— Почему вы пошли в политику? Какие личные и профессиональные цели перед собой ставили?
— Сфера социально-трудовых отношений - очень тонкий инструмент, нуждающийся в постоянной настройке: повышение заработной платы, пенсий и пособий, охрана, безопасность и нормы труда, детский отдых, санаторно-курортное лечение. Все эти и многие другие вопросы невозможно решить вне законодательной ветви власти, поэтому вначале я избиралась в Законодательное собрание края, многому там научилась, работая в комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Когда меня избрали депутатом Госдумы, выбор комитета был очевиден. И сегодня я продолжаю работать в Госдуме, профсоюзах Кубани, региональном отделении ОНФ в сфере социально-трудовых отношений.

— Мужчины часто уходят в работу с головой. Может ли себе такое позволить семейная женщина? Как вы находите баланс между работой и личной жизнью?
— Работа политика - это, скорее, образ жизни. Невозможно в политике работать согласно графику рабочего времени. Чаще работаешь без выходных, без перерывов на обед, и в то же время сохранять крепкую семью это не мешает. Любовь и забота о близких вполне сочетаются с успехом в работе. Более того, успешность в любой профессии уже давно не зависит от гендерных признаков, а строится, прежде всего, на знаниях и опыте, качестве и упорстве в работе, решительности и трудоспособности. Важно, сколько ты готов нести нагрузки, не жалея себя. Только так можно достичь успеха в любом деле.

— Как часто в профсоюзы обращаются женщины - отличаются ли их проблемы и нужды от мужских?
— Женщины чаще мужчин сталкиваются с различными нарушениями трудовых прав. В профсоюзные организации Кубани ежегодно поступает от 11 до 12 тысяч письменных и устных обращений, более 70 процентов из них от женщин. В период экономического кризиса, связанного с пандемией, они оказались в более уязвимом положении по сравнению с мужчинами, особенно беременные и работницы, находящиеся в декретных отпусках, которые столкнулись с невыплатами детских пособий из-за банкротства работодателей, зарплат. Среди распространенных нарушений - привлечение к запрещенным видам работ, отказ от перевода на более легкую работу, незаконное увольнение, начисление пенсий по выслуге лет. Женщины нередко обращаются и по проблемам в трудовых отношениях своих мужей, детей.
В Краснодарском профобъединении работает круглосуточная телефонная горячая линия, профсоюзные юристы отстаивают интересы работниц в судах, разбираются в каждом конкретном случае нарушений, проводятся тематические, «прицельные» проверки соблюдения на предприятиях и в организациях трудового законодательства и норм охраны труда в отношении работающих женщин.
Кстати, на Кубани более 66% членов профсоюзов - это женщины. Женщины возглавляют 5678 первичных профсоюзных организаций, 175 городских, районных организаций, 10 краевых организаций профсоюзов, 21 координационный совет организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края.

— Существуют ли сейчас в России законы, дискриминирующие трудовые права женщин?
— Согласно Конституции РФ, женщины и мужчины имеют равные права. Не являются исключением и трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 3 запрещает дискриминацию в сфере труда, мужчины и женщины обладают равными правами при заключении трудового договора, определении размера зарплаты при исполнении обязанностей. Но это не мешает женщинам иметь особые права, которых нет у мужчин. Работающие женщины могут раньше уйти на пенсию, если воспитали трех детей и более, брать отпуск по беременности и родам, отказаться от командировки и не попасть под сокращение, если ребенку нет 3 лет, меньше работать в сельской местности за те же деньги, не поднимать тяжести на работе. За отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена уголовная ответственность руководителя.
И все-таки, несмотря на то, что законодательство защищает работниц строже, чем мужчин, неравенство между мужчинами и женщинами в сфере труда еще существует. Это дискриминационные условия при приеме на работу, разрыв в занятости и в размере оплаты труда. Средняя заработная плата женщин остается существенно ниже средней заработной платы мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда достигает в РФ 30%.
Молодые женщины часто испытывают проблемы при трудоустройстве, так как работодатели боятся, что в скором времени им придется искать нового работника на место той, которая ушла в декретный отпуск, предоставлять частые отпуска по уходу за малышом, и соблюдать прочие социальные обязательства по отношению к работнице. Возможно, пора перейти от прямых запретов для работодателей к их стимулированию различными способами при приеме на работу женщин детородного возраста.
Сегодня правительство страны реализует новые механизмы, обеспечивающие эффективную защиту прав и законных интересов женщин. Это и Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, и один из ключевых национальных проектов в России «Демография».
Предприняты меры для того, чтобы поправить трудовое положение женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Для этого с 2020 года действует федеральный национальный проект «Содействие занятости женщин», в рамках которого финансируется профессиональное обучение и повышение квалификации женщин с маленькими детьми. В 2020 году Краснодарскому краю из федерального бюджета выделено 78 млн рублей. На Кубани в проекте могут участвовать не только женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но и воспитывающие детей до 7 лет включительно, увеличен и срок обучения - с двух до шести месяцев.
Жизнь не стоит на месте, и представления о норме со временем меняются. Поэтому нужно вносить изменения в законодательство, постепенно ликвидируя дискриминацию как в отношении женщин, так и в отношении мужчин.