Низкая зарплата и токсичное начальство: Россияне назвали главные причины для увольнения с работы

82% респондентов готовы уволиться из-за плохого психологического климата в коллективе и неадекватности начальника.

Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН

На работе мы проводим чуть ли не половину жизни. Это факт. И хорошо, если работа – любимая, и нас особо ничего в ней не смущает. Однако в большинстве случаев человек всегда чем-то недоволен: зарплатой, начальником, условиями труда, отсутствием каких-либо бонусов. «Комсомольская правда» провела опрос в соцсетях на тему: «А что может заставить вас сменить работу?». Оказалось, что 82% респондентов готовы уволиться из-за плохого психологического климата в коллективе и неадекватности начальника. А из-за невысокой заработной платы сменить компанию готовы 65% опрошенных. При этом отсутствие соцпакет и выполнение скучных обязанностей не нравятся лишь 16% (подробнее см. «Конкретно»).

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что в России сейчас исторически очень высокий уровень увольнений. В течение года - примерно 29-30% от штатной численности персонала.

- Основная причина – это неудовлетворенность уровнем заработной платы в силу того, что первоначально работодатели обещают высокую оплату, но потом не хотят нести ответственность за свои слова, - говорит эксперт. - Да и статистические показатели свидетельствуют о том, что у нас медианная зарплата 50-55 тысяч рублей (порог ниже и больше которого получают зарплаты равное количество человек, - Ред.). Поэтому при нынешней стоимости жизни такие доходы семьи удовлетворить не могут.

Однако, по мнению специалиста по управлению персоналом, карьерного консультанта Ильгиза Валинурова, если человек меняет место работы на другое с тем же функционалом, то не факт, что зарплата будет больше.

- Поэтому если вы недовольны своей заработной платой, то в первую очередь надо думать, какими новыми навыками надо обладать (обучиться новой профессии или подтянуть свои знания в чем-то), чтобы и на текущей работе вам предложили бОльшую заработную плату или перевели на другую должность внутри компании с повышением оклада, - рекомендует Ильгиз Валинуров. - Словом, чтобы зарплата росла, надо приложить к этому собственные усилия.

Эксперты отметили, что отношениям с начальником и атмосферой в коллективе в последнее время придается большое значение. И это созвучно полученным нами результатам опроса.

- К сожалению, у нас есть специфика управления, когда большинство руководителей считают для себя главным способом управления - либо жесткий тотальный контроль, либо давление на работников, - поясняет Александр Сафонов. - Плюс неумение работать с психологией людей, непонимание, что мотивация – это не только деньги, но и отношения. У нас нет такого понятия как человекоцентричность в управлении. А сейчас люди в условиях кадрового дефицита ориентируются в том числе и на отношение к человеку внутри компании.

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров уверен, что многое зависит и от самого человека.

- Если мы говорим про психологический климат, то давайте возьмем такой пример, - предлагает эксперт. - Человек стоит в пробке и жалуется на пробку, но в этот момент он не думает, что тоже часть пробки, а значит - часть этой проблемы. Поэтому если в коллективе конфликты и психологический климат не очень здоровый, то вы в любом случае часть этого. Любой сотрудник обязан строить свои личные границы внутри компании. Если возникает какой-то конфликт, можно либо абстрагироваться от него, либо включиться. Если человек включается, то жалоба на атмосферу в коллективе - это жалоба на самого себя. И если он увольняется из-за этого, то это тупиковая ситуация. Человек не дает себе возможность расти в работе над собой. Любой конфликт – это возможность чему-то научиться для себя.

Зато социологи заметили, что премии за достижение важных для компании целей и поощрения за выслугу лет – в числе главных причин, по которым люди не хотят менять место работы. Также играют роль наличие в компании компенсаций за добровольное медицинское страхование, а также дополнительные выходные или отпускные дни.

КОНКРЕТНО

А что может заставить вас сменить работу?

65% Невысокая зарплата

49% Психологический климат, конфликты в коллективе

33% Сложный характер начальника

30% Неофициальная зарплата, задержки и т.п.

28% Долго добираться до работы

27% Неудобный график

18% Отсутствие перспектив карьерного роста

16% Скучные обязанности, монотонность

16% Отсутствие соцпакета

В опросе приняли участие 6,6 тысячи человек