месяцы, но всегда будет «бурлить» и задавать высокие требования участникам. Каждый член команды в границах проекта имеет собственную роль, и от того, насколько хорошо он справится со своей задачей, во многом зависит его дальнейший путь на предприятии.
