Разбираем «больные» вопросы о выплатах для молодых мам вместе с директором Центра социально-трудовых прав Еленой ГЕРАСИМОВОЙ. - Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, - рассказывает читательница «КП» Ольга. - На днях директор объявил, что наша фирма практически разорена и он открывает новую компанию. А прежнюю «вешает на бомжа». Мне предложили написать заявление об увольнении и пригрозили, что, если я этого не сделаю, то потом не найду своей трудовой и не получу выплат по уходу за ребенком. Подскажите: как мне лучше поступить? - Вообще-то зачастую о таких вещах не предупреждают, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, оказываются перед фактом: компания брошена, денег нет и концов не найти, - отмечает Елена Герасимова. - Тот факт, что вам сообщили о грядущих планах, может говорить о двух вещах. Либо о том, что вас пытаются взять «на испуг» и фирму бросать не собираются, либо о том, что с директором можно попытаться договориться. В частности, как вариант вы можете предложить оформить увольнение по соглашению сторон с дополнительными выплатами в вашу пользу (для работодателя это менее обременительно, чем увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации). Возможен также вариант перевода вас в новую компанию или другие способы компромиссного решения вопроса. Так что первым делом советую попробовать мирные переговоры. Если не получится, останется второй путь: уволиться и получать пособие по уходу за ребенком в органе соцзащиты по месту жительства. Обратите внимание: чтобы пособие сохранилось вам в прежнем размере, необходимо, чтобы в трудовой книжке стояла запись «уволена в связи с ликвидацией организации». Если же такой записи не будет либо с получением трудовой книжки возникнут трудности, то вы сможете получать пособие в размере, предусмотренном для безработных мам по общим правилам: 2194,34 руб. в месяц, если ребенок у вас первенец, и 4388,67 руб., если малыш у вас второй, третий и т. д. Какие «отпускные» льготы есть у мамы двоих детей? - Мы в семье пытаемся распланировать отпуска, у меня двое детей - один ходит в детский сад, другой - первоклассник. Конечно, хочется взять отпуск летом, но, боюсь, на работе не отпустят. Подскажите: есть ли какие-нибудь преимущества при получении отпуска у «семейных» родителей? Татьяна. - К сожалению, в нынешнем Трудовом кодексе ничего не говорится об отпускных преимуществах для родителей в подобных ситуациях. В то же время существует достаточно «древний», но не отмененный документ: Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» № 235 от 22.01.1981. В пункте 3 говорится о первоочередном праве на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Учитывая также то, что в Конституции России гарантируется повышенная защита семьи, материнства и детства, вы можете смело обращаться к своему работодателю с просьбой предоставить вам отпуск в удобное время, ссылаясь на указанные документы. «Запуталась в расчете декретных» - Скоро я ухожу в декрет, к этому времени у меня будет отработано 4,5 месяца. Подскажите: как будут рассчитываться декретные? Эльвира. - Для ответа на такой вопрос важно знать: о чем идет речь, когда вы упоминаете 4,5 отработанного месяца, - это ваш общий стаж работы или же стаж у последнего работодателя. Если вы отработали всего 4,5 месяца, то пособие будет назначено в сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ) - на сегодня это 4330 рублей в месяц. Если же речь идет о времени, отработанном у последнего работодателя, и при этом ваш общий стаж составляет более 6 месяцев, то размер пособий зависит от того, по каким правилам будет происходить расчет. Напомним: на сегодня женщина вправе выбрать один из двух способов расчета декретных и пособия по уходу за ребенком. В первом случае вы предъявляете справки, подтверждающие зарплату, полученную вами за два предыдущих календарных года - 2009-й и 2010-й. Эта сумма делится на 730 и затем умножается на количество дней декретного отпуска (по общему правилу - 140 дней). Второй вариант (это расчет по так называемым «старым» правилам) - ваш заработок за 4,5 месяца, отработанных у данного работодателя (при условии, что общий стаж больше 6 месяцев!), делится на количество дней в этих месяцах, когда вы фактически работали. Полученный размер среднего заработка умножается на число дней декрета. Важно: в любом случае размер декретных не может превышать 34 583,32 руб. в месяц.