БАЛТИКА-САМАРА
КОМПАНИЯ, С КОТОРОЙ ПО ПУТИ
Достойное вознаграждение за труд, забота о здоровье и благополучии сотрудников, предоставление равных возможностей – «магниты», притягивающие в коллектив пивоваров все новые перспективные кадры.
КАРЬЕРА
Если вам неинтересно всю жизнь проработать в одной должности — вам на «Балтику». Компания поддерживает осознанный подход к карьере, при котором сотрудник вовлечен в процесс планирования собственных достижений, оценки результатов и возможностей.
С этой целью на «Балтике» практикуется карьерное консультирование — сотрудник может встретиться с карьерным консультантом и подскажет как построить карьерный путь в компании. Каждый член коллектива в курсе открывающихся вакансий – они доступны на портале, в рассылках, социальных сетях и мессенджерах.
ЗАЩИЩЕННОСТЬ
Социальные гарантии сотрудников закреплены в коллективном договоре. ДМС, дополнительные выплаты по больничным листам и уходу за ребенком, льготное питание, материальная помощь, бесплатные тренажерные залы на территории заводов, льготные путевки в детские лагеря, подарки для сотрудников и их детей – эти и другие гарантии доступны сотрудникам «Балтики». На «Балтике» регулярно пересматривается заработная плата – средняя зарплата превышает уровень средней по Самарской области.
ЗДОРОВОЕ ЛИДЕРСТВО
Компания ставит перед собой цель помочь сотруднику раскрыть свой потенциал и потенциал подчиненных, коллег. Помогает решать эту задачу менторство. Эта программа запущена, чтобы дать сотруднику возможность перенять экспертизу более опытных коллег из смежных функций.
– На развитие сотрудников в компании работает корпоративный университет, который занимается организацией обучения с целью развития лидерских компетенций и бизнес-навыков. Есть целый блок онлайн-вебинаров. Работая в крупной международной компании, сотрудники имеют возможность участвовать в программах релокаций и строить свою карьеру во всех компаниях CarlsbergGroup. «Балтика» предоставляет сотрудникам возможности для национальных и международных релокаций (перемещений/переводов).
БАЛАНС РАБОТЫ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ
Работа из дома
возможность работать вне офиса, чтобы сотрудник мог более оптимально планировать свое время.
Гибкий график
сотрудник может самостоятельно определить, во сколько начнется и закончится его рабочий день.
Восстановление баланса
прорабатываются программы сокращенного времени работы и дополнительного отпуска после сложных проектов, чтобы помочь сотруднику восстановить энергию и мотивацию.
БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ ОБЩЕСТВУ
Получать удовлетворение от общения и помощи другим — это тоже часть благополучия. «Балтика» дает возможность сотрудникам заниматься полезной общественной деятельностью. Например, в Самаре компания входит в Совет по корпоративному волонтерству и уже принимала участие в ряде мероприятий (например, в экологическом субботнике на «Самара Арене»).
«УПРАВЛЯЙ БУДУЩИМ» УЖЕ СЕГОДНЯ
На предприятии работает оплачиваемая программа развития молодых талантов «Управляй будущим». «Балтика» предоставляет возможность студентам и выпускникам технических специальностей получить опыт работы в производственных подразделениях по этой программе. В 2018 году компания заключила соглашение о социальном партнерстве с Самарским государственным техническим университетом. Студенты кафедры бродильных производств посещают предприятие в рамках учебного плана, проводят практические занятия и лекции с участием экспертов компании.
HR бизнес-партнер пивоваренной компании «Балтика – Самара» Надежда Вирясова:
“
– На нашем предприятии поколение Z представлено достаточно широко благодаря программе стажировки и дальнейшему трудоустройству ребят – каждый год в коллектив вливаются 5-6 выпускников вузов. Для нового поколения характерно не только самообучение, но и большой интерес к собственным проектам. Таким задачам отвечает наша программа для молодых специалистов «Управляй будущим», в рамках которой вчерашний студент попадает на стажировку в компанию и не только получает возможность увидеть изнутри, как работает современное производство, но и участвует в решении сложных задач, реализует свои идеи. При этом имеет вполне конкурентоспособную зарплату на весь период стажировки. Молодые специалисты, работая на таких условиях, как правило, не только охотно перенимают лучшие практики в отрасли, но и внедряют свои современные и нестандартные решения.
Михаил Беляев,
младший техник:
младший техник:
“
– Я сейчас заканчиваю магистратуру в Аэрокосе, и одновременно стажируюсь на заводе «Балтики». Реализую проект использования технологии 3D-печати в производстве. По моим расчетам, изготовленные на 3D-принтере детали для конвейера могут существенно удешевить его ремонт без потери качества. Моя стажировка продлится до мая, по окончанию которой планирую остаться в компании уже в роли штатного специалиста. Работа здесь интересная, коллектив дружный!
«Балтика» реализует ряд проектов, направленных не на потребителей продукции, а на собственных сотрудников. Мотив этой деятельности прост: привлечение и удержание лучших кадров – настоящих профессионалов. Сегодня в компании трудятся более 9000 таких сотрудников по всей стране, из них на самарском заводе работают более 600 человек.
ПРИВИЛЕГИИ И ЛЬГОТЫ
«Балтика» постоянно увеличивает круг партнеров, которые предоставляют сотрудникам скидки на товары или услуги. «Балтика» совершенствует систему льгот и бенефитов, чтобы сотрудник смог воспользоваться именно тем, что интересует лично его.
Кроме этого, каждый сотрудник на предприятии имеет страховку ДМС, льготное питание и может пользоваться услугами корпоративного транспорта.
Кроме этого, каждый сотрудник на предприятии имеет страховку ДМС, льготное питание и может пользоваться услугами корпоративного транспорта.
НАСТРОЕНИЕ
На предприятии создана и работает лаборатория эмоционального благополучия. Здесь сотрудников учат управлять стрессом и эмоциональным состоянием, а также сохранять энергию для полноценной и счастливой жизни.
