Какие льготы на отдых у доноров?

Я являюсь донором. Написал работодателю заявление об отгуле на 5 дней, предоставил справки и уехал. Теперь администрация утверждает, что не подписала моё заявление и это её право решать, когда предоставлять мне положенные законом дни. Проставили прогулы и грозят увольнением. Что посоветуете? Спасибо.

Сергей, Липецк Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Сергей, Вам нужно иметь в виду, что в соответствии с ч. 4 ст.186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. По смыслу данной статьи работодатель не вправе отказать работнику-донору в предоставлении полагающихся ему дней отдыха, и - обратите внимание - время их предоставления определяется по желанию такого работника. В частности, Конституционный Суд РФ в своем определении от 26.01.2010 №59-О-О указал, что норма ч. 4 ст.186 ТК РФ носит гарантийный характер и, с одной стороны, призвана стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, а с другой стороны, учитывает объективные обстоятельства и интересы работника-донора. В то же время в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. В качестве примера в Постановлении приведен отказ донору в предоставлении дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и её компонентов. Ваша ситуация иная, но представляется, что в случае увольнения Вы также сможете ссылаться на то, что работодатель не вправе был отказать Вам в предоставлении «донорских» дней отдыха. Если Вас уволят за прогул, Вам имеет смысл обжаловать увольнение в суд. Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь . Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь.

Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.