Как работают женщины

Четверть мужчин, которые имеют постоянную работу, уверены, что их коллеги-женщины работают хуже их. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. В нем приняло участие 1500 респондентов во всех федеральных округах России.

«Постоянно пьют чай и разговаривают!»; «Хуже, причём значительно», - такие нелестные отзывы оставили о своих коллегах-женщинах мужчины, убеждённые в том, что дамы, работающие в их коллективе, справляются со своими профессиональными обязанностями гораздо хуже мужчин.

Женщин, которые разделяют это мнение в отношении своих коллег-мужчин, оказалось лишь 20%. «Мужчины хорошо руководят, если умные и образованные, а рутинная работа не для них»; «Ищут повод тянуть с выполнением работы и ждут, когда за них сделают», - комментируют представительницы прекрасного пола.

Тем не менее, 39% мужчин и 54% женщин уверены, что их коллеги противоположного пола работают так же, как они. При этом учасники опроса заявили, что результаты работы не зависят от пола сотрудника, главное – это опыт, способности и стремление к успеху. «На качество работы пол не влияет. Есть особенности, например, женщины более старательны и аккуратны, а мужчины – более изобретательны и разнообразны. А в целом хорошими сотрудниками могут быть и те, и другие»; «В чём-то лучше, в чём-то хуже. Каждому своё, как говорится...».

В том, что профессиональный уровень их коллег противоположного пола превосходит их собственный, убеждены лишь немногие участники исследования – всего 4% среди мужчин и 5% среди женщин. «Женщины божественны»; «Не все, конечно, но есть более сконцентрированные и успешные сотрудницы», - восторгаются мужчины. В свою очередь дамы хвалят коллег-мужчин за их целеустремлённость, ответственность и опыт.

Затруднились дать ответ на поставленный вопрос 32% мужчин и 21% женщин. Многие из них не могут оценить работу коллег противоположного пола, потому что трудятся в чисто мужском или чисто женском коллективе. Другие считают, что сравнения здесь неуместны, поскольку у сотрудников различный потенциал, объём и профиль работы: «Все коллеги разные и работают по-разному»; «Разные должностные обязанности»; «У нас большое предприятие. Многие работают на совесть, а некоторые просто просиживают штаны!».