«Начальство предлагает перевод на другую работу - какие у меня права?»

Представители работодателя усиленно предлагают мне написать заявление с просьбой о переводе с одного участка работы на другой по причине переименования участка работы работодателем ("Открываем новые рабочие места с предложением занять новые вакансии, а старые места будут ликвидированы с соответствующим сокращением"). Сомневаюсь в законности этого деяния. А вы?

Спасибо.

Сергей.

Курган.

Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова:

- Начнем с того, что перевод на другую работу допускается только по взаимному согласию работника и работодателя, отраженному в дополнительном соглашении к трудовому договору (единственный случай, когда согласия работника на перевод не требуется, это временный перевод, необходимый для предотвращения или устранения последствий чрезвычайной ситуации, катастрофы, пожара и т.д.). При этом инициатива перевода может исходить как от работника, так и от работодателя. Причем, если для работника это исключительно его свободное волеизъявление (т.е. не может являться результатом просьб и требований начальства), то для работодателя Трудовой кодекс, предусматривает ситуации, когда он обязан предложить работнику перевод.

Если говорить о вашей ситуации, то она, скорее всего, подпадает под один из следующих вариантов: либо изменение определенных трудовым договором условий без изменения трудовой функции работника (исходим из того, что участок работ зафиксирован в вашем трудовом договоре), либо проведение работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников.

В первом варианте меняется только наименование участка работ и, возможно, должность, но ваши трудовые функции (трудовые обязанности) остаются те же. В этом случае работодатель должен руководствоваться ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно: не позднее чем за два месяца предупредить вас под роспись о предстоящих изменениях и вызвавших их причинах. Если вы не согласитесь работать в измененных условиях, работодатель обязан предложить вам перевод на все имеющиеся у него вакансии (в том числе вновь создаваемые), которые подходят вам по квалификации и состоянию здоровья. Если вакансии отсутствуют (в том числе уже заняты новые рабочие места согласившимися на них коллегами) или вы от них отказались, трудовой договор с вами прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

При втором варианте помимо иных условий трудового договора меняется ваша трудовая функция, пусть даже незначительно. В этом случае работодатель должен так же предупредить вас не менее чем за два месяца о планируемых мероприятиях, предложить перевод на имеющиеся у него вакантные рабочие места. А при их отсутствии или вашем отказе от них вас можно будет уволить, выплатив выходное пособие в размере до 3-х среднемесячных заработков (в зависимости от того, насколько быстро вы впоследствии трудоустроитесь). Кроме того, при планировании сокращений работодатель должен соблюдать гарантии преимущественного оставления на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ) и установленный законодательством запрет на увольнение по сокращению для некоторых категорий работников.

Можно предположить, что ваш работодатель, требуя от вас заявления о переводе, т.е. фактически желая применить схему перевода по инициативе работника, действует не с каким-то злым умыслом, а с целью избежать трудоемкой, на его взгляд, процедуры оформления перевода по его инициативе, которая, в принципе, и должна применяться в случае с вами.

С одной стороны, если вы планируете продолжать трудовые отношения с нынешним работодателем и вас устраивают условия работы на участке, куда вас хотят перевести, вы можете согласиться и на схему перевода, предлагаемую вашим работодателем. С другой стороны, ваше право - отказаться от проявления инициативы о переводе и «позволить» работодателю соблюсти все предусмотренные трудовым законодательством формальности такого перевода.

Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь

Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!