Тестирование при приеме на работу

Причем, этот вопрос зависит от предрассудков и предубеждений в гораздо большей степени, чем от реального понимания вопроса - зачем нужно и что дает тестирование. Так зачем применяют психологическое тестирование кандидатов при приеме на работу? В процедуру приема, как правило, входит одно или несколько собеседований. Но краткого разговора с человеком недостаточно, чтобы составить о нем верное представление. А первое впечатление, как известно, далеко не всегда бывает верным. Кроме того, на менеджера по персоналу или кандидата во время беседы могут влиять субъективные причины – недомогание, головная боль, какие-то неотложные проблемы и т.д. Или человека могут не принять по такой простой причине, как антипатия кадрового работника, ведь то, что мы одним людям нравимся, а другим нет - довольно обыденное явление.

Также бывает, что кандидат покажет себя приятным собеседником, его анкетные данные вполне удовлетворяют требованиям к свободной вакансии, но как узнать, насколько успешно будет работать этот человек, добьется ли реальных результатов, как быстро он обучается, не теряется ли в сложных ситуациях? Кроме послужного списка, рекомендаций и профессиональных достижений, характеризующих его как специалиста, принимающая сторона хочет знать, что он за человек, сможет ли он работать в данном коллективе. Справится ли в трудную минуту, взять на себя ответственность, если возникнет необходимость принимать самостоятельное решение? Будет ли сглаживать ссоры и конфликты среди коллег или будет их источником? За одну встречу ответить на эти вопросы невозможно, но хотя бы часть ответов узнать необходимо.

Вот для этого и используются тесты, составленные, как правило, профессиональными психологами. Сейчас в сети есть бесплатные тесты, которые помогут работодателю справится с этой нелегкой задачей. Многие из них предельно просты и не потребуют обработки, так как дают возможность оценить все важные качества потенциального работника. В тоже время нельзя со стопроцентной уверенностью сказать, что тесты будут верны, надежность таких данных, это 20 - 70%, и они зависят от того, какие методики используются и от квалификации интерпретаторов. В руках настоящего профессионала тесты - это достаточно достоверный источник информации, и чем больше их количество, тем надежнее будет информация. Поэтому обычно для тестирования подбирают несколько опросников. Делают это с таким расчетом, чтобы охватить важнейшие для данной работы личностные, интеллектуальные, мотивационные, волевые и другие качества.

Непрофессионалам самостоятельно применять тесты не рекомендуется. Так как, во-первых, стандартные тесты, найденные в интернете, обычно содержат термины, не совсем понятные непрофессионалам, во-вторых, они содержат противоречия, которые могут интерпретировать только специалисты, знающие теории, по которым создаются тесты. В-третьих, именно применение нескольких тестов, является для психолога частичной страховкой от случайных ответов.

Также во время тестирования можно получить немало косвенной информации о кандидате. Как скоро осваивается в новой ситуации, склонен ли принимать правила чужой игры, как быстро работает, часто ли обращается за помощью, быстро ли учится и т.д. Зачастую не данные тестирования, а именно такая косвенная информация дает серьезный повод к размышлению.

Реклама