В Воронеже продолжаются сокращения

Как сообщает департамент труда и занятости населения, на сегодняшний день заявления об уходе в массовом порядке подписали сотрудники 71 предприятия области. Более 30%  из них (21 компания) связаны с промышленностью. 

Воронежские чиновники дипломатично обходят слово «кризис», называя сложившуюся ситуацию проблемами конкретных заводов и фабрик. Однако все происходящее уже давно вышло за рамки локальных трудностей. Крупнейшие производители вынуждены сокращать объемы выпускаемой продукции, рабочую неделю, штат сотрудников. Вынужденно простаивают «Павловскгранит», «Алюминиевый завод», «Амтел-Черноземье», «Латненский завод огнеупоров», «Тяжмехпресс», «Воронежский завод экскаваторов»...

Нерентабельные производства закрывают

Чтобы выжить в сложившихся условиях, некоторые компании переориентируют производство. К примеру, с понедельника ЗАО «Домедко-Хаксли» остановило изготовление мела на Лискинском заводе мела и извести. Из-за этого предприятию пришлось расстаться с десятью процентами своего персонала (30 человек). В руководстве завода считают, что обошлись малой кровью.

- В условиях кризиса это производство стало нерентабельным, - говорит Оксана ЛУКША, бренд-менеджер компании «Домедко-Хаксли». - Поэтому его решили приостановить предположительно до весны. Сейчас завод бросает все силы на свое основное производство - выработку извести. Она пользуется большим спросом.

«СОС» кричит SOS!

В драматической ситуации оказались рабочие Семилукского огнеупорного завода. Это градообразующее предприятие, на котором сейчас работает около 2500 человек, под угрозой закрытия. С 1 декабря здесь уже встали два цеха. 700 человек вынуждены сидеть дома. По заводу издали приказ «О введении режима неполного рабочего времени» - коллективам первого и четвертого цехов предлагают перейти на восемь рабочих дней в месяц.

- У меня вся семья работает на заводе, - говорит Сергей МАСАЧИХИН, слесарь-ремонтник цеха № 4. - Я отдал предприятию в общей сложности 20 лет, моя жена Евдокия - 25! Сын также здесь трудится. И таких династий, как наша, на заводе очень много. Сложно представить, что будет, если мы все лишимся работы! У нас с директором сегодня состоялся очень серьезный разговор. Если мы перейдем на восемь рабочих дней, то наша зарплата будет составлять не более полутора тысяч рублей в месяц. А ведь у многих из нас кредиты, дети учатся на коммерческих отделениях вузов. Да нам даже нечем будет  оплачивать коммунальные услуги! Скоро на хлеб не хватит! Многие рабочие сейчас готовы увольняться, так как по закону им должны выплатить зарплату за два месяца и компенсацию. А что делать? Нам же надо на что-то жить!

За последнее время у ОАО «СОС» резко снизились производство и продажа изделий. Если в докризисные времена на реализации своей продукции завод зарабатывал до ста миллионов рублей в месяц, то теперь предприятие терпит убытки. С 1 января 2009 года завод планировали закрыть на несколько месяцев. Но на встрече с рабочими в минувшую среду директор «СОС» Михаил Батин дал понять, что остановка производства может произойти гораздо раньше - возможно, уже в середине декабря.

- Ситуация критическая, - рассказывает Александр ТОЛСТЫХ, директор по экономике и финансам завода. - Возможно, нам не избежать полной остановки предприятия. Потребители нашей продукции должны нам уже 197 миллионов рублей. Но сроки возврата этой суммы пока неизвестны. В середине ноября мы должны были получить кредит на 12 миллионов, но банк под разными предлогами так нам его и не оформил. Он требует гарантии залога недвижимости или акций крупных акционеров. Но для нас это практически невыполнимо! Тем не менее мы делаем все возможное, чтобы выйти из кризиса и рассчитаться прежде всего с нашими сотрудниками по зарплате.  Мы задолжали им уже за два месяца...

Знай!

Если вас «попросили»

1. Обратитесь в профком предприятия.

2. Узнайте о других вакантных должностях, которые остались в фирме.

3. Если есть возможность, переобучитесь за счет компании на другую специальность.

4. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе потеряете возможность получить выходное пособие.

Согласно Трудовому кодексу РФ, любой человек имеет право обратиться в службу занятости. Чтобы встать на биржу труда и получать пособие по безработице, необходимо собрать следующие документы:

Постоянную прописку.

Паспорт.

Трудовую книжку.

Документы, подтверждающие образование.

Справку о среднем заработке за последние три месяца.

Сберкнижку.

Страховое свидетельство.

Размер пособия по безработице зависит от стажа работника, причины увольнения, средней зарплаты. На этот год минимальная выплата составляет 781 рубль, максимальная - 3124 рубля.

Если вас уволили по сокращению, то организация обязана в течение двух месяцев начислять выходное пособие и в течение трех месяцев, если вы зарегистрировались в службе занятости и не нашли работу. Максимальный срок выплаты пособия по безработице в этом случае может продлиться до 12 месяцев.

По всем вопросам, касающимся трудоустройства, обращайтесь в районные службы занятости:

Советский район - (4732) 36-88-90;

Железнодорожный район - (4732) 23-55-68;

Коминтерновский район - (4732) 25-09-08, 46-30-59;

Левобережный район - (4732) 45-96-56;

Ленинский район - (4732) 71-54-73;

Центр занятости молодежи - (4732) 22-67-84.