ВРЕМЯ
ПОКОЛЕНИЯ Z
где ждут «цифровую» молодежь?
Как современным молодым людям выбрать профессию, университет и работодателя, чтобы реализоваться на 100% и использовать свои конкурентные преимущества для головокружительной карьеры
ПОСТМИЛЛЕНИАЛЫ – молодые люди, большей частью рожденные в новом веке. Они уже не могут представить себе жизнь без гаджетов и интернета, легко ориентируются в океане информации, в котором могут потеряться их родители. Для них глобализация уже победила: все рамки и границы стирает онлайн-общение. А еще они лучше других поколений умеют учиться самостоятельно, выбирать в большом объеме данных нужную им информацию, с детства учатся обращаться с видеоредакторами, правильно презентовать себя. По большей части постмиллениалы – одиночки и индивидуалисты, они менее склонны к работе в команде, зато умеют быстро принимать решение. При этом «зеты» стремятся не сковывать себя рамками, не подвержены влиянию предрассудков и стереотипов.
ПОСТМИЛЛЕНИАЛЫ – молодые люди, большей частью рожденные в новом веке. Они уже не могут представить себе жизнь без гаджетов и интернета, легко ориентируются в океане информации, в котором могут потеряться их родители. Для них глобализация уже победила: все рамки и границы стирает онлайн-общение. А еще они лучше других поколений умеют учиться самостоятельно, выбирать в большом объеме данных нужную им информацию, с детства учатся обращаться с видеоредакторами, правильно презентовать себя. По большей части постмиллениалы – одиночки и индивидуалисты, они менее склонны к работе в команде, зато умеют быстро принимать решение. При этом «зеты» стремятся не сковывать себя рамками, не подвержены влиянию предрассудков и стереотипов.
А еще сейчас поколение Z – это уже почти треть населения земного шара. И сегодня они уже закончили вузы и вовсю вливаются в работу, в том числе и в серьезные компании. Характерные черты поколения становятся и их конкурентными преимуществами. В то же время некоторые особенности могут мешать правильной карьере.
Так чего же ждут от поколения Z работодатели, и чего хотят получить от компаний молодые люди? Разбирались вместе с экспертами.
Так чего же ждут от поколения Z работодатели, и чего хотят получить от компаний молодые люди? Разбирались вместе с экспертами.
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:
Способность генерировать свежие идеи, предлагать эффективные инновационные решения: постмиллениалы отвергают шаблоны и способны найти нестандартный выход из любой ситуации. Это делает их незаменимыми для компаний, которые ищут креативные подходы к делу.
Невероятная работоспособность: постмиллениалы почти круглосуточно могут быть погружены в тему, которой увлечены.
Широкий кругозор: информация поступает к представителям нового поколения днем и ночью, и они легко впитывают ее из всех источников – полезных подписок, новостных лент, тематических групп.
Быстрая адаптация к новым сервисам: постмиллениалы открыты для новых технологий и очень быстро их осваивают. Компании, нацеленные на развитие, идущие в ногу с прогрессом, это высоко ценят.
ОСОБЕННОСТИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОМЕШАТЬ РАБОТЕ:
Неспособность подстраиваться и договариваться: «зет» часто меняет не только круг общения, но и место работы. Как только ему становится некомфортно, предпочитает уйти, а не искать пути стабилизации ситуации.
Свободолюбие: «цифровая» молодежь голосует за личное пространство - гибкий график предпочитает консервативной трудовой дисциплине.
Необщительность: многие из поколения Z - интроверты, которым в тягость реальное, особенно длительное, общение с кем-либо.
Быстрая потеря концентрации: задачи должны быть изложены кратко и емко, иначе пропадет не только интерес, но и нить беседы.
Подходить к выбору профессии и места работы проще, зная свои слабые и сильные стороны, учитывая их. Работодатели уже активно внедряют новые методы работы с новым поколением, ведь они сегодня составляют четверть рынка труда.
КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ?
Советует министерство образования и науки Самарской области:
У каждого абитуриента свои приоритеты выбора: для кого-то важно наличие общежития, кто-то ориентируется только на баллы ЕГЭ. Первое, что нужно сделать, понять конечную цель. Для начала – определиться с направлением обучения, не вдаваясь в детализацию профессии, специализации. Например, если в повседневной жизни вы проявляете интерес к исследовательской деятельности, увлечены сбором и анализом информации и знаний в какой-либо предметной области, посещаете кружки, дополнительные занятия, то, скорее всего, лучше выбрать аналитические, наукоемкие направления. А затем в рамках этих направлений познакомиться с возможными профессиями и специальностями.
У каждого абитуриента свои приоритеты выбора: для кого-то важно наличие общежития, кто-то ориентируется только на баллы ЕГЭ. Первое, что нужно сделать, понять конечную цель. Для начала – определиться с направлением обучения, не вдаваясь в детализацию профессии, специализации. Например, если в повседневной жизни вы проявляете интерес к исследовательской деятельности, увлечены сбором и анализом информации и знаний в какой-либо предметной области, посещаете кружки, дополнительные занятия, то, скорее всего, лучше выбрать аналитические, наукоемкие направления. А затем в рамках этих направлений познакомиться с возможными профессиями и специальностями.
ВАЖНО
Постмиллениалам свойственно быстро загораться и не менее быстро переключать свое внимание. С выбором профессии так дело не пойдет. Учиться в вузе нужно пять лет, а работа может оказаться вовсе не такой, как казалось с первого взгляда. Поэтому важный совет: изучите профессию с разных сторон, поговорите с ее представителями, если есть возможность – сходите на предприятие или в компанию, попроситесь на предстажировку, чтобы понять, что вас ждет.
КАК ВЫБРАТЬ ВУЗ?
Советует министерство образования и науки Самарской области:
Изучите всю доступную информацию об образовательном учреждении в интернете на официальном сайте, на порталах рейтинга вузов и колледжей. Обязательно побывайте на «Днях открытых дверей», побеседуйте со студентами и выпускниками, узнайте отзывы работодателей.
Изучите всю доступную информацию об образовательном учреждении в интернете на официальном сайте, на порталах рейтинга вузов и колледжей. Обязательно побывайте на «Днях открытых дверей», побеседуйте со студентами и выпускниками, узнайте отзывы работодателей.
ЛАЙФХАК
Для поколения Z особенно привлекательным покажется приложение «Поступай правильно». Здесь можно найти информацию о цене комнаты в общежитии, количестве доступных мест для первого курса, увидеть на карте корпуса «общаги». Пригодится и «Калькулятор ЕГЭ» (сервис по вашим баллам подберет вузы и направления), и «Навигатор поступления», который в доступной форме предоставляет абитуриенту и его родителям правильный алгоритм действий и тайминг.
САМООБРАЗОВАНИЕ - ЗАЛОГ УСПЕХА
Советует министерство образования и науки Самарской области:
Кроме базовых профессиональных умений, нужно развивать гибкие, мягкие навыки, называемые специалистами soft skills. Это умение организовать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, это креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям. Об этих навыках все чаще говорят как о навыках будущего, которые будут востребованы, несмотря на экономические изменения и технический прогресс. Приоритетной задачей вузов и профессиональных образовательных организаций становится научить человека самостоятельно искать достоверную информацию, способы получения знаний и навыков, необходимых для успешного профессионального развития.
Кроме базовых профессиональных умений, нужно развивать гибкие, мягкие навыки, называемые специалистами soft skills. Это умение организовать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, это креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям. Об этих навыках все чаще говорят как о навыках будущего, которые будут востребованы, несмотря на экономические изменения и технический прогресс. Приоритетной задачей вузов и профессиональных образовательных организаций становится научить человека самостоятельно искать достоверную информацию, способы получения знаний и навыков, необходимых для успешного профессионального развития.
От того, насколько хорошо человек занимается самообразованием, зависит его конкурентоспособность и востребованность на рынке труда. Работодателям нужны сотрудники, обладающие развитой адаптивностью.
КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ БУДУЩЕГО?
Советует министерство образования и науки Самарской области:
Подход на основе компетенций является наиболее перспективным – позволяет стратегически видеть картину, обеспечивать высокую гибкость. Все больше профессий возникает на стыке дисциплин. Для решения многих задач нужны люди, разбирающиеся одновременно в нескольких областях знаний. Прежде всего, это компетенции, которые связаны с цифровизацией, обработкой больших данных.
Подход на основе компетенций является наиболее перспективным – позволяет стратегически видеть картину, обеспечивать высокую гибкость. Все больше профессий возникает на стыке дисциплин. Для решения многих задач нужны люди, разбирающиеся одновременно в нескольких областях знаний. Прежде всего, это компетенции, которые связаны с цифровизацией, обработкой больших данных.
КАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ВОСТРЕБОВАНЫ СЕЙЧАС?
Информирует министерство труда и занятости Самарской области:
Потребность работодателей в квалифицированных кадрах велика и будет увеличиваться в связи с реализацией на территории области инвестиционных и национальных проектов. В 2019 году потребность в рабочих профессиях возросла на 9%, при этом по профессиям служащих – осталась на прежнем уровне.
Наибольшую потребность испытывают сферы здравоохранения – требуются медицинские сестры и врачи, образования – требуются воспитатели и учителя (преподаватели).
Большой спрос в транспортной сфере – нужны водители трамвая и троллейбуса. В оптовой и розничной торговле требуются мерчандайзеры (специалисты по продвижению продукции в торговых сетях), продавцы продовольственных и промышленных товаров, в автостроении – инженеры по разным направлениям, рабочие специальности – электромонтер, электросварщик, электрогазосварщик, токарь. Продуктовики испытывают потребность в изготовителях полуфабрикатов, кондитерах, поварах.
Потребность работодателей в квалифицированных кадрах велика и будет увеличиваться в связи с реализацией на территории области инвестиционных и национальных проектов. В 2019 году потребность в рабочих профессиях возросла на 9%, при этом по профессиям служащих – осталась на прежнем уровне.
Наибольшую потребность испытывают сферы здравоохранения – требуются медицинские сестры и врачи, образования – требуются воспитатели и учителя (преподаватели).
Большой спрос в транспортной сфере – нужны водители трамвая и троллейбуса. В оптовой и розничной торговле требуются мерчандайзеры (специалисты по продвижению продукции в торговых сетях), продавцы продовольственных и промышленных товаров, в автостроении – инженеры по разным направлениям, рабочие специальности – электромонтер, электросварщик, электрогазосварщик, токарь. Продуктовики испытывают потребность в изготовителях полуфабрикатов, кондитерах, поварах.
ТОП «дипломированных» вакансий
Сегодня из числа вакансий, требующих наличия высшего образования, работодатели Самарской области нуждаются в первую очередь в инженерах (технолог, электрик, проектировщик, программист и др.), менеджерах и бухгалтерах.
Профессии ближайшего будущего
По данным регионального минтруда, к таким профессиям можно отнести специалистов IT-сферы, о чем свидетельствует ежегодный рост потребности работодателей.
Часто ищут дизайнеров компьютерной графики, специалистов по технической защите информации, ландшафтных архитекторов, дефектоскопистов.
Часто ищут дизайнеров компьютерной графики, специалистов по технической защите информации, ландшафтных архитекторов, дефектоскопистов.
РАБОТОДАТЕЛЬ ДАЕТ НАСТАВНИКА - ЭТО ПЛЮС
По утверждению минтруда, как бы хорошо ты не учился в вузе, без опытного наставника на производстве адаптироваться будет сложно. Опыт бывалых поможет обеспечить эффективную передачу знаний, тем самым решить проблему молодого специалиста, имеющего достаточные знания, но недостаточные умения. Наставничество позволяет работникам, в том числе и выпускникам профессиональных образовательных организаций и вузов, не имеющих опыта работы по полученной профессии, адаптироваться в своей профессии и тем самым закрепиться на предприятиях, нуждающихся в квалифицированных кадрах.
Алина Малявина, директор филиала аптечной сети «Фармленд» в Самарской области:
“
- Наставничество – очень полезный институт, который и мы успешно используем в компании. Нам важны наши молодые специалисты, и, конечно, более опытные сотрудники помогают им не только влиться в коллектив, но и постигать на практике то, чему они учились в университете. Но наставничество нуждается также в постоянной системе обучения. Она действует у нас для всех сотрудников как в филиалах (в нашем самарском, например), так и в центральном офисе, в Уфе. Команда тренеров у нас собственная, потому что для "Фармленд" важны сотрудники, желающие профессионального и карьерного роста.
ГДЕ ДАДУТ НАСТАВНИКА
С 2019 года по инициативе губернатора Самарской области Дмитрия Азарова с целью развития наставнической деятельности на предприятиях области работодателям возмещают затраты на организацию наставничества или стажировки. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя на оплату труда наставника. В 2019 году из областного бюджета на развитие наставничества было направлено 5,1 млн рублей, в том числе в АО «РКЦ «Прогресс», ПАО «КуйбышевАзот», АО «ТЯЖМАШ», АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания», АО «АКОМ» и другие предприятия.
С 2019 года по инициативе губернатора Самарской области Дмитрия Азарова с целью развития наставнической деятельности на предприятиях области работодателям возмещают затраты на организацию наставничества или стажировки. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя на оплату труда наставника. В 2019 году из областного бюджета на развитие наставничества было направлено 5,1 млн рублей, в том числе в АО «РКЦ «Прогресс», ПАО «КуйбышевАзот», АО «ТЯЖМАШ», АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания», АО «АКОМ» и другие предприятия.
