Выходной в офисе: хочешь - отгул, хочешь - компенсация

Я работаю 8 часов в день, выходные суббота и воскресенье. Но часто начальник просит в приказном порядке выйти на работу в выходные или в ночь. При этом об оплате даже речи нет, дают только один отгул. Это законно?

Сергей

- Чтобы вызвать сотрудника на работу в ночную смену или в выходной день, работодатель обязан издать специальное письменное распоряжение, - отмечает замруководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец. - При этом нужно иметь в виду, что работа в выходные дни по общему правилу запрещена за исключением случаев, которые четко перечислены в трудовом кодексе.

Это ситуации, когда необходимо ликвидировать последствия какой-то аварии, несчастного случая, нужно срочно завершить начатую работу, иначе промедление неблагоприятно отразится на деятельности организации. Запомните: по закону работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И только по своему желанию работник может взять в замен один день отдыха, тогда работа в выходной будет оплачена в одинарном размере. Ну, а за ночную работу в любом случае полагается повышенная оплата - подробно см. здесь.