СОЗДАЙ СВОЕ БУДУЩЕЕ
«Ростелеком» открыт для поколения Z
«Ростелеком», крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений,
является исполнителем масштабных инфраструктурных проектов. В решении
амбициозных задач компания делает ставку на образованные, молодые
кадры.
Ежегодно
«Ростелеком» реализует проекты по установке видеонаблюдения за ЕГЭ, обеспечивает инфраструктуру
электронного правительства, развивает портал госуслуг. В 2018 году «Ростелеком» распоряжением
правительства назначен оператором Единой биометрической системы. Сейчас оператор тестирует
электронное голосование, технологию, которая впоследствии будет распространена по всей стране.
Как один из крупнейших работодателей в стране компания заинтересована в притоке новых
сотрудников. Подробно об этом рассказала Светлана Седова, заместитель директора Алтайского
филиала «Ростелекома» по корпоративному бизнесу.
“
– Как в «Ростелекоме»
учитывают потребности поколения Z в поисках работы?
– Мы провели маркетинговое исследование, которое показало, что молодых людей в первую очередь интересует значимая сфера деятельности, достойная заработная плата и карьерный рост.
Отрасль телекоммуникаций, в которой мы работаем, одна из быстро развивающихся. Внедрение и обслуживание информационных технологий и сервисов – задача не просто интересная, отчасти даже творческая. Даже строительство оптических линий связи в отдаленные малые села каждый раз для нас – серьезный вызов.
Современные молодые люди достаточно амбициозны, важным для них является возможность профессионального роста. Этим объясняется интерес к дополнительному образованию без отрыва от рабочих мест и дополнительных финансовых затрат. И в этом наша компания как раз попадает в ожидания поколения, которое сегодня-завтра выходит на рынок труда.
По поводу зарплаты сразу хочу обозначить, что у квалифицированных специалистов она выше, чем средняя по Алтайскому краю, к тому же ежегодно индексируется.
– Мы провели маркетинговое исследование, которое показало, что молодых людей в первую очередь интересует значимая сфера деятельности, достойная заработная плата и карьерный рост.
Отрасль телекоммуникаций, в которой мы работаем, одна из быстро развивающихся. Внедрение и обслуживание информационных технологий и сервисов – задача не просто интересная, отчасти даже творческая. Даже строительство оптических линий связи в отдаленные малые села каждый раз для нас – серьезный вызов.
Современные молодые люди достаточно амбициозны, важным для них является возможность профессионального роста. Этим объясняется интерес к дополнительному образованию без отрыва от рабочих мест и дополнительных финансовых затрат. И в этом наша компания как раз попадает в ожидания поколения, которое сегодня-завтра выходит на рынок труда.
По поводу зарплаты сразу хочу обозначить, что у квалифицированных специалистов она выше, чем средняя по Алтайскому краю, к тому же ежегодно индексируется.
“
– Многие работодатели
не горят желанием принимать на работу выпускников ссузов и вузов без опыта работы. Вы
уверены, что молодые сотрудники справятся с поставленными задачами?
– Мы на это надеемся. Хочу подчеркнуть, что повышение квалификации и дополнительное образование в «Ростелекоме» не просто декларируется, а осуществляется на системной основе.
Так, для всех наших сотрудников доступен онлайн-университет, курс «Цифровая экономика», разработаны курсы мини-MBA. На внутреннем портале компании открыта корпоративная библиотека, в которой содержится огромный выбор изданий, от новинок по бизнесу до бестселлеров.
Специально для молодых кадров в Алтайском филиале «Ростелекома» действует институт менторства, в котором наставниками выступают директор филиала и его заместители. И это не формальное кураторство старших над младшими. Мы реально «прокачиваем» сотрудников по тем вопросам, которые они перед нами ставят. Такой прямой контакт дает очень хорошие результаты.
– Мы на это надеемся. Хочу подчеркнуть, что повышение квалификации и дополнительное образование в «Ростелекоме» не просто декларируется, а осуществляется на системной основе.
Так, для всех наших сотрудников доступен онлайн-университет, курс «Цифровая экономика», разработаны курсы мини-MBA. На внутреннем портале компании открыта корпоративная библиотека, в которой содержится огромный выбор изданий, от новинок по бизнесу до бестселлеров.
Специально для молодых кадров в Алтайском филиале «Ростелекома» действует институт менторства, в котором наставниками выступают директор филиала и его заместители. И это не формальное кураторство старших над младшими. Мы реально «прокачиваем» сотрудников по тем вопросам, которые они перед нами ставят. Такой прямой контакт дает очень хорошие результаты.
“
– На что еще могут
рассчитывать молодые люди, если придут работать в «Ростелеком»?
– В первую очередь на понимание со стороны руководства компании и учет их разумных интересов. Например, многие сегодня высказывают предпочтение гибкому графику работы, и в компании это возможно, если, конечно, позволит личный производственный процесс.
В ходе нашего исследования выяснилось, что отдаленное достойное пенсионное обеспечение для нынешней молодежи – не такая уж ценность, как для людей старшего возраста. Но у поколения Z есть очевидный запрос на «здесь и сейчас», например на здоровый образ жизни. Понимая это, мы в барнаульском офисе начали ремонтировать спортзал, чтобы все желающие сотрудники могли заниматься в стенах компании, а не в платных клубах.
Подчеркну еще раз: мы заинтересованы в молодых прогрессивных сотрудниках и готовы создавать для них режим благоприятствования.
Приглашаю в нашу компанию активных, амбициозных молодых людей. Приходите и создавайте свое будущее в «Ростелекоме».
– В первую очередь на понимание со стороны руководства компании и учет их разумных интересов. Например, многие сегодня высказывают предпочтение гибкому графику работы, и в компании это возможно, если, конечно, позволит личный производственный процесс.
В ходе нашего исследования выяснилось, что отдаленное достойное пенсионное обеспечение для нынешней молодежи – не такая уж ценность, как для людей старшего возраста. Но у поколения Z есть очевидный запрос на «здесь и сейчас», например на здоровый образ жизни. Понимая это, мы в барнаульском офисе начали ремонтировать спортзал, чтобы все желающие сотрудники могли заниматься в стенах компании, а не в платных клубах.
Подчеркну еще раз: мы заинтересованы в молодых прогрессивных сотрудниках и готовы создавать для них режим благоприятствования.
Приглашаю в нашу компанию активных, амбициозных молодых людей. Приходите и создавайте свое будущее в «Ростелекоме».
