Как подработать, сидя в отпуске по уходу за ребенком?

Поясните, могу ли я устроиться на работу, если по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет)? И на каких условиях? Елена Пермский край, г. Березники Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Законодательство не содержит запрета на трудоустройство по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделя). При этом право на получение пособия по обязательному социальному страхования у нее сохраняется. Аналогичное положение содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Поскольку законодательство не детализирует, где может женщина, не теряя права на «детское» пособие, трудиться неполное рабочее время, это может быть как основная работа, так и работа по совместительству. Что касается второй части вопроса – об условиях работы, то здесь возможны варианты, касающиеся продолжительности вашего рабочего времени по работе совместителем. Так, Трудовым кодексом РФ для совместителей установлены ограничения по продолжительности рабочего времени - четыре часа в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, - полный рабочий день, но с соблюдением правила, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полгода, год) у совместителя не должна превышать половины обычной для работника нормы. Таким образом, вы, находясь по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, то есть, будучи освобожденной там от своих трудовых обязанностей, можете работать по совместительству: 1) полный рабочий день (по графику, принятому у данного работодателя), но неполную рабочую неделю (например, 39-ть часов вместо нормальных 40-ка); 2) неполный рабочий день (например, вместо 8 часов в день, 7 с половиной). Однако, в этом случае работодателю (по совместительству) придется применять в отношении вас длительный учетный период (полгода или год), с тем, чтобы продолжительность вашей работы у него в этом периоде не превысила половины нормы (которая для «обычных» работников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю). Если учетный период меньше, например, месяц, продолжительность вашего рабочего времени не должна будет выходить за пределы 20-часовой рабочей недели. Если же работодатель будет применять к вам минимальное ограничение продолжительности рабочего времени совместителей (4 часа в день), то здесь существует нюанс, который не в достаточной мере урегулирован действующим законодательством. В частности, не ясно, что следует понимать под «неполным рабочим временем» для сохранения права на пособие по уходу за ребенком при работе по совместительству. Является ли сама по себе установленная законом для совместителей продолжительность рабочего времени (4 часа в день) неполной или речь идет о сокращении данной 4-часовой нормы? Представляется, что для «подстраховки» (от лишения вас права на получения пособия по уходу за ребенком) работодатель может установить вам неполное по нормам совместителей рабочее время – например, 3,5 часа в день. Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!