«Хочу уволиться из-за задержки зарплаты - какие у меня права?»

Я работаю в фирме по контракту нанимателя с работником, по причине несвоевременной выдачи з/пл хочу уволиться. Что я должна делать в этом случае? Наталья Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные внутренними локальными актами работодателя или непосредственно трудовым договором с работником. Законодательством предусмотрена ответственность за нарушение этих сроков. Так, независимо от наличия своей вины, работодатель обязан компенсировать работнику задержку заработка уплатой процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (сегодня она составляет 8,25 %) от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу. В период приостановления работы вам не обязательно присутствовать на своем рабочем месте. При этом средний заработок за вами сохраняется. Если вы все же решили разорвать трудовые отношения со своим работодателем, то можете сделать это, подав заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, если вы предварительно обратитесь в трудовую инспекцию и ею будет установлен факт нарушения вашим работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в удобный для вас срок (т.е. две недели после подачи заявления об увольнении вам отрабатывать не обязательно). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплата за отработанное время, проценты за задержку ее выплаты, компенсация за все неиспользованные отпуска), производится в последний день работы или - если работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. За задержку выплаты данных сумм работодатель также несет ответственность, аналогичную той, что предусмотрена за невыплату в установленный срок зарплаты. Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!