– Мне всегда задают вопросы следующего плана: «Почему «Фармленд»? И что я планирую через 5-10 лет?» Ответ прост. «Фармленд» – это как одна большая семья. В этой «семье» я не так давно, но уже через месяц работы поняла, что это было моим лучшим решением! Пока я училась в университете, работала в другой аптечной сети, так что мне есть с чем сравнить. Особое внимание хотелось бы уделить наставникам и коллективу. Здесь работают грамотные специалисты, которые помогли мне стать намного лучше, обучили меня всему. Коллеги не просто указали на некоторые недочеты в работе, а охотно и дружелюбно помогли мне в их исправлении, дали огромный багаж знаний, поделились своим личным опытом. Коллективом я очень довольна и рада, что работаю с такими доброжелательными и прекрасными людьми. Что касается второго вопроса, я всегда отвечала, что вижу себя специалистом в своей области, а теперь – что через 5-10 лет вижу себя специалистом в своей области в компании «Фармленд».

Я в аптечной сети «Фармленд» работаю сравнительно недавно – с августа 2019 года. И мне здесь очень комфортно. По-моему, наша компания не похожа ни на одну другую аптечную сеть. Она отличается многим, что важно и для клиентов, и для сотрудников: широким ассортиментом, системой лояльности, различными продуктами для оздоровления, например, кислородным коктейлем и биомороженым. Еще немаловажный фактор – здесь работают настоящие специалисты, а трудиться в дружном профессиональном коллективе – одно удовольствие. Мы одна большая фармсемья! Еще мне нравится, что часто проводятся обучение, семинары, тренинги – это дает шанс узнать что-то новое и освежить свои знания.

У нас много молодых специалистов. Мы понимаем, что это тенденция времени, поэтому делаем все, чтобы привлечь и удержать их. Молодежи действительно важно постоянно узнавать что-то новое, учиться без отрыва от основной деятельности. Поэтому у нас имеется собственная команда тренеров, благодаря которым можно постоянно повышать квалификацию, обеспечивать свой профессиональный и карьерный рост. В центральном офисе в Уфе есть учебный корпус, куда компания за свой счет привозит работников для повышения квалификации, в Самаре – аналогичный учебный центр. Мы предлагаем специалистам и удобный сменный график работы: такое распределение рабочего времени позволяет эффективно совмещать карьеру, личную жизнь и учебу. Мне, как руководителю, приятно наблюдать, когда при открытии новых аптек фармацевты приводят своих друзей и одногруппников. Это значит, что работать у нас им нравится, нравится возможность весело отдыхать: заграничные поездки и праздники с участием звезд российской эстрады для сотрудников в нашей компании не редкость. Я думаю, что молодых привлекает то, что «Фармленд» идет в ногу со временем: мы активно работаем с интернет-заказами, представлены в популярных социальных сетях. Мы также заметили, что молодежь амбициозна и азартна в достижении целей, поэтому в компании регулярно проводятся конкурсы для сотрудников. Мы уверены, что наша кадровая политика развивается в правильном направлении, ведь коллектив постоянно растет именно за счет тех, кому от 22 лет. По сравнению с другими компаниями аптечная сеть «Фармленд» пришла в Самарский регион недавно, но уже широко известна благодаря своей кадровой политике в профессиональной среде.