Федеральные бюджетники в Коми будут получать по-новому

С 1 декабря для федеральных бюджетных организаций Единая тарифная сетка стала вчерашним днем. Теперь работодатели начислять зарплату будут по-новому, прибегая к стимулирующим и компенсационным надбавкам. Что это такое? И в чем преимущество новой системы? На эти и другие вопросы на прямой линии в «Комсомолке» ответил руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми Владимир Чеглеев.

- Здравствуйте! Это Татьяна. Кого коснется переход на новую систему? В чем ее преимущество?

В.Ч.: - Это коснется тех, кому начислялась зарплата по единой тарифной сетке. Например, секретари, водители и другой обслуживающий персонал. Оцениваться зарплата будет по-прежнему. Только теперь будет стимулирование оплаты труда: кто хорошо работает, тот и будет хорошо получать. На каждом предприятии должны были разработать положение об оплате труда, где указаны критерии, которым должен отвечать работник. А также там прописаны «повышающие» критерии, по которым будет выплачиваться премия. «Уравниловки» не будет. Когда начислялась зарплата по Единой тарифной сетке, и тот, кто работал хорошо, и тот, кто работал посредственно, получали практически одинаково. Не было никакого стимула работать лучше. Сейчас такого не будет, разрыв в зарплате будет приличный, около 3-4 тысяч рублей.

Т.: - А за что работник будет получать стимулирующие выплаты?

В.Ч.: -Это может быть премия по итогам работы за определенный период, премия за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты (то есть по результатам вы отличаетесь от других работников). Кроме этого, положением предусмотрены еще и компенсационные выплаты. Это повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выплаты в определенных местностях (это северные, районные коэффициенты). Еще делается надбавка за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Предусмотрена и повышенная оплата за работу в ночное время: с 22.00 до 06.00 работодатель должен доплатить не менее 20 процентов! Также повышенная плата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу.

- Добрый день, это звонит Николай. Насколько я понял, руководители будут самостоятельно регулировать зарплату подчиненных. И как тогда избежать субъективного подхода к начислению зарплаты?

В.Ч.: - В организации должно быть обязательно разработано положение об оплате труда, где указываются все критерии оценки труда и его оплаты. И никакого субъективизма не будет! Во-первых, положение согласовывается с профсоюзом, а, во-вторых, соблюдение всех прав проверяется надзорными органами. Если человек с чем-то не согласен, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует почти во всех бюджетных организациях. Или в соответствующие надзорные органы – инспекцию труда, прокуратуру, в крайнем случае, в суд.

Да и работодатель будет заинтересован, чтобы все работники получали приличную зарплату, потому что его личная заработная плата находится в прямой зависимости от средней заработной платы основного персонала. Чем его работники будут больше получать, тем его заработная плата будет выше. Руководитель никому не сможет урезать зарплату, а себе поднять. Переход на новую систему оплаты труда - это принцип рыночных капиталистических отношений. Чем больше прибыль, тем наемные работники больше получают.

- Звонит Александр Сергеевич, добрый день! Меня как раз коснется это изменение. А есть ли какой-то потолок, больше которого работник все равно не получит. Денег-то хватит?

В.Ч.: -Мы говорим о бюджетных работниках, значит, уже есть ограничивающие рамки – зарплата будет начисляться в пределах выделенных бюджетных ассигнований на заработную плату. Хотя в некоторых бюджетных организациях разрешено использовать внебюджетные деньги. Как все будет происходить? Например, оклад составляет 3500 рублей, а повышающий коэффициент составляет до одного оклада. И руководители по итогам месяца решают: кто работал плохо, тот повышающего коэффициента вообще не получит, кто работал средне, тот получит, например, десять процентов, а кто работал хорошо, тот получит еще один дополнительный оклад.

-Здравствуйте, меня зовут Валентина Васильевна. Я работаю сторожем, и мне хотелось бы узнать, какая будет минимальная оплата по новой системе начисления, как будут учитываться праздничные, выходные дни и часы переработки, а также хотелось бы узнать, как будет работать премиальная система.

В.Ч.: - Добрый день, что за организация?

В.В.: - Бюджетная, спортивная организация.

- Отвечу по порядку. С 1 января минимальная оплата труда составит 4330 рублей. Работа в часы с 22.00 до 6.00 считается ночной и за нее должны доплачивать 20 процентов. Это установлено постановлением Правительства РФ, и работодатель не имеет право снижать процент до 15, 10, 5 и так далее, зато может процент этот повышать, в зависимости от его финансовых возможностей. А повышенная оплата в праздничные и выходные дни будет сохранена.

В.В.: -У нас странная система оплаты. Кто-то получает премии, а другой – нет, и мы не можем понять, почему так происходит.

В.Ч.: -Вам просто нужно ознакомиться с положением о премировании. По закону, с этим документом должны быть ознакомлены все работники лично и под роспись. С 1 декабря, после введения новой системы, ваша зарплата не может быть ниже, чем она устанавливалась на 30 ноября.

- Добрый день! Это Наталья Евгеньевна звонит. Я работаю аттестованным сотрудником в следственном изоляторе. Ведомство находится на федеральном бюджете. Коснется ли нас новая система?

В.Ч.: - Нет. На служащих-силовиков это постановление не распространяется. Также не распространяется эта система и на госслужащих. По-новому зарплату получать будут только те, кто работал по единой тарифной сетке.

А в это время

Мэр Сыктывкара уменьшит штат чиновников на треть, но оставит 8 замов!

На днях мэр столицы Коми Роман Зенищев сделал заявление: к февралю 2009 года штат муниципальных служащих в администрации города сократится с 450 человек до 310!

По его словам, предстоят сокращения как в самой мэрии, так и в администрациях Эжвы и пригородных поселков, в аппарате совета города, контрольно-счетной палаты. Работа под названием «оптимизация штата» должна завершиться к февралю 2009 года, в крайнем случае — в первом квартале следующего года.

Как уже ранее заявлял мэр, возможно объединение управлений и их функций, чтобы избежать дублирования, и расформирование некоторых отделов. Но количество заместителей – их сейчас 8 – мэр, по нашим сведениям, сокращать не намерен.