Завод заботится о своих сотрудниках и гарантирует стабильность. Трудоустройство на “Самарский Стройфарфор” ведется в соответствии с ТК РФ. Коллектив получает достойную конкурентную белую зарплату, которая ежегодно растет. Сотрудники обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Добраться на работу можно на транспорте предприятия. В двух столовых завода готовят вкусные обеды, в одной из них компания компенсирует сотрудникам две третьих стоимости обеда. В случае необходимости можно бесплатно воспользоваться услугами заводского медпункта.

Для производства важна слаженная командная работа и вклад каждого специалиста в общее дело. Ценность профессионалов, много лет работающих на заводе, не только в знании дела, но и стремлении передать свой опыт новичкам. С учетом того, что по некоторым специальностям не готовят ни в одном учебном заведении, это важнейший момент и для завода, и для соискателей, не имеющих профессии. Сюда можно прийти с единственным желанием получить работу, а освоив одну специальность, добавить другую, третью.

Несколько лет назад завод встал на путь глобальной модернизации, которая потребовала серьезных вложений и участия всех членов коллектива в реализации проектов, поднимающих эффективность производства. Многим специалистам это открыло новые возможности для профессионального роста, в том числе в создании рационализаторских предложений, за которые, кстати, руководство премирует новаторов.

Совершенствованию профессиональных навыков способствует система производственного обучения, благодаря которой можно не только повысить разряд, но и получить другую профессию.

На специальных курсах можно получить навыки публичных выступлений, узнать тонкости управления своим временем – развить так называемые «мягкие, гибкие навыки».

Стабильный рост и непрерывное развитие - цель завода на перспективу. Благодаря высокой квалификации персонала, внедрению технологий и инноваций, включенности в общее дело каждого предприятие уверенно чувствует себя на рынке.
Такой подход лежит в основе взаимодействия членов коллектива как внутри компании, так и за ее пределами. Быть лучше, результативнее становится потребностью каждого и на производстве, и на спортивной площадке, на субботнике, в конкурсе.
Здесь принято приводить детей на массовые мероприятия и знакомить их с производством, формируя сопричастность к большому и важному делу, которым заняты родители.

В День строителя и на Празднике детства, которые собирают большое число участников, чествуют сотрудников, удостоенных наград разного уровня и награждают детей, достигших высоких результатов в учебе, науке, спорте, конкурсах, творчестве. Все они получают грамоты и ценные призы. А будущие первоклассники - подарок: фирменный портфель из рук профессионалов.

На заводе заботятся о ветеранах, помогают им в решении хозяйственных вопросов, собирают на специальные встречи по торжественным поводам.

Спортивную форму сотрудникам помогает сохранять заводская спартакиада, которая проходит по 20 видам спорта. Волейбольная, хоккейная, мини-футбольная и легкоатлетическая команды предприятия регулярно участвуют в городских, районных и областных соревнованиях.

Любой сотрудник может выбрать понравившийся ему вид спорта и ходить на занятия, а затраты на это частично компенсирует предприятие. Здесь поощряется сдача норм ГТО и получение значка.

В 2024 году фонд оплаты труда на “Самарском Стройфарфоре” был увеличен на 20%. И этот процесс носит регулярный характер. Теперь средняя зарплата на предприятии превышает 80 000 рублей. Это на 17 % больше, чем в среднем по региону.

Наиболее опытные и профессиональные литейщики санитарно-строительных изделий зарабатывают сейчас 120 000 - 160 000 рублей, глазуровщики фарфоровых и фаянсовых изделий и оправщики-чистильщики - 80 000 – 95 000 рублей, ставильщики-выборщики изделий из печей - 90 000 - 95 000 рублей, укладчики-упаковщики готовых изделий
- 80 000 рублей.

Редко бывает так, что предложенная вакансия устраивает по зарплате и графику работы. Здесь соискатели могут рассчитывать на трудоустройство не только по выбранной специальности, но еще и с удобным графиком. Это и стандартная пятидневная рабочая неделя (с 8.00 до 17.00), и график 2/2 (с 8.00 до 22.00), и сменный график - дневная (с 8.00 до 22.00) и ночная смена (с 20.00 до 8.00) с 2-мя выходными.

На “Самарском Стройфарфоре” востребованы такие специальности, как инженер-программист, инженер-технолог, инженер-электроник АСУТП, наладчик оборудования, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик. Завод сотрудничает с Самарским политехом, Самарским государственным экономическим университетом, Самарским металлургическим колледжем, Поволжским строительно-энергетическим колледжем им. П. Мачнева, студенты которых успешно проходят практику и стажировку в стенах предприятия.

На особом счету здесь литейщики санитарно-строительных изделий, операторы-литейщики, резчики изделий строительной керамики, шлифовщики изделий строительной керамики. Готовят их только на предприятии и опытных работников очень ценят.

Устроиться на “Самарский Стройфарфор” можно без опыта и специального образования. Необходимым навыкам сотрудников обучат прямо на заводе. Здесь есть свой лицензированный учебный класс, где каждый желающий может повысить квалификацию, получить более высокий разряд, пройти развивающие курсы или даже получить новую специальность.