На какие отпуска может рассчитывать мама малолетнего ребенка?

Скажите, пожалуйста, можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет без сохранения содержания? Елена. Москва Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Согласно Трудовому кодексу (ст. 256 ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения ребенком возраста 3-х лет. В то же время ст. 128 ТК РФ допускает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Поэтому отпуск без сохранения содержания после достижения ребенком возраста 3-х лет оформить можно, но для этого нужно, чтобы Ваш работодатель пошел Вам навстречу – ведь предоставление такого отпуска не обязанность, а право работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с работодателем. Если работодатель не захочет предоставить Вам такой отпуск, обязать его сделать это не получится. Вместе с тем имейте в виду: статьей 93 ТК РФ закреплена обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время работнику, являющемуся родителем ребенка в возрасте до 14 лет. Оплата работы в режиме неполного рабочего времени происходит за фактически отработанное время, но каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа или иным прав такой режим не влечет. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь. Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.