Работодатели теряют интерес к резюме

Некоторые фирмы перестали интересоваться "послужным списком" потенциальных сотрудников, сообщает The Wall Street Journal. Теперь они смотрят не на резюме, а на аккаунты в социальных сетях, вроде LinkedIn, видеопрезентации и результаты тестирования.

- Мы больше интересуемся тем, что собой представляют кандидаты, с чем они любят работать и как они мыслят, - утверждает Кристина Качоппо из инвестиционной компании Union Square Ventures, ведущая корпоративный блог о трудоустройстве. Ей самой удалось получить вакансию мечты с помощью досье из личного блога, материалов микроблога Twitter, профиля на "профессиональной социальной сети" LinkedIn и ссылок на сайты с описанием стран, в которых она успела побывать.

Ряд компаний также использует электронные опросники для кандидатов. Помимо чисто профессиональных вопросов, в есть и вопросы вроде "О какой работе вы мечтаете?" или "Какой была ваша самая лучшая работа?".