Какие льготы у беременных женщин на работе?

Я работаю во время декретного отпуска, подскажите: имеет ли право работодатель уволить меня, и какие льготы и гарантии есть для беременных женщин по сегодняшнему законодательству? Анастасия Отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: - Нужно иметь в виду, что у нас в законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Он может пониматься как отпуск по беременности и родам, а также как отпуск по уходу за ребенком. При этом все гарантии связаны не с видом отпуска, а с состоянием женщин. Либо это беременные женщины, либо, после того, как беременность закончилась, женщина с ребенком до 3 лет. Беременную женщину работодатель по собственной инициативе не может уволить, если только не ликвидируется все предприятие. Единственный момент, который прописан в законодательстве, когда еще может быть уволена женщина без ее желания – это истечение срока срочного трудового договора. Но работодатель должен будет продлить этот срок до окончания беременности. Что касается женщин с детьми в возрасте до 3 лет, то перечень оснований для увольнений по инициативе работодателя слегка расширяется. Работодатель может уволить не только в связи с ликвидацией самого предприятия, но и в связи с виновным поведением женщины. Но следует отметить, что, чтобы это виновное поведение было – прогул, появление на работе в нетрезвом виде, - женщина должна работать, а не находиться в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина находится в отпуске, то уволить ее работодатель по этим основаниям не может. Также следует иметь в виду, что запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для беременных женщин. Что касается женщин с детьми до 3 лет, то работодатель может направить их в командировки и привлечь к работе за пределами рабочего времени в праздники, сверхурочные – но только с их согласия. Причем, работодатель обязан получить от них подпись, что они ознакомлены со своим правом отказаться. Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!