Тепло вечной мерзлоты

Чем притягивает Заполярье? На вопросы читателей об особенностях жизни северян, работе, отдыхе, зарплатах и проблемах ответил президент основного предприятия Крайнего Севера - «Норильского никеля» - Андрей Александрович КЛИШАС.

У нас в Челябинской области летом нашумела история с зарплатами сталеваров, которая дошла до президента. Рабочие по 13 - 18 тысяч зарабатывают на ЗМЗ. А как в Норильске с зарплатами у работяг? Только не надо «среднюю температуру по больнице», а именно: сколько зарабатывают те, кто у печи?

Андрей Семенович Молотков, Челябинск.

- Многое, конечно, зависит от квалификации работника и того, в каких условиях он вынужден работать. Мы не скрываем, что они у нас тяжелые. Жизнь за Полярным кругом на сказку точно не похожа. Но зарплаты у нас тоже достаточно высокие, если сравнивать со средними по России. Опытный рабочий на наших металлургических переделах получает порядка 50 - 70 тысяч рублей. Например, по итогам первого полугодия этого года средняя зарплата обжигальщика 5-го разряда на наших предприятиях составила 69,2 тысячи рублей, 4-го разряда - 56,6 тысячи. Плавильщики 5-го разряда получали в среднем по 65,6 тысячи рублей. Горняки получают еще больше металлургов. Например, зарплата проходчиков 5-го разряда составила 79,7 тысячи рублей, машинистов погрузочно-доставочной машины - 77,6 тыс.руб. Тот же машинист 6-го разряда получал в среднем по 91,1 тысячи рублей. При этом у наших сотрудников есть все возможности к обучению и, соответственно, повышению своего разряда.

- Как у вас обстоят дела с дефицитом кадров? Какая профессия больше всего требуется? Принимаете на работу без специальности и сколько таким неспециалистам платят? Можно прийти учеником и научиться или только обученных специалистов принимаете на работу? Спасибо.

Сергей.

- Дефицит в высококвалифицированных кадрах профильных для группы специальностей на предприятиях Севера ощутим всегда. В настоящий момент наиболее востребованны горные мастера, инженеры-металлурги, геологи, геодезисты, обогатители, буровые мастера, взрывники, бурильщики шпуров, плавильщики, аппаратчики-гидрометаллурги, агломератчики, машинисты экскаватора и так далее.

Не все профессии предполагают наличие высшего образования. А простых рабочих мы готовы брать и без специальной подготовки и опыта работы. Конечно, перед тем как приступить к работе, им придется пройти обучение уже на базе наших учебных центров и производственных предприятий.

Для подбора такого персонала у нас действует специальная программа - «Рабочая смена». Чтобы стать ее участником, нужно пройти конкурсный отбор. Подать заявку на участие может любой желающий до 30 лет при отсутствии противопоказаний к работе в условиях Крайнего Севера.

- Инженеров откуда берете? Сами обучаете? Или есть предпочтения по вузам?

Отличник с красным дипломом.

- У нас заключены договора с 21 российским вузом. «Норильский никель» финансирует подготовку по востребованным на предприятиях Группы специальностям. У нас также реализуется ряд программ, направленных на работу с молодежью и привлечение лучших выпускников в ряды сотрудников группы. Так, по программе «Профессиональный старт» студенты проходят практику на наших предприятиях. Она длится 2 - 4 месяца. Участники программы получают ежемесячную зарплату в 25 - 45 тысяч рублей, при этом им оплачивается проживание, питание, транспортные расходы, в том числе и билеты до места прохождения практики. Если практика проходит успешно, студент получает гарантию трудоустройства у нас. Из 860 человек, участвовавших в программе в 2004 - 2009 годах, больше половины работают в компании и по сей день. Для выпускников вузов, не принимавших участие в этой программе, есть другая - «Стажер». Подать заявку на участие может любой желающий выпускник вуза в возрасте до 30 лет, не имеющий противопоказаний к работе на Севере по состоянию здоровья. Пройдя отбор, участник программы проходит стажировку под руководством опытного наставника и после успешно пройденной аттестации получает возможность трудоустройства на предприятия «Норильского никеля». Стажировка длится 9 - 12 месяцев. На это время со стажером заключается срочный трудовой договор, и он получает зарплату.

- В жизни встречал много жителей Норильска. Девушки все - блондинки, красавицы, мужики - здоровяки. А вы такие особенности не замечали? Если нет, то какие замечали?

Вадим, Краснодарский край.

- Главное отличие людей Норильска - это их характер. Не каждый способен жить и трудиться в условиях Крайнего Севера. Приходится терпеть и морозы ниже 50 градусов, и полярную ночь с ее полуторамесячным отсутствием света, и то, что лета практически не бывает, и бессонницу полярного дня. В общем, в Норильске живут настоящие «северные» люди, сильные и смелые.

- Какой отпуск у рабочих? И кстати где его у вас можно провести? Только на материк ехать?

Саша, Яхрома.

- Помимо основного отпуска в 28 дней, сотрудникам предприятий Крайнего Севера полагается дополнительный в 24 дня. Кроме того, в зависимости от условий труда нашим сотрудникам мы предоставляем отпуск до 14 дней при ненормированном рабочем графике и отпуск до 38 дней при вредных и опасных условиях труда. Предпочитают его проводить люди на «материке», хотя любители рыбалки отдыхают и в Норильском промышленном районе. В Норильске замечательные условия для ловли северной рыбы.

У «Норильского никеля» реализуется ряд программ, позволяющие нашим сотрудникам и членам их семей отдохнуть бесплатно. В этом году на них мы потратили 1,7 млрд. руб. В результате почти 30 тысяч человек за счет компании отдохнули в России и за рубежом. При общей численности компании в 82 тысячи человек мы считаем это серьезным показателем.

- Ехать жить туда, где полгода ночь, чтобы только работать, смысла нет. Какие в Норильске условия для отдыха? Шашлыки в тундре не в счет. Что делается для комфортной жизни? Уменьшение выбросов серы не в счет.

Туляк.

- Мы делаем все, чтобы у наших работников были хорошие условия для проведения досуга. Для любителей активного образа жизни работают спортзалы, бассейны, доступные тренажерные залы, теннисные корты. Работают и кружки художественной самодеятельности, клубы выходного дня, боулинг, бильярдные клубы. Проходят фестивали творчества «Корпорация звезд», конкурсы. Есть собственный клуб «КВНН», в котором соревнуется 17 команд. Это я перечислил лишь немногие возможности для организации досуга, которые есть у норильчан.

- Помогаете как-нибудь своим работникам решать «квартирный вопрос»?

Елена Владимировна Надеждина.

- Молодежи, которая приезжает работать на наши предприятия по приглашению компании, полагается разовая выплата на обустройство на новом месте жительства (30 -50 тысяч рублей) и в течение трех лет оплачивается найм жилья (10 - 15 тысяч рублей).

Для сотрудников компании, работающих за Полярным кругом, также очень актуальна проблема переселения по окончании трудовой деятельности в регионы с более мягким климатом. Чтобы помочь им в этом, мы запустили в прошлом году программу «Наш дом» и в этом году дополнили ее программой «Мой дом». По ним компания покупает через создаваемые ПИФы квартиры в Подмосковье и Краснодарском крае и предоставляет их лучшим работникам, которых выбирает специальная комиссия. Половину стоимости квартиры сотрудник должен выплатить компании в течение 5 - 10 лет, на протяжении которых он обязан продолжать трудиться в структурах «Норильского никеля». Бюджет программ - почти 5 млрд. руб. Участниками обеих станет более 1300 человек. Еще 8,3 млрд. руб. компания направит в 2011 - 2020 гг. уже на совместную с Министерством регионального развития РФ, властями Красноярского края и Норильска программу переселения северян.

Пока молодой и сильный, есть возможность заработать деньги. А что делают те, кто отработал свое и пенсии дождался? Вообще, пенсионеры в Норильске есть, и какая у них пенсия?

Павел Петрович

По информации, предоставленной нам норильским отделением Пенсионного фонда, средняя пенсия в районе составляет почти 16 тысяч рублей. Кроме того, заслуженным работникам компании, награжденным за многолетний, добросовестный труд и большой личный вклад в ее развитие Почетным знаком «Норильский никель», предоставляется право на ежемесячную пожизненную корпоративную пенсию.

К слову сказать, многие по выходе на пенсию продолжают работать на предприятиях Группы. При этом нужно отметить, что выход на пенсию у сотрудников компании, как правило, происходит гораздо раньше, чем у жителей «материка». Например, пенсионный возраст у наших «горняков» наступает при определенных условиях труда в 45 лет у мужчин и в 40 лет у женщин, если они проработали не менее 10 лет и 7,5 лет соответственно на подземных работах.

СПРАВКА

Андрей Александрович КЛИШАС, президент ГМК «Норильский никель».

Родился 9 ноября 1972 года в Екатеринбурге (Свердловске). В 1990 - 1993 годах обучался в Уральском государственном университете, специализация - «история философии». В 2000 году с отличием закончил магистратуру Российского университета дружбы народов с присвоением степени магистра юриспруденции.

Доцент кафедры конституционного и муниципального права Российского университета дружбы народов, доктор юридических наук. Профессор кафедры конституционного и муниципального права Московского университета МВД России. С 1998 года по 2010 занимал руководящие должности в ЗАО «Холдинговая компания ИНТЕРРОС». С 2001 по 2008 г. - председатель совета директоров, с 2008 по 2011 г. - член совета директоров ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель».

С августа 2010 года по настоящее время - президент ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель».