Убиваетесь на работе? За вредность положены льготы!

Прошлым летом я устроилась подработать в городскую частную пекарню, - рассказывает читательница «КП» студентка Марина. - Вкалывала с утра до ночи в душном помещении. Заплатили, правда, сколько и обещали (не так уж много, но хоть не кинули), но потом у меня почти полгода спину ломило, несколько месяцев головные боли мучили. А друзья подкинули мысль: может, такая работа вредной считается и за нее какие-нибудь льготы положены? Разъясните, пожалуйста!

- Дельная мысль! - соглашается юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. - Многие даже не догадываются, но нередко и вправду вредной является работа, которая на первый взгляд кажется «белой и пушистой». Неприятными для здоровья последствиями может обернуться регулярное долгое сидение за компьютером, пребывание в холодном или, наоборот, жарком, душном помещении, выполнение монотонных движений.

Исходя из того, насколько ваше рабочее место и сам процесс работы отклоняются от нормальных, безопасных для здоровья норм, условия труда делятся на 4 класса: 1 класс - оптимальные, 2 класс - допустимые, 3 класс - вредные и 4 класс - опасные (экстремальные).

В первом и втором случае работникам, считай, повезло: вредных факторов не имеется (правда, и специальных льгот не положено). А вот «третьеклассникам» и «четвероклассникам» нужно помнить, что «от работы кони дохнут»: при таких условиях труда следует особенно внимательно заботиться о здоровье, регулярно проходить профосмотры, побольше отдыхать, в том числе пользуясь предусмотренными для этого льготами (см. «Будь в курсе»). Операция «Аттестация» Как же узнать, «в каком классе» вы работаете и можно ли рассчитывать на льготы?

- Строго по Трудовому кодексу (ст. 112 ТК РФ) работодатель перед заключением трудового договора обязан провести аттестацию рабочего места сотрудника и, если обнаружатся вредные факторы, сразу включить в договор гарантии и компенсации за небезопасные условия труда, - поясняет Галина Енютина.

Только вот на практике соблюдением такого полезного правила, увы, мало кто может похвастаться. «Если аттестация не была проведена заранее - ничего страшного, настаивайте, чтобы работодатель организовал ее уже после вашего приема на работу», - советует эксперт. Тут, конечно, возникает другая традиционная проблема - как бы не обозлить начальство, чтобы оно не решило поскорее избавиться от слишком «капризного» сотрудника.

- Это уже вопрос вашего выбора и навыков переговорщика, - говорят специалисты Центра социально-трудовых прав. - Если здоровье и так не на высоте и чувствуете, что условия на рабочем месте вас «добивают», то, возможно, имеет смысл как минимум попытаться поговорить с руководством. Не скандальте, а ссылайтесь на законодательство, на то, что из-за тяжелых условий труда работоспособность объективно падает. К слову, можете упомянуть, что по закону аттестация рабочих мест должна проводиться обязательно не реже, чем раз в пять лет и возможна чаще по обращению работника. За помощью и содействием можно обращаться в Государственную инспекцию труда - она защищает права работников и выдает предписания, обязательные для работодателей. БУДЬ В КУРСЕ!

Рабочий день короче, отпуск – дольше

Льготы для тех, кто трудится во вредных условиях, перечислены в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Это:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Если вы работаете не 36, а 40 часов в неделю, то каждые 4 часа должны оплачиваться как сверхурочная работа в повышенном размере, - подчеркивает наш эксперт Галина Енютина;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда. (Примечание: последний пункт касается главным образом тех, кто работает в государственных и муниципальных организациях).