Россияне хотят работать в «Аэрофлоте»

Мы все хотим трудиться в хорошей компании. Чтобы зарплата достойная и выплачивалась вовремя, чтобы курсы повышения квалификации и полный соцпакет. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) недавно провел опрос «Работодатель мечты: самые привлекательные компании России». Были опрошены 1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России.

Согласно результатам опроса самым привлекательным потенциальным работодателем для россиян является Газпром: 44% респондентов предпочли эту организацию. В первую пятерку также входят «Роснефть» (29%), Сбербанк (25%), «ЛУКОЙЛ» (16%), РЖД (13%).

«Аэрофлот» занимает восьмую строчку рейтинга желанных компаний-работодателей: если бы респонденты могли выбрать работу в любой крупной компании, действующей на российском рынке, то 9% предпочли бы именно «Аэрофлот» (в 2009 году - 6%). Получается, что привлекательность авиакомпании всего за три года выросла в 1,5 раза! Хотя в принципе ее успех закономерен. «Аэрофлот» - ведущий в авиационной отрасли налогоплательщик и работодатель. В России и за границей компания создала более 15 тысяч рабочих мест. Что важно: компания неизменно привержена социально ответственной политике в отношении своих работников. Она включает достойную заработную плату, дополняемую весомым социальным пакетом. Специалисты знают, что «Аэрофлот» предоставляет хорошие условия работы для пилотов.

Что включают эти условия? Во-первых, корпоративное обучение, переподготовка на разные типы воздушных судов за счет авиакомпании. Это важно, ведь появляется гарантия высокой квалификации пилотов. Во-вторых, авиаторам положены ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительная денежная компенсация к нему. Всем пилотам выплачиваются надбавки за выслугу лет и владение английским языком. А еще оплачиваются дополнительные отпуска, взятые по семейным обстоятельствам.

- Наши пилоты обслуживаются в собственном медицинском центре авиакомпании и члены их семей тоже, - рассказали «КП» в авиакомпании. - Им предоставляется санаторно-курортный отдых. Также организуется отдых для детей пилотов и выплачивается компенсация оплаты детских дошкольных заведений. При увольнении на пенсию выплачивается дополнительное пособие.

Разумеется, все эти привилегии и бонусы не лишние. Ведь именно от хорошей работы пилотов зависит главное - наша жизнь. И, что крайне важно, такая забота об авиаторах дает результат.