Какие отпускные льготы есть у студентов?

Я работаю в военном госпитале медсестрой, меня насильно отправляют в отпуск - как правило, всегда зимой, причем, сразу на 42 дня. При этом я являюсь студенткой вуза - подскажите, пожалуйста: имею ли я право идти в отпуск в удобное для меня время года? Наталья. Новосибирск Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Прежде всего вам нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Такой график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. В то же время для отдельных категорий работников могут быть установлены специальные правила предоставления отпуска. В частности: - супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих; - лицам в возрасте до 18 лет, ветеранам, Героям Советского Союза, Героям РФ, Почетным донорам и некоторым другим категориям граждан отпуск в соответствии с законодательством предоставляется в удобное для них время. Для студентов такие исключения не предусмотрены, а потому, если в соответствии с действующим у вашего работодателя графиком отпусков ваш отпуск выпадает на зимнее время, изменить ситуацию вряд ли получится. Единственная возможность – договориться с работодателем, чтобы при утверждении графика отпусков на следующий год он учел ваши интересы. Если ваш работодатель вообще не утверждает график отпусков, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда – они должны будут провести проверку и обязать работодателя утвердить график. Тем не менее, вам следует обратить внимание, что гл. 26 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, в том числе целевые отпуска (они предоставляются независимо от ежегодного оплачиваемого отпуска). Так, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: - для прохождения промежуточной аттестации (40 календарных дней на I и II курсах и 50 – на последующих); - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца, либо, если в вузе предусмотрена итоговая аттестация только в форме итоговых государственных экзаменов – 1 месяц). Условиями предоставления указанных отпусков является наличие у вуза государственной аккредитации и успешное обучение работника. Государственная аккредитация образовательного учреждения - это процедура признания государством в лице органов управления образованием государственного статуса образовательного учреждения. Образовательное учреждение с момента государственной аккредитации имеет право на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнившие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и пр.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре. Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова. Форма справки-вызова для студентов вузов утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 №2057. В соответствии с ч. 4 ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Следует отметить, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ работодатель обязан предоставлять перечисленные гарантии только работникам, получающим высшее образование впервые. Предоставление гарантий при получении второго высшего образования может быть урегулировано договором между работником и работодателем. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, также по умолчанию не предоставляются, но также могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь. Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.