В 50 жизнь только начинается!

Россия – страна удивительных контрастов. С одной стороны, наше население увы, стремительно стареет. С другой - это мы в своё время придумали мантру «не расстанусь с комсомолом, буду вечно молодым». Как тем, кто по паспорту пенсионер, а в душе всё тот же энергичный комсомолец, встретить с оптимизмом период зрелого возраста, знают авторы нового социального проекта «50 ПЛЮС» и его руководитель Мария САЛУЦКАЯ.

Проект «50 ПЛЮС» нацелен на аудиторию, для которой солидная цифра в паспорте – не повод для хандры, а просто возможность открыть для себя еще одну страницу своей жизни. И ведь продолжение, порой бывает намного интереснее начала романа!

- Мария, почему у вас, молодой женщины, вдруг возник интерес к проблемам пожилых?

- Когда я в 19 лет пришла работать спецкором в газету «Сельская жизнь», к своему удивлению узнала, что средний возраст членов редколлегии – 72 года. А сегодня трудно найти организацию, где человеку после 60-ти вежливо не указывают на дверь.

Демографическая ситуация такова, что через два года треть населения страны будет старше пятидесяти. Про то, что изменится соотношение работающих и пенсионеров, которых на свою зарплату будут содержать именно оставшаяся трудоспособная часть, писалось неоднократно. Поэтому вдвойне важно сохранить экономическое присутствие в жизни страны, для той части «сеньоров», которые не хотят отправляться на заслуженный отдых, а готовы еще долго быть в строю.

- Откуда тогда повальное стремление к омоложению кадров, предложения о вакансиях пестрят фразами «до 35 лет»?

Как правило, сотрудники HR- служб у нас люди молодые, которые стремятся создавать команды ровесников. К тому же, достаточно часто слова руководителей государства о карьерном продвижении молодежи понимают буквально. Вместо того, чтобы создавать новые рабочие места, увольняют возрастных работников. В Америке, например, существует специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту при найме на работу. Там запрещено указывать в объявлениях возрастные рамки к требуемому кандидату, при собеседовании табу на вопрос «В каком году вы родились?». Если он все же прозвучал, или человеку отказано по причине возраста, то он может смело обращаться в государственную Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве. А в Дании, например, с 61 года граждане могут работать за полную зарплату 90% от обычного трудового времени. Там есть особые материальные поощрения для такой категории сотрудников – им выгоднее работать, чем выходить на пенсию. В каждой европейской, да и восточной стране, есть свои интересные примеры бережного отношения к людям зрелого и старшего возраста, которые нам хотелось бы привнести и в нашу жизнь.

-То есть, ваша организация будет настаивать на увеличении пенсионного возраста?

- Нет, наш проект социальной направленности, политикой мы заниматься не будем. Хотя считаю, что с увеличением продолжительности жизни повышение пенсионного возраста вполне возможно. Мы за то, что бы создать достойные условия для людей зрелого возраста - как в плане отдыха, так и труда. Хочет человек трудиться после достижения им 55, 60 лет – замечательно! Не хочет – это его личный выбор. Возможно, кому-то комфортнее на пенсии, на даче, среди внуков. А если человек решит сохранить экономическую активность, у него должны быть варианты трудоустройства, пусть будет что-то интересное по специальности, в конце концов, по вновь обретенной специальности, а не только вакансии консьержки или сторожа.

Очень важно, чтобы максимально долго оставались среди активной части населения мужчины. Сменив, не по своей воле, активный образ жизни на домашние тапочки, они стареют намного быстрее женщин.

Вот именно возможность выбирать, как прожить свои зрелые годы - мы и будем пропагандировать.

- В этом миссия вашего Проекта «50 Плюс»?

- Да. В пятьдесят жизнь только начинается! Интересная, насыщенная, полноценная. Люди после пятидесяти продолжают любить, могут встретить свою судьбу, могут поменять работу, место жительства, найти новые увлечения. Одним словом, могут все. Причем, более осмысленно и с возможностью прочувствовать каждую деталь, поскольку свободного времени становиться больше. Главное слово жизни – желание. Надо хотеть жить и любить жизнь.

- С чего стартует проект?

- Проект «50ПЛЮС» начнёт деятельность с Форума-выставки «50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста». Она пройдёт с 1 по 3 ноября в ЦВК « Экспоцентр» на Красной Пресне. Приглашаем туда и читателей «Комсомолки». Каждый сможет найти на выставке уголок, который будет интересен именно ему. Помимо товаров и услуг, представленных в экспозиции, у нас обширная интерактивная программа: бесплатная диагностика здоровья, консультации по юридическим и финансовым вопросам, концерты звезд, модные показы… Наши партнеры, такие как Компания ПИК, МегаФон, SuperJob, банк «Открытие», банк «Огни Москвы, а также наш стратегический партнер «Почта России» приготовили специальные предложения для посетителей.

- За границей подобные выставки работают давно, очень востребованы. Они показывают все достоинства зрелого возраста

- А у нас?

- К сожалению, в нашей стране товаров и услуг для людей зрелого и старшего возраста очень мало. Бизнес не видит, что категория людей «50+» - это колоссальная ниша. Или не хочет видеть?

У нас есть странный термин «время дожития» - вроде бы, как и не требуется уже пожилым людям ничего, кроме пенсии. Ни достойная одежда, ни обувь. А ведь должны быть магазины с хорошим выбором одежды чуть большего размера и удобной обуви. Красивой, яркой, не только фасона «прощай, молодость». Для людей зрелого возраста необходимо выпускать специальную технику. Безусловно, технически продвинутые пожилые люди есть, они компьютер освоили давно и самостоятельно. За бортом остались те, кто современную технику боится – для них нужны простые, с минимальным набором функций компьютеры «с тремя кнопками», удобные телефоны. Одним словом, в рамках нашего проекта будем помогать производителям и потребителям находить друг друга. Например, по нашему совету одна риэлторская компания провела акцию, организовав большие скидки для тех, кто старше 50 лет – за 10 дней сентября они выполнили месячный план. Для компании было большим открытием, что у этой категории есть деньги.

- Мария, а в чем Ваш личный интерес? Может, логичнее было бы, что бы проблемами такой аудитории занимались люди старше пятидесяти?

А у меня есть такие люди в команде в качестве консультантов! Во-первых, хочу порадовать родителей и их друзей, показать, что они нам, молодым, очень дороги. Во-вторых, таким образом, я готовлю для себя и своих ровесников достойную старость: чтобы, когда мы выйдем на пенсию, у нас была интересная жизнь с большими возможностями. И был выбор. Думаю, за 10-20 лет общество сможет измениться. И когда в моё кресло, лет через 25 лет сядет моя дочь, уверена, что с ней мы сможем спокойно обсуждать темы, которые сейчас считаются неприличными, закрытыми: например, вопросы наследства. Все члены проекта «50 ПЛЮС» - оптимисты, считающие, что стакан всегда наполовину полон. И мы постараемся показать, что старение – это естественный, прекрасный процесс. И в нем больше плюсов, чем минусов. Надо только уметь их найти!

Конкурс «КП»: «Всё только начинается!»

Живёте, несмотря на цифры в паспорте, ярко и увлекательно? Смело подпишитесь под фразой «в 50 лет жизнь только начинается!»? Присылайте свои истории и фото в «Комсомолку»! Мы будем рассказывать их на сайте читателям «Комсомолки». Авторов самых интересных историй и ярких фото ждут ценные призы!

ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЧКУ КОНКУРСА