«Работала в фирме, но не была оформлена - как рассчитают больничные?»

Я работаю в частной фирме 3 года, официально по договору - 1 год. Подскажите, пожалуйста: как в такой ситуации будет определяться мой заработок для расчета больничных и пособия по уходу за ребенком? Ирина Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком установлен в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ. С 1 января нынешнего года в этот порядок были внесены изменения, однако до конца 2012 года работник может выбирать, по каким правилам будет рассчитываться его средний заработок в отношении пособия по уходу за ребенком. Обратите внимание: в отношении пособия по временной нетрудоспособности (больничных) применяется только новый порядок. Что касается декретных и пособия по уходу за ребенком, то по старым правилам средний заработок рассчитывался за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя (работодателя), предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. При расчете учитывались все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в Фонд социального страхования. При этом при определении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и некоторые другие периоды, а также не учитываются начисленные за эти периоды суммы. По новым правилам (напомним, они обязательны при расчете больничных) средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Для расчета среднего заработка вся сумма выплат, с которых были уплачены страховые взносы, полученная работником за взятые два календарных года, делится на 730 (количество дней за два календарных года) независимо от того, какой период за эти два года был действительно отработан и, соответственно, за какой период была получена заработная плата. Так как во время вашей работы без оформления страховые взносы на вас, по-видимому, не уплачивались, для вас представляется более удобным применение старых правил расчета (за последний год) в отношении пособия по уходу за ребенком. Для этого выбор старых правил расчета вам следует специально указавать в заявлении о назначении пособия. Больничные в любом случае будут рассчитываться по новым правилам (см. выше). Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать в рубрике Юридическая Скорая «КП». Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.