Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить?

Меня интересует такой вопрос: написала заявление об увольнении по собственному желанию (в связи с переходом в другую организацию). В прежней проработала 3 года и 10 месяцев. В ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила, после рождения ребенка ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась 2 года и 7 месяцев. То есть у меня остался неотгулянный отпуск. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, через 2,5 вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Положены ли мне при увольнении компенсации за неисопльзованные отпуска? Юлия Отвечает Анна Добрюха, ведущая раздела «Ваши права»: - Безусловно, при увольнении каждый работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ). Чтобы понять, сколько дней отпуска у вас накопилось, нужно исходить из следующих правил: - Стандартные 28 календарных дней отпуска полагаются сотруднику за каждый отработанный календарный год. - При этом отпуск по беременности и родам (напомним, по общему правилу он составляет 140 дней) в полном объеме включается в стаж, который учитывается для предоставления обычного ежегодного отпуска. Таким образом, в вашей, Юлия, ситуации (по приблизительных прикидкам, исходя из сообщенной вами информации) можно рассчитывать на три 28-дневных отпуска за три года работы, 23 дня за 10 отработанных месяцев плюс 10 календарных дней отпуска, накопленных за счет «декретного» стажа (последнее рассчитывается, исходя из того, что за 365 дней полагается 28 календарных дней отпуска). Из этой суммы вычитаются 14 дней, использованных вами. Обратите внимание: при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев перед увольнением. Уважаемые читатели! Вы также можете рассказать свою историю, задать вопрос, поделиться личным опытом и советами в нашей Гостевой книге.