Что положено тем, кто повредил здоровье на работе?

С моим братом, он гражданин Узбекистана, произошло ЧП. Он приехал на работу в Санкт-Петербург в строительную компанию, проработал около года, и 8 ноября 2010 года при исполнение монтажных наружных работ на высоте 9 этажа был сбит крановщиком. После падения, когда он весь был в крови, прораб поскорее надел на него страховочный пояс... Сейчас брат в больнице, сама компания отказывается признавать факт его работы в этой организации, милицию подкупили, угрожают депортацией. Помощи от компании на лечение, лекарства и продление госпитализации нет, на звонки предлагают исчезнуть, иначе будут проблемы. Парню всего 24 года, проблемы со здоровьем - подскажите, пожалуйста: есть ли хоть какой-то шанс отстоять свои права в такой ситуации? Что нам делать?! Элеонора. Москва Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - В России действует система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. В соответствии со ст.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ застрахованными являются лица, выполняющие работу по трудовым договором. Обязанность по уплате страховых взносов при этом лежит на работодателе (страхователе). Когда происходит несчастный случай, работодатель обязан организовать и обеспечить его расследование, по итогам которого составляется акт о несчастном случае (ст.230 ТК РФ). После составления такого акта у вашего брата появится право на страховое обеспечение в связи с несчастным случаем. Представляется, что в вашей ситуации основная сложность заключается в подтверждении наличие трудовых отношений между вашим братом и его работодателем, так как работодатель такие отношения отрицает. Для решения этой проблемы необходимо обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений. Если у вашего брата есть подписанный сторонами экземпляр трудового договора, то доказать наличие трудовых отношений с работодателем ему будет несложно. Однако, судя по уверенности работодателя в собственной безнаказанности, надлежащим образом оформленного трудового договора у вашего брата на руках нет. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, для подтверждения наличия трудовых отношений нужно будет доказать, что ваш брат действительно работал в этой организации. Доказательствами могут быть свидетельские показания, наличие оформленного пропуска на территорию работодателя, подтверждающие получение заработной платы документы, диктофонные записи и т.п. Подробнее о том, как обратиться в суд, вы можете прочитать здесь. Образец для написания искового заявления можно скачать здесь. Обратите внимание: в исковое заявление можно добавить требование о взыскании с работодателя невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, так как ваш брат в больнице. Для этого работодателю нужно направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении листок нетрудоспособности (больничный) за период лечения и приложить к иску копии почтовой квитанции и описи. Также вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении расследования по факту несчастного случая и привлечении работодателя вашего брата к административной ответственности за сокрытие несчастного случая (ст.15.34 КоАП РФ). Если в инспекции вам откажут, вы вправе обжаловать отказ в судебном порядке. Подробнее о том, как обратиться в государственную инспекцию труда, можно прочитать здесь. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь. Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.