Когда может уйти в отпуск мама двоих детей?

У меня двое детей 8 и 5 лет. Я знаю, что имею преимущественное право на предоставление отпуска в удобное мне время. На работе при составлении графика отпусков я записалась на июль, но тот, кто у нас утверждает эти графики, вычеркнул меня и записал на ноябрь, ссылаясь, что у меня маленький ребенок постоянно болеет и я итак «в любое время отдыхаю». В итоге мне не дают отпуск летом. Как мне отстоять свои права? Помогите, пожалуйста.

Татьяна

Отвечают эксперты Центра социально-трудовых прав:

- По общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Однако это правило может не применяться, если вы относитесь к тем категориям работников, которым в соответствии с законом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Такая гарантия предусмотрена для лиц с семейными обязанностями, но только при определенных обстоятельствах. А именно: по желанию женщины ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

В законе есть и другие положения. В частности, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание: как следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ, работодатель по общему правилу может не согласиться с вашими пожеланиями относительно времени предоставления отпуска при составлении графика. Тем не менее, мы полагаем, что график отпусков должен быть составлен исходя из учета интересов каждой из сторон, работника и работодателя.

С другой стороны, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, если вы сначала согласовали время отпуска с работодателем на июль по графику, и график утвержден работодателем, и после этого работодатель в одностороннем порядке переносит его, то такая ситуация недопустима.

Вы можете указать это в письменном заявлении вашему руководству. А если ваши права не будут восстановлены, можно обращаться за помощью в государственную инспекцию труда в вашем регионе (координаты можно узнать по справочной или в Интернете).

Получить бесплатные консультации и юридическую помощь вы можете также в рамках акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам